廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
2021年8月26日，劉某入職江蘇公司，勞動合同期限自2021年9月1日至2024年8月31日。
勞動報酬約定：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的公司內部薪酬制度確定。
2024年8月25日，公司向劉某發送《勞動合同到期通知書》，告知劉某：“公司于2021年9月1日與你簽訂的勞動合同將于2024年8月31日期滿。公司決定與您不再續簽勞動合同?！?/p>
劉某在該份文件下半聯協商意見“經雙方協商一致同意不再繼續簽訂勞動合同，并辦理離職手續”乙方落款處簽署“不同意”并簽名。
2024年8月27日，公司向劉某發送《勞動合同到期續簽通知書》，告知劉某：“公司決定與您繼續續簽勞動合同。請您于2024年8月30日前到公司綜管部辦理續簽手續，特此通知。”
2024年8月31日，公司與劉某面談錄像中，公司說：“現在就是你既然不同意到期以后不續簽，那么我們現在同意續簽，勞動合同續簽，好吧？”
劉某說：“可以，條件就是前面的那條件，月薪2萬，簽10年。”
公司說：“我現在告訴你，我們鏜床工的崗位是計件制，沒有什么你要求的固定月工資保證不低于2萬元。”
劉某說：“這是第二次合同，第一次合同已經結束了?！?/p>
后公司表示劉某提出續簽的要求“月薪保底工資2萬”無法達成，雙方最終未續訂勞動合同。
2024年9月1日，勞動合同到期后，劉某未再到公司處工作。
【爭議焦點】
合同到期后，公司愿意維持原條件續簽，員工要求漲薪導致未續簽，公司是否需支付經濟補償？
一審判決：員工提出漲薪才續簽屬于不同意維持原條件續訂，公司無需支付經濟補償
一審法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
本案中，公司主張系劉某提出遠高于原待遇的條件，否則不肯續簽，才最終未續簽勞動合同，故無需支付經濟補償金。
結合2024年8月27日《勞動合同到期續簽通知書》的內容以及兩段錄像可以看出，在劉某明確拒絕協商一致終止勞動合同的情況下，公司表明愿意按照原勞動合同與劉某續訂。
但劉某提出要求提高勞動報酬約定即“每月保底工資2萬元”，否則不續簽。
此時劉某的要求實質系對勞動合同內容的變更，理應經雙方協商一致，公司此時拒絕劉某的變更要求，并要求按照原勞動合同續訂，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項的除外情形，公司無需向劉某支付經濟補償金。
綜上，一審判決如下：駁回劉某要求公司支付經濟補償金的請求。
提起上訴：公司先發不續簽通知已觸發賠償，后續假意協商是為了逃避賠償
劉某上訴稱，2024年8月25日《勞動合同到期通知書》應屬于“公司決定不再續簽勞動合同的單方通知”，公司以正式書面形式在先通知我勞動合同到期不續簽，已觸發《勞動合同法》第四十六條第五項規定的情形。
公司于2024年8月29日、8月31日與我進行反復拉扯，假意協商實質為不支付經濟補償金惡意套話等行為。
雖然我在公司征詢意見過程中提過“月薪2萬”的訴求，但我認為就其提出的工資待遇雙方是可以商量的，月薪2萬非必然要求，但是公司并未與我進行充分協商，且抓住該點立馬與我不續簽勞動合同且不支付經濟補償金。
二審判決：雙方最終溝通結果顯示公司愿維持原條件續簽，員工因漲薪未果拒絕，公司無需賠償
二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
本案中，根據劉某與公司于2024年8月31日的面談錄像，公司提出按照之前的格式合同續簽合同，劉某提出要求固定月薪2萬元，簽10年，否則不同意續簽，后雙方對于續簽條件未達成一致意見。
從以上溝通的情況來看，公司在維持原有勞動合同約定條件的情況下向劉某提出續訂勞動合同，而劉某以固定月薪取代計件制薪酬的條件予以拒絕。
根據以上法律規定，劉某主張經濟補償不符合上述法律用人單位應當支付經濟補償的法定情形，一審法院對此認定并無不當，本院予以確認。
2024年8月25日至8月29日期間，雙方曾就是否續簽勞動合同進行過一系列的磋商，但并未形成一致性的意見，故應當以雙方最后一次即2024年8月31日溝通的結果為準。
劉某以2024年8月25日、8月28日公司向其發送勞動合同到期通知書為由主張經濟補償缺乏依據，本院不予支持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2025年12月16日
案號：(2025)蘇04民終5974號
【實務要點】
1、續簽條件的判斷標準
勞動合同到期時，若用人單位明確表示愿意維持或提高原勞動合同約定條件（如薪資、崗位、期限等）續訂，而勞動者因要求漲薪、變更崗位等原因拒絕續簽的，用人單位無需支付經濟補償金。
2、面談錄音的重要性
在續簽談判陷入僵局時，用人單位應保留面談錄音或書面記錄，明確記錄“公司愿意維持原條件續簽”以及“員工提出高于原條件的要求”的關鍵對話，這是證明無需支付補償金的核心證據。
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李博世財經
