又一AI業務核心人物將離職，快手人事震蕩難止？

作者 | 趙梔

編輯 | 趣解商業資訊組

近日，據媒體報道，快手副總裁、基礎大模型及推薦模型負責人周國睿即將離職。

目前，周國睿內部系統狀態已調整為休假，其簽名改為“Log Out（注銷）”。關于其下一步去向，消息稱其一是加入Meta，其二是加入TikTok。就此消息，快手官方尚未作出正式回應。

圖片來源：微博截圖

公開信息顯示，周國睿碩士畢業于北京郵電大學模式識別實驗室，畢業后進入阿里巴巴，擔任阿里媽媽事業部高級算法專家，負責精準定向廣告排序業務。2021年，他加入快手，先后擔任推薦算法副總裁、基礎大模型及推薦模型負責人。

在快手期間，他主導了生成式端到端推薦架構OneRec的研發，通過重構推薦鏈路，在短視頻、電商等場景實現“更大模型、更低成本”的突破，將服務成本降至原系統的1/10。

這一技術成果直接支撐了快手2025年第三季度的業績增長：單季總營收達356億元，經調整凈利潤50億元，同比增長26.3%。其中，AI生成的營銷素材消耗金額超30億元，電商業務中GMV達3850億元，同比增長15.2%，AI技術通過優化搜索推薦帶動商城訂單量提升近5%，快手自研大模型“可靈”實現超3億元營業收入。

有媒體統計，自2023年10月宿華卸任快手董事長，由程一笑接任以來，快手已有超過十位高管離職或卸任。僅2025年以來，就有磁力引擎副總裁袁帥、首席音視頻架構師劉岐、多模態技術負責人王仲遠、科技知識圖譜與大模型Agent技術負責人付瑞吉、前推薦算法負責人宋洋等多位核心技術高管相繼離場。

2025年4月，快手高級副總裁、研發線負責人于冰也已轉任公司技術顧問，不再擔任研發線負責人等管理職責。

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這場高管離職潮覆蓋了推薦算法、多模態、商業化等多個核心領域，引發市場對快手技術戰略連續性的擔憂。

值得一提的是，更早之前，據媒體報道，2021年1月，多位內部員工透露，快手正在進行新一輪裁員。一快手員工表示，快手在北京、上海、廣州、深圳四地的商業化團隊將在年底前完成轉型，其中部分業務條線將被取消。

2024年，快手正式解散快手北京游戲事業部，只有少數人轉崗至其它項目組，比如快手北京游戲事業部負責人林彥丞等。本次裁撤人員規模，接近30-40人，主要是《代號：北三》卡牌項目組成員。

財報顯示，截至2024年12月31日，公司共有全職員工24718人，這個數字與截至2023年12月31日的全職雇員總數（26418人）相比，減少了1700人。

圖片來源：財報截圖

快手表示，集團還使用部分第三方外包及勞務派遣服務，但大部分雇員都是集團直接雇傭。

2025年，快手未在財報中披露員工人數，但其在三季報中表示，行政開支由2025年第二季度的8.97億元減少23.3%至2025年第三季度的6.88億元，主要是由于員工福利開支（包括相關以股份為基礎的薪酬開支）減少。

高管密集出走的背后，是快手正經歷的深層轉型陣痛。近年來，公司戰略重心明顯從長期探索性技術投入，轉向追求即時的商業化效率與盈利安全。這一轉變最直接的體現就是資源分配的傾斜：財報數據顯示，快手研發投入占營收的比例從2021年的18.4%逐年下降至2024年的9.6%，而銷售和營銷開支占比卻始終維持在30%左右的高位。

與此同時，2023年底快手啟動了上市以來最大規模組織架構調整，涉及15條業務線和25名中層管理人員，業務合并與權責變動導致不少高管被架空，進一步加劇了離職意愿。

快手正將戰略重心從技術投入、業務拓展轉向商業化并重。從京東到阿里到美團，從“到家”到“到店”，本地生活賽道已經涌現出太多新變化，對快手來說是機遇也是挑戰，比原來更快，是它應對挑戰的關鍵破局點。