員工帶刀到廠區(qū)打磨被開除 向企業(yè)索賠15.6萬元被法院駁回

封面新聞記者 葉海燕

員工私自攜帶管制刀具到公司打磨，并在廠區(qū)晃悠，被公司視作嚴(yán)重違紀(jì)解雇。員工不服，將公司訴至法院索賠15.6萬元。4月9日，封面新聞記者從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，北京市第三中級人民法院已于近期對該案作出終審判決。

判決書顯示，2011年11月起，李先生入職北京某公司，擔(dān)任維修工。公司提交的監(jiān)控視頻顯示，2024年7月10日，李先生乘坐班車至公司廠區(qū)，下車時手中拿著一把刀（用透明袋子裝著）進入配電室，隨后，他在材料車間內(nèi)打磨刀具，又走到配電室門口空調(diào)外機處割草試刀。門衛(wèi)看到后，向上級進行了匯報。出于安全考慮，公司選擇報警。民警到場后，對李某進行了教育，公司將刀收回。

除私自攜帶管制刀具等危險品進入廠區(qū)，公司還指出李先生于2024年5月11日、13日、17日存在脫崗情況，并提交相應(yīng)證據(jù)。

8月8日，公司與李先生溝通解除勞動合同事宜，理由為違紀(jì)、帶刀等。李先生對解除一事未提出異議，但雙方對勞動合同解除后續(xù)補償事宜未能達成一致。

8月13日，李先生向北京市平谷區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付休息日加班工資、違法解除勞動合同賠償金。2025年1月16日，平谷仲裁委作出裁決，駁回其全部仲裁請求。李先生不服，又向平谷區(qū)法院起訴，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金15.6萬元。

對于打磨刀具的目的，李先生辯稱是用于清理配電室外空調(diào)外機附近雜草、青苔，并介紹自己的工作內(nèi)容包括配電柜、配電箱的日常維護、巡視，觀察電流、電壓是否正常，修插座、開關(guān)、電路、拆條架，雨季時配電室抽水，電纜井封堵等。空調(diào)外機旁清理青苔、棉絮也是自己的工作范圍。

公司方則稱除草、空調(diào)清理、空調(diào)外機維護是行政后勤部的工作范圍，并非李先生的工作范圍。且《員工手冊》規(guī)定，員工未經(jīng)允許擅自攜帶危險品進入公司，造成重大安全隱患或損害，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，沒有任何補償或賠償。

一審法院認(rèn)為，李先生未經(jīng)公司允許自行攜帶刀具進入廠區(qū)，并使用廠區(qū)設(shè)備進行打磨加工并持有刀具，明顯超出合理范圍，對公司及其他人員的安全造成隱患。公司與其解除勞動合同的理由符合《員工手冊》的規(guī)定和法律規(guī)定，屬合法解除。李先生要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金，沒有依據(jù)，法院不予支持，駁回其全部訴訟請求。

李先生不服判決，上訴至北京市第三中級人民法院。2026年3月19日，二審法院就該起勞動爭議作出民事判決。法院認(rèn)為，公司與李先生解除勞動合同符合法律規(guī)定，其上訴請求和理由均不能成立，駁回上訴，維持原判。