國央企年薪三十萬，到手多少？

　　這幾天一直在聊薪酬的問題，眾所周知入職時國央企一般會給你談一個總包，

　　你的工資、績效、獎金、福利等等都包含在里面。

　　而由于國央企通常福利部分占比較高，所以拿到手的數(shù)字和總包之間通常差距是比較大的，

　　特別是越往中、高層走，績效占比越高，遇上效益不好的年份，這種體感上的差距就越發(fā)明顯。

　　舉個栗子，有讀者問：

　　談了一家國企，承諾總包30萬，一年拿到手的能有多少？

　　其實(shí)這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，因?yàn)榈绞纸痤~和公積金繳存基數(shù)/比例、個稅專項(xiàng)附加扣除、年終獎計稅方式、公司福利如企業(yè)年金繳納比例等息息相關(guān)，

　　所以具體到每家公司、每個人頭上，金額可能都不一樣。

　　以下就以閨蜜單位為例，進(jìn)行一個大致的測算。

　　年包30萬，可以拆分為幾個部分：

　　1、月度固定薪酬，包括基本工資、崗位工資等。

　　總包三十萬，一般是中層或業(yè)務(wù)骨干。

　　以閨蜜單位為例，這個級別的固定薪酬大概占到60%，也就是18萬元，具體根據(jù)崗位會有所浮動，

　　拆分到月，就是1.5萬元/月（稅前）。

　　2、績效，一部分每季度末發(fā)放，另一部分年底經(jīng)考核后發(fā)放。

　　平時的績效10%稱為“季度獎金”，每季度考核后發(fā)放，一般都可以拿滿；

　　還有20%年底統(tǒng)一發(fā)放，也就是年終獎，根據(jù)公司效益會有浮動，這幾年效益還行，一般也能拿滿。

　　所以績效+獎金一共按30%，稅前就是9萬元。

　　3、福利，包括餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、年節(jié)福利，以及六險二金等非現(xiàn)金福利。

　　餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼：大約1500元/月；

　　年節(jié)福利：加起來2800元/年；

　　非現(xiàn)金福利：五險一金按月固定薪資頂格繳納，企業(yè)年金自己交2%，公司交8%.

　　此外還有商業(yè)保險，以及其他零零碎碎的福利如過節(jié)物資、生日福利。

　　這些通通加起來，折算下來，大概也能占到10%左右。

　　以上就是整個30萬的構(gòu)成。

　　然后是扣除項(xiàng)：

　　“五險”：15000元/月*10.5%=1575元/月；商業(yè)保險由公司全額承擔(dān)；

　　住房公積金：15000元/月*單邊12%=1800元/月；

　　企業(yè)年金個人部分：15000元/月*個人繳納2%=300元/月

　　以上，總的專項(xiàng)扣除數(shù)=（1575+1800+300）元/月*12月=44100元。

　　再計算個人所得稅：

　　按年度綜合所得計稅，綜合所得范圍=固定薪酬+績效薪酬+現(xiàn)金福利。

　　年度綜合所得總額：18萬+9萬 +2.08萬=29.08 萬；

　　年度減除項(xiàng)：免征額6萬元+六險二金個人部分44100元= 104100元

　　應(yīng)納稅所得額：290800-104100 = 186700元

　　所以年度個稅=186700元×稅率20% -扣除速算數(shù)16920元=20420 元。

　　綜上，一年到手的現(xiàn)金收入=固定薪酬+績效+獎金+現(xiàn)金福利-六險二金個人部分-個稅，算下來是226280元。

　　當(dāng)然，具體到手多少，還需要根據(jù)各單位的薪資結(jié)構(gòu)、福利情況、績效考核制度、個人的專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)等有所調(diào)整，

　　譬如有的單位沒有年金，雖然福利少了一項(xiàng)，但到手的錢會多一點(diǎn)；

　　有的單位考核后績效部分會有超額的情況，也可能有拿不滿的情況。

　　但總體來說，這是一個比較典型的國央企“到手收入”計算模板。

　　以上，可以看得出國央企薪酬的兩個特點(diǎn)：

　　1、總包的涵蓋范圍比較廣。

　　不僅包括每月的工資、績效，年底的獎金，平時的一些零碎的福利也可能給你算進(jìn)去；

　　2、總包與到手收入之間差距比較大。

　　因?yàn)楦＠o得比較滿，所以個人扣除的部分也相應(yīng)地比較多，到手的錢自然就少了。

　　不過，這些福利歸根到底還是屬于自己的錢，

　　譬如企業(yè)年金，雖然要退休后才能領(lǐng)取，但也相當(dāng)于自己掏一部分錢、公司掏一部分錢給你強(qiáng)制儲蓄了。

　　也許等到將來退休以后，好處就顯現(xiàn)出來了。