中交潤楊“智慧培訓”打造新能源船舶船員新標桿

面對快速擴張的船舶規模和新能源技術應用帶來的新要求，中交潤楊主動變革傳統船員培訓模式，著力構建了一套 “體系化、實戰化、常態化” 的現代船員培訓機制。公司在船員隊伍管理與培訓體系建設方面取得顯著成效，為公司安全高效運營日益壯大的新能源船隊提供了堅實的人才支撐。

公司以持續修訂完善的《船員管理辦法》為綱領，將培訓流程深度嵌入船員管理全周期。新船員入職即需完成 “3天隨船實戰學習+4天船廠集中精訓” 的標準化套餐，確保理論知識與一線操作無縫銜接。同時，依托 “濟港知舟” 微信公眾號等數字化平臺，將安全法規、設備要點、應急知識等內容轉化為日常推送的“微課堂”，實現了培訓從集中授課向 “隨時隨地、按需學習” 的常態化轉變，有效破解了船員分散、集中難的傳統困境。

培訓內容緊扣新能源船舶（LNG/純電動力）運營的痛點和安全核心，除基礎的航行安全、法規合規教育外，公司與新能船業、中集藍水等合作伙伴聯手，創新開發了一系列設備操作、維護保養及故障應急處理的 “可視化微教程” ，通過視頻等直觀形式，顯著提升了船員應對復雜技術問題的實操能力，有力支撐了公司推行的 “船員自修為主” 維保策略。此外，培訓還向內河航道特性、水文氣象等擴展，全面鍛造船員的綜合航行素養與風險預判能力。

為將培訓成果轉化為實實在在的安全行為和運營效益，公司優化激勵與考核機制。將關鍵運營指標（如氣耗）的獎勵調整為 “月度核算、高頻兌現” 的即時激勵模式，讓優秀表現及時獲得回報。同時，將培訓參與度、安全行為規范（如全程規范穿戴救生衣）等與個人績效、評優評先強掛鉤，推動船員從被動接受管理的“要我安全”，向主動追求卓越的 “我要安全、我要精通” 深刻轉變，筑牢了安全防線的思想根基。

中交潤楊通過系統化、多層次、全覆蓋的船員培訓體系創新，不僅鍛造出一支 “業務精良、作風過硬、責任心強” 的專業化船員隊伍，也為企業安全、高效運營提供了堅實保障，更為區域港航物流行業人才培養探索了可借鑒的新路徑。

來源：濟寧能源