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現在已經是2026年,延遲退休政策進入第二年執行階段,國家高層早在2024年9月就敲定了這個方案,從2025年1月1日起逐步推進。
針對男性職工,退休年齡從60歲開始慢慢往后推,最終目標是63歲,用15年時間過渡。
2026年這個節點上,出生于1966年的男性會感受到明顯變化,根據出生月份,延遲幅度在3到5個月之間。比如1966年1月生的,本來2026年1月就能退,現在得等到4月或5月。
政策強調小步走,避免一下子沖擊太大,人社部門也發了對照表,讓大家自己查。
政策配套了彈性機制,男性職工可以選擇提前最多3年退休,但不能早于原60歲,或者延后最多3年。
拿1966年5月出生的男性來說,原計劃2026年5月滿60歲,現在法定是10月。他最早還是能申請5月退,最晚到2029年10月。
政府這么設計,是為了讓個人根據身體和工作情況選,單位不能強迫。
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2025年第一年跑下來,整體還算平穩,2026年覆蓋面更大,涉及上百萬60后男性。社保局加強了服務,開熱線和APP,幫人算退休時間。
說到養老金,晚退確實能多領點錢,因為多繳了社保,年限長了,賬戶余額也多。標題問晚退一年能不能多10%,得具體算算。
假設一個1966年生男性,繳費39年,平均繳費指數1.0,2026年計發基數8300元左右。
如果60歲退,個人賬戶15.5萬,除以139個月,得每月1079元基礎部分;基礎養老金3237元;過渡部分498元,總4814元。
晚一年到61歲,多繳一年,賬戶16萬,除以132個月,1212元;基數漲點到8433元,年限40,基礎3373元;過渡506元,總5091元。多277元,漲幅5.76%,離10%還差不少。
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實際漲幅取決于工資高低和基數增長。如果工資月均8000,晚退一年賬戶多加幾千,養老金多出100多到200元,百分比在4%到7%間。
搜索權威資料,人社部指南說晚退多得,但沒提固定10%。比如一個例子,晚退4個月,多47元左右,一年也就多領五百多。養老金每年還調,2026年退的到2027年可能漲1.6%,把差距拉小。晚退一年少領一年的養老金,5萬多塊,這得用多領的錢補回來,得好幾年。
再細說,養老金三部分變化明顯。基礎養老金跟年限掛鉤,多一年直接加1%。個人賬戶多存錢,除的月數還少點,自然每月多分攤。
過渡養老金用新基數,也略漲。但整體看,10%是高估了,真實多在5%上下。政策鼓勵晚退,但得看個人。身體扛不住,多錢也沒用。2026年很多人咨詢社保,算賬后選法定時間退。
晚退一年經濟上劃算嗎?
多領養老金,但少一年自由時間。假設工資比養老金高,繼續干有收入,凈賺。但如果工資低,勞動強度大,早退在家歇著值當。
數據顯示,晚退一年回本期在6到10年,70歲后才純賺。政策設計時考慮了人口老齡化,基金壓力大,得多繳多領平衡。男性職工得權衡健康和錢袋子。
別忽略最低繳費年限,從2030年起慢慢漲到20年,現在還是15年。晚退不影響這個,但多繳總好。
權威報告說,全國平均晚退一年養老金增6%,地區差大點。標題的10%可能是誤傳,實際得用本地數據算。
政策執行中,2026年重點是宣傳,讓男性職工懂規則。
彈性選擇是亮點,自愿原則強。晚退一年養老金多點,但不是暴增10%,得綜合看。很多人算完賬,覺得健康第一,早退一步海闊天空。
最終,政策繼續推,2026年男性延遲繼續小步走。養老金多得是事實,但幅度適中。選晚退,得看自己情況,別跟風。
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