水電八局推進產改鍛造“電建湘軍” 大國重器背后的“人才密碼”

“我們僅用一年時間攻克世界難題！”在平江抽水蓄能電站600米深的井下，項目經理簡曉輝充滿自豪地說道。

“我只是技校畢業的一名普通技術工人，產改為我們搭建了大舞臺，如今我不僅獲評五星班組長，還擔任創新工作室負責人。這讓我感到莫大的鞭策和鼓舞。”中國水利水電第八工程局有限公司（簡稱“水電八局”）簡曉輝感慨道。而他的成長軌跡，正是水電八局扎實推進產業工人隊伍建設改革進程中的一個生動縮影。

一線智造攻克世界難題

作為具備三大特級資質、參建中國多個大型水利水電工程的國家“高新技術企業”，水電八局以“主力軍上主戰場”的奮斗之姿，縱橫于三峽工程、雄安新區、“一帶一路”標志性項目等國內外重大戰略工程。而支撐這一切的，是一支如簡曉輝般不斷成長、勇于創新的高素質產業工人大軍。他們不僅有力推動著工程奇跡的誕生，更在改革浪潮中實現了個人價值的升華。

平江抽水蓄能電站建設初期，地下溫度高達47.5℃，悶熱缺氧如同“火焰山”，常人根本無法作業。面對挑戰，簡曉輝帶領團隊迎難而上，與設備廠家協同緊急攻關，僅用一個半月便將環境溫度降至30℃左右，為后續施工掃清了障礙。

然而，更大的世界級難題橫亙在前：電站引水斜井需以50度超陡坡延伸，并要動態變化直徑。

征服這一難題的，是我國自主研發的全球首臺大傾角、大直徑、可變徑斜井硬巖掘進機“天岳號”。這臺長97米、重約960噸的“鋼鐵巨人”不僅要在50度陡坡上掘進巖石，還需實現直徑6.53米至8.03米的變徑自由切換。項目以“黨建+創新”為抓手，依托“簡曉輝創新工作室”，組建多支攻關團隊，聚焦核心技術展開聯合攻堅，最終啃下了這塊“硬骨頭”。

2025年6月6日，平江抽水蓄能電站首條引水斜井全線貫通，標志著“天岳號”實現了在50度超陡坡上完成動態變徑掘進的重大技術突破。在這一過程中，工匠智慧與現場經驗深度融合，簡曉輝斬獲了國家發明專利3項、實用新型專利14項、省部級工法6項，也榮獲全國首屆“盾構工匠”“電建工匠”，電建集團“特級技師”、湖南省“勞模和工匠人才創新工作室帶頭人”等十余項榮譽。

這并非孤例。2022年以來，水電八局群眾性創新活力迸發，累計孵化創新成果584項，獲國家發明專利60項、省部級工法45項；在新能源、土壤修復等新興領域，362項科研成果獲國家和省部級科技進步獎。一線產業工人的智慧，正成為驅動工程科技飛躍的關鍵力量。

“雙升”機制暢通成長之路

“以前總覺得工人就是‘出力氣’，現在不一樣了，只要本領過硬，也能享受工程師級別的待遇！”在水電八局，這樣的轉變源于公司“雙升”的職業發展通道體系。它徹底打破了技能工人“一眼望到頭”的職業天花板。

“雙升”，即“技能提升”與“職位晉升”雙軌并行。一方面，企業鼓勵工人深耕技藝，通過解決技術難題、取得創新成果，從學徒工一步步成長為集團特級技師，并獲得相應的薪酬待遇與榮譽認可。另一方面，對于具備一定技能和經驗的優秀工人，通道完全敞開，可順暢轉至班組長、項目管理者等基層管理崗位。簡曉輝正是這一機制的典型受益者。他從技校畢業入職，憑借過硬的技術與創新成果，通過“雙升”通道受聘為項目經理，并擔任電建集團特聘講師、湖南工程技師學院校外指導老師，實現了從技術工人到技能專家的跨越。

簡曉輝坦言，公司的系統性培訓和實戰機會，是他能夠快速成長的關鍵。

截至目前，水電八局已評定出378名星級班組長，其中21人為五星班組長。“五星班組長，不僅是每月多一份津貼，更讓家人覺得這份工作有前途、有尊嚴。”簡曉輝感觸很深，“更是一份沉甸甸的認可。”如今，簡曉輝通過師徒結對、講座分享，已培養輸送20余名骨干奔赴各重點項目。

賽訓融合厚植人才沃土

水電八局以崗位練兵、技能競賽為抓手，廣泛開展技術比武、導師帶徒等活動，選樹技術能手，多層次搭建技能比拼舞臺。在首屆全國紅旗杯班組長大賽中，95后班組長王浩宇作為湖南省建筑賽道唯一選手闖入全國四強；85后技能骨干趙遠航則在同年的全國行業職業技能競賽（工程測量賽項）中摘得全國唯一特等獎。近年來，公司已涌現出包括首屆“湘直工匠”1人、“全國盾構工匠”2人、“電建工匠”4人、“湖南省技能大師”1人在內的一批高技能人才。

為系統性提升一線產業工人專業與綜合素質，水電八局依托安寧倉儲基地、引江補漢及贛撫尾閭等重大工程項目開展技能實訓，堅持“評訓一體”，大力開展職業技能等級認定，兩年累計新增高級技師20人、技師78人。此外，公司打造了“尚水學堂”線上培訓平臺，整合企業內訓、個人取證培訓、職業技能培訓等多元內容，上線超3000門課程，年均培訓規模達6萬人次，全面賦能一線產業工人提升專業與綜合素質。2024年，水電八局所屬教培機構正式掛牌湖南工程技師學院，成為湖南省首家企業辦技師學院、長沙市首家技能學院。2025年成為“湖南工匠學院省直分院”“湖湘工匠培育和競賽基地”“長沙工匠培育和競賽基地”。學院通過校企共建實訓基地、聯合辦學以及“訂單式”人才培養等模式，持續為行業輸送高素質技能人才，進一步夯實了“電建湘軍”的人才基石。

（湖南工人報全媒體記者 申文珍 實習生 何穎）

來源：中工網