江蘇
今日，字節(jié)跳動發(fā)布全員信，宣布2025年績效評估將于2026年1月15日啟動。
據(jù)郵件顯示，為提升評估標(biāo)準(zhǔn)清晰度與客觀性，公司對部分績效檔位命名進(jìn)行了微調(diào)：原"I（Improvement Needed，待改進(jìn)）"調(diào)整為"I（Improvement Needed to Meet Expectations，待改進(jìn)以符合預(yù)期）"；原"F（Failed，不合格）"調(diào)整為"Not Meeting Expectations（不符合預(yù)期）"。
新職級體系匹配將與績效評估同步推進(jìn)，即1月15日啟動評估后，3月下旬公布調(diào)級調(diào)薪結(jié)果。績效期權(quán)（如有）預(yù)計于4月25日完成授予。
另據(jù)接近字節(jié)相關(guān)人士透露，此次調(diào)整與簡化序列主要是為了通過差異化激勵強(qiáng)化人才競爭力，配合2026年1月1日啟用的十級職級體系（L1-L10），為員工提供更靈活的發(fā)展通道。
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