保障婦女平等就業 安徽省一案例入選全國典型

安徽日報記者 方舢

日前，最高人民法院、最高人民檢察院聯合發布第三批行政公益訴訟典型案例。其中，安徽省當涂縣檢察院辦理的一起保障婦女平等就業權益公益訴訟案入選。

那么，這起案件具體情況如何？又有何典型意義呢？

此前，當涂縣檢察院發現，多家用人單位在該縣就業創業一站式服務中心網絡招聘平臺上發布招聘信息，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內容，而所招崗位并不屬于國家規定的不適合婦女的工種或崗位。

因此，2024年3月，當涂縣檢察院發出檢察建議，建議該縣相關部門依法履行對網絡招聘服務的監督管理職責。相關部門同年4月回復稱已全部整改落實。

但當涂縣檢察院跟進監督發現，上述企業發布的網絡招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內容，遂于同年6月向當涂縣法院提起行政公益訴訟，請求判令相關部門對轄區企業網絡招聘存在就業性別歧視的情形依法履行監管職責。

當涂縣法院審理期間，該縣相關部門成立工作專班，對就業創業一站式服務中心等網絡招聘服務平臺進行全面梳理排查，及時整改招聘崗位中“限男性”等相關內容。同時，建立招聘信息發布審核工作機制，并通過“線上+線下”相結合的模式開展就業法治宣傳。

2024年7月，當涂縣法院經審查，最終裁定終結訴訟。

婦女是經濟發展的積極推動者與平等受益者，是推進中國式現代化的重要力量。2023年1月1日，新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》正式施行，授權檢察機關對侵害婦女權益、損害公共利益的情形提起公益訴訟。

在本案中，當涂縣檢察院針對相關部門怠于履行監管職責的行為制發檢察建議，并通過線下上門走訪相關企業、線上調查核實等方式持續跟進監督，在整改未果后適時提起行政公益訴訟。

與此同時，法院在審理過程中積極介入，聯合檢察機關組織協調、督促整改，共同助力消除就業歧視現象，著力營造全社會尊重婦女、促進男女平等的良好氛圍。

來源：安徽日報