震撼！上海一漲薪申請引熱議，網友：這么點工資，還這么多人簽字

近日有上海網友爆料稱，就這么點工資，加了也沒多少，還這么多人簽字，唉！引發網絡熱議。

• 這究竟是咋回事？

我們來來看看該網友提供的信息。這是一份加薪申請書。

加薪申請

尊敬的領導：您好!
本人方某加入公司快兩年了，深知不是年限決定工資，而是能為公司解決多少事情，在職期間，多次一個人獨立跑項目對接甲方，處理回路故障，漏水等問題。
在接下來的工作中，我會繼續擔任好自身的角色，積極配合公司完成各項工作，特向公司提出加薪申請，我申請2026年1月起，從薪資4000元加到4500元(不含車補),希望公司領導能夠考慮我的申請。
申請人：方某
申請時間：2025年12月27日
下面是各級領導審批意見：
該員工的工作態度認真負責，服從上級按排，技術近期有所提升。綜合以上考慮。同意加薪500元。
2025.12.29
同意加薪申請。報告總審批！
2025.12.29
擬同意，報李總批復
2025.12.29
同意2025.12.29

從上述內容來看，一個普通員工加薪居然還需要以個人名義來申請，確實讓人有點驚訝。雖然只申請漲薪500元每月，但這個漲薪幅度達到10%以上，也不能算低。不過還好，經過四層領導的把關，漲薪目的達成。

針對此事，有網友評論，我就是工資沒談攏，果斷離職了。領導覺得我的工作量還能加，我要調薪，不給調，我說OK，公司困難也沒有辦法，領導說不是公司困難，就是調不了！沒有一點委婉的借口。行，我當場提出離職！不要浪費時間了。

有網友直言，我們公司也是，要加個工資一堆人批，年終我們部門經理給我申請漲工資，到上一級領導那就給駁回了，理由是目前公司也挺難的，等過了這段時間再說。之前我們公司都有普調的，現在都沒有了。

有網友跟帖，這種要加入公司人事部門檔案，還有財務部門每月支付憑證材料用，需要層層領導簽名很正常。

也有網友表示，我去年加薪550元一個月，都不用自己申請！公司財務直接發工資。

• 說到漲薪，剛剛收到媒體消息，漲薪潮席卷大廠！專家點破核心：戰略重心向人才資本傾斜。

近期，多個大廠開始漲薪。比如，京東全集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，京東采銷更是“上不封頂”；字節跳動也宣布2025年獎金投入提升35%，調薪投入上漲1.5倍。同時，比亞迪、寧德時代等超級巨頭紛紛開始給員工漲薪。

《每日經濟新聞》記者（以下簡稱“每經記者”）觀察發現，部分大廠在2024年已有調薪動作。比如，騰訊將服務獎、租房補貼融入月薪，滿足員工現金流需求；阿里集團把原有的股權激勵轉變為股權+長期現金的組合，也加快了歸屬和發放頻率。

針對上述現象，廈門大學品牌與廣告研究中心主任黃合水接受每經記者采訪時表示，大廠漲薪一舉三得：對內激勵團隊，對外吸引人才，同時向市場彰顯業績。品牌專家、瞻勝傳播創始合伙人龐瑞則指出，一種新的趨勢正在出現，即企業在激烈技術競爭背景下戰略重心向人才資本傾斜。

• 說到底，還是人才爭奪戰鬧的，獵聘報告顯示，AI崗位50萬年薪占比30.9%，普通職位才5.36%。

智聯招聘的數據更嚇人，算法工程師需求增長80%，AI產品經理職位增長178%。新能源行業的漲薪則跟轉型紅利有關，寧德時代2025上半年日均凈賺1.7億元，賺錢了自然要分點給員工。

這也正好契合中央經濟工作會議提的"城鄉居民增收計劃"，15萬制造業員工收入提升，對消費拉動也是實實在在的。

從行業競爭角度看，這波漲薪更像是戰略卡位。互聯網從"流量經濟"轉向"AI經濟"，新能源要取代舊能源，都需要人才儲備。

值得關注的是，現在就看這波漲薪能不能從頭部企業擴散到全行業，要是只停留在大廠，那普通打工人怕是只能干瞪眼。

整體看下來，這波漲薪潮既是人才競爭的必然，也是政策導向的呼應。但普惠性與差異化的矛盾一直都在，企業想拿有限的錢辦最大的事，員工想多勞多得，這種博弈短期內怕是停不了。

未來能不能讓企業發展的紅利更公平地惠及勞動者，這才是最該思考的問題。畢竟，只有大家都有錢賺，經濟才能真正活起來。

對此，你怎么看呢？