以案說法|勞動者過失導致單位損失，可以按合同約定全額賠償嗎？

「基本案情」

2024年1月1日，某實業發展有限公司與萬某簽訂勞動合同。雙方約定合同期限至2024年12月31日，萬某崗位為保安，月工資1800元，同時約定“乙方（萬某）在工作中因個人失誤導致的損失由本人全部賠償”。

2024年3月15日，萬某在未獲公司明確通知、未設置警示標識的情況下，擅自維修保安值班室內地板窨井蓋。其間，員工袁某誤入受傷，經鑒定為輕傷十級。后袁某就人身損害賠償提起訴訟，法院民事判決書認定，實業發展有限公司作為窨井管理人未采取安全措施，承擔40％賠償責任，判決公司賠償袁某42577.48元并承擔案件受理費528元。該公司承擔了上述費用后，以萬某工作中存在重大過失導致公司損失為由申請勞動爭議仲裁，要求萬某根據勞動合同約定全額賠償損失43105.48元。

仲裁委經審理查明，實業發展有限公司未建立窨井定期巡查機制，未安排專業人員進行維修；萬某雖提交證人證言及照片證明“曾被安排類似維修任務”，但公司提供的錄音證據顯示萬某本次維修未獲公司明確通知。

「處理結果」

仲裁委在綜合考慮雙方過錯程度的情況下，根據公平原則認定萬某承擔50％賠償責任，萬某向實業發展有限公司支付經濟損失21288.74元。

「法律評析」

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。依據《民法典》第一千一百九十一條規定，用人單位追償需以勞動者存在“故意或重大過失”為前提。本案中，萬某在其崗位明確無設施維修職責的情況下，擅自進行維修行為，且維修時未設置警示標識、未采取安全措施，其違規操作與袁某受傷存在直接因果關系。故萬某的行為符合“重大過失”的認定標準，對其給公司造成的損失，公司可以追償。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同條款無效。本案中，實業發展有限公司作為窨井管理人，對窨井安全負有法定管理責任，其欲通過勞動合同約定將該責任全額轉移給勞動者，實質是“免除自身法定責任”，違背公平原則與法律強制性規定，故該條款自始無效，不能作為其主張全額賠償的依據。而且，公司未及時發現窨井需要維修，也未安排專業人員處理，導致安全隱患長期存在，是后續萬某擅自維修、案外人受傷的基礎誘因，亦存在管理過錯，故不可將責任完全歸責于萬某。

因此可以認定，針對該項損失，實業發展有限公司作為用人單位未履行主要管理責任，萬某亦存在重大過失。仲裁委在綜合雙方過錯后，依據公平原則確定5∶5責任比例來裁決萬某支付賠償的數額。這一做法既避免用人單位轉嫁全部風險，也未縱容勞動者“違規履職”，符合勞動爭議中“權責一致”的裁判導向。

案例來源：中國勞動保障報

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

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