蘇州一家電子廠在元旦那天發了個通知,基本工資從2490元漲到2660元,看起來是個好消息,但崗位獎金從600元降到430元,這一加一減下來,總數還是沒變,有人在朋友圈里說這是“新年第一個好消息”,實際上這算不上真正的漲薪,只是換個名頭來湊合規定。
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江蘇和浙江從1月1號起,最低工資標準一起提高,蘇州屬于一類地區,必須達到2660元,企業不想多出錢,就把獎金算到基本工資里,這種操作在工廠經常看到,已經不算新鮮事,他們主要圖省心,避免被勞動部門檢查。
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加班費確實漲了,因為按基本工資計算,基數高了,每小時多出一塊多,一個月下來加班多的人能多拿百來塊錢,可是崗位獎金少了170塊,算下來基本沒賺到,有些員工干得更累,績效還可能被壓,實際拿到手的錢反而不如從前。
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這件事背后是政策在推動,國家想鼓勵大家多消費,低收入人群花錢最積極,江蘇和浙江這些經濟強的地方先行動起來,可小工廠壓力不小,社保費用跟著漲上去,人力成本也提高了,老板們不是不愿意給員工多發錢,只是擔心自己撐不住。
制度上留了個口子,允許企業把工資拆成基本和獎金兩部分,結果很多人鉆這個空子,表面上看起來合規,實際上沒有真正改善員工待遇,有學者建議設定一個總薪酬底線,防止企業玩數字游戲,但現在人社部門還沒有統一說法,查起來也很模糊。
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其他省份也在跟進調整,廣東和山東去年已經完成上調,中西部很多地區仍執行2023年的工資標準,江蘇浙江這次調整幅度較大,可能起到帶頭作用,但各地經濟條件不同,無法統一調整時間,有些地方維持現有標準已很吃力,更不用說跟著上調了。
我認識一位在工廠工作的老哥,他說只要工資不降,就覺得是好事,這話聽起來有點心酸,但也很實在,打工的人早就習慣了這種狀態,漲工資倒不在乎,關鍵是不能少拿錢,企業那邊也一樣,能省就盡量省,法律上的底線不能碰,但在福利上可以打個擦邊球。
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這種結構調整在制造業很常見,你看很多公司年終獎變少,績效改成浮動,補貼也取消了,最后工資單上數字沒動,但能用的錢卻越來越少,員工心里都明白,只是沒人愿意說穿。
政策出于好意,想讓普通人多掙錢,可落實到企業那里,就變成成本上的較量,員工只能被動接受,老板這邊也面臨原料價格高、訂單數量少、人工費用漲的壓力,兩頭受擠,這談不上誰對誰錯,是整個體系在調整過程中產生的摩擦。
工資結構改了,但生活還是老樣子,該省的地方接著省,該熬的日子繼續熬,有人覺得這是好事,有人覺得只是應付,反正數字上過得去,賬面上沒問題,這就行了,員工到底有沒有得到實惠,每個人心里都有數。
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