有些話可聽不可信

現在會說“場面話”的人越來越多，但能真正辦實事的人越來越少。無論哪一個人，有時都會聽到一些冠冕堂皇的“場面話”，切不可將這些話當真。劉偉在某單位工作了十幾年沒有升遷，于是他通過朋友牽線，去拜訪一位負責調動的人事主管，希望能調到別的單位，因為他知道那個單位有一個空缺，而且他也符合資格。那位主管表現得非常熱情，并且當面應允：“沒問題！”劉偉興沖沖地回家等消息，誰知半個月、一個月、兩個月過去了，一點兒消息也沒有。他打電話詢問，不是不在就是“正在開會”。問朋友，朋友告訴他，那個位置已經有人捷足先登了。他非常氣憤地問朋友：“那他又為什么對我說沒有問題？”他的朋友也不知如何回答是好。這件事的真相是：那位主管說了“場面話”，而劉偉由于社會閱歷太少，信了他的“場面話”。“場面話”是人際交往中說話必需的應酬之一，而說“場面話”也是一種生存智慧。一般來說，“場面話”有以下兩種：1.當面稱贊人的話諸如稱贊你的小孩可愛聰明，稱贊你的頭發烏黑發亮，稱贊你教子有方……這種場面話有的是實情，有的則與事實有相當的差距，只要不離譜，聽的人十之八九都會感到高興，而且旁邊人越多，他越高興。2.當面答應人的話諸如“沒問題”“我全力幫忙”“有什么事盡管來找我”等。說這種話有時是非說不可，因為對方運用人情壓力，當面拒絕會很難堪，而且會立馬得罪人。若對方纏著不肯走，那更是麻煩，所以用“場面話”先打發，能幫忙就幫忙，幫不上忙或不愿意幫忙再找理由，總之，它有“緩兵計”的作用。不過，千萬別相信“場面話”。對于稱贊或恭維的“場面話”，你要保持冷靜和客觀，千萬別因此就昏了頭，因為那會影響你的自我評價。冷靜下來，反而可以看出對方的用心如何。對于滿口答應的“場面話”，你要保留態度，以免希望越大，失望也越大；對于“場面話”，只能“姑且信之”因為人情的變化無法預測，你既測不出他的真心，就要有最壞的打算。其實，要知道對方說的是不是“場面話”也不難，事后可求證幾次。如果對方言辭閃爍、虛與委蛇，或避不見面、避談主題，那么對方說的就真的是“場面話”了。所以，對這種“場面話”一定要有清醒的頭腦，否則可能耽誤你的事。

現在會說“場面話”的人越來越多，但能真正辦實事的人越來越少。無論哪一個人，有時都會聽到一些冠冕堂皇的“場面話”，切不可將這些話當真。

劉偉在某單位工作了十幾年沒有升遷，于是他通過朋友牽線，去拜訪一位負責調動的人事主管，希望能調到別的單位，因為他知道那個單位有一個空缺，而且他也符合資格。

那位主管表現得非常熱情，并且當面應允：“沒問題！”

劉偉興沖沖地回家等消息，誰知半個月、一個月、兩個月過去了，一點兒消息也沒有。他打電話詢問，不是不在就是“正在開會”。問朋友，朋友告訴他，那個位置已經有人捷足先登了。他非常氣憤地問朋友：“那他又為什么對我說沒有問題？”他的朋友也不知如何回答是好。

這件事的真相是：那位主管說了“場面話”，而劉偉由于社會閱歷太少，信了他的“場面話”。

“場面話”是人際交往中說話必需的應酬之一，而說“場面話”也是一種生存智慧。

一般來說，“場面話”有以下兩種：

1.當面稱贊人的話

諸如稱贊你的小孩可愛聰明，稱贊你的頭發烏黑發亮，稱贊你教子有方……這種場面話有的是實情，有的則與事實有相當的差距，只要不離譜，聽的人十之八九都會感到高興，而且旁邊人越多，他越高興。

2.當面答應人的話

諸如“沒問題”“我全力幫忙”“有什么事盡管來找我”等。說這種話有時是非說不可，因為對方運用人情壓力，當面拒絕會很難堪，而且會立馬得罪人。若對方纏著不肯走，那更是麻煩，所以用“場面話”先打發，能幫忙就幫忙，幫不上忙或不愿意幫忙再找理由，總之，它有“緩兵計”的作用。

不過，千萬別相信“場面話”。

對于稱贊或恭維的“場面話”，你要保持冷靜和客觀，千萬別因此就昏了頭，因為那會影響你的自我評價。冷靜下來，反而可以看出對方的用心如何。

對于滿口答應的“場面話”，你要保留態度，以免希望越大，失望也越大；對于“場面話”，只能“姑且信之”因為人情的變化無法預測，你既測不出他的真心，就要有最壞的打算。其實，要知道對方說的是不是“場面話”也不難，事后可求證幾次。如果對方言辭閃爍、虛與委蛇，或避不見面、避談主題，那么對方說的就真的是“場面話”了。所以，對這種“場面話”一定要有清醒的頭腦，否則可能耽誤你的事。