現在公務員考試熱到什么程度？

現在公務員考試熱到什么程度？新疆和田地區去年剛成立了兩個縣，分別叫和安縣、和康縣，最近招收108名行政及事業人員，因為對學歷要求較低，只需要大專以上，居然吸引將近25000人報名，而且考生來自全國各地。
2025年12月，新疆和田的冬天比想象中更冷，一場“考試”卻把整個戈壁灘都點燃了。
兩個剛成立不久的小縣——和安縣、和康縣，公開招錄108名行政和事業編崗位人員，條件并不復雜：只要大專以上學歷。
可就是這108個崗位，吸引了全國將近2.5萬人報名。
這事情最先在一些考公論壇里傳開，標題簡單粗暴：“新疆邊陲小縣108崗，25000人報考。”
點進去一看，下面的評論區炸了，有的說：“只要是編制，哪怕去戈壁種樹我也愿意。”
也有人調侃：“大專學歷是最后的溫柔。”
從北京、廣州、鄭州、南昌、哈爾濱，不少人扛著拉桿箱飛了過去，甚至還有人提前一個月辭職專門備考。
一位在上海打拼三年的運營主管說：“我不想再卷了，回老家是退路，進體制才是臺階。”
2026年國家公務員考試報名人數首次突破370萬，報錄比直接干到了98:1，過去說“考研是獨木橋”，現在這橋上擠的全是人，連橋都快斷了。
很多人看到這個數據時，會以為這是年輕人“認命了”，不再追求夢想，但真的是這樣嗎？其實恰恰相反，這是一次理性選擇，是大浪淘沙后的風險管理。
一個來自湖北的女孩在論壇里寫下了一段經歷。
她本科讀的是新聞專業，畢業后去了一家省會城市的媒體，干了兩年，月薪不到5000塊，編輯部常常加班到凌晨，身體開始出毛病，連生理期都不正常。
公務員不只是“飯碗”，它是一種生活方式的承諾。
根據人社部的數據，全國公務員年辭退率僅有0.05%，遠低于企業普通員工5%至15%的流動率。
在這個動蕩的就業市場里，能穩住的崗位成了稀缺資源，穩定，不再是一個可選項，它成了剛需。
這次新疆和田的招聘熱，恰好戳中了幾個敏感點。
首先是學歷門檻低，大專及以上即可報名，而目前國內大城市的就業門檻，哪怕是外賣運營、短視頻剪輯，都要求本科甚至研究生起步。
大專生在城市幾乎淪為了“邊緣人”，去企業拼不過人脈，考研拼不過資源，回家又怕被說“沒出息”，這時候，體制就成了他們唯一還能爭一爭的機會。
其次，是崗位保障，雖然和田條件艱苦，但行政和事業編制意味著五險一金、定期晉升、住房補貼，甚至還有“邊遠地區補貼”。
對于很多來自中部、東北、農村背景的年輕人來說，這些福利已經很有吸引力了。
更重要的是，這些崗位是公開考試、公平競爭的，哪怕你沒有背景、沒有資源，只要成績夠高，就能上岸。
但問題也隨之而來。
現實是，當這些外省考生真的考上邊疆崗位，很多人堅持不了兩年就辭職了。
語言不通，生活不便，資源匱乏，親人不在身邊，這些問題在熱情冷卻后會逐漸放大。
一個從廣州考到和康縣的男生說：“我當時是奔著穩定來的，來了之后才發現，穩定是一把雙刃劍。”
他最終還是選擇辭職，回了南方，繼續打工。
更深層的問題是，技能錯配，我們用十幾年培養出來的傳媒、法律、計算機、金融專業的大學生，最后都去做了基層文員、窗口接待、資料整理的工作。
這不是誰的錯，但確實是資源的浪費。
還有一個隱性的問題，是“延遲就業”，越來越多年輕人選擇畢業后不直接工作，而是全職備考公職。
這部分人看似沒有失業，但其實也沒有就業，他們不是被動躺平，而是主動等待一個機會。
而這個等待，往往是一年、兩年甚至更久，他們是統計數字里看不見的群體，但是真實存在。
我們不能否認考公是一條路，也不能否定它對社會穩定的意義，但問題是，不能只有這一條路。
當所有年輕人都擠向一個出口，那說明問題不在他們身上，而在社會結構上。
體制內的吸引力越大，體制外的焦慮感就越強。
企業的用人機制、薪酬結構、職業發展路徑，如果不能給年輕人以希望，那么“考公熱”就不會降溫，只會越來越熱。
新疆和田的這場“考試熱”，不是偶發事件，而是社會情緒的集中爆發。
它告訴我們，一線城市的生活成本、二線城市的內卷、三線城市的機會稀缺，正在逼著年輕人做出最穩妥的選擇。
什么樣的社會，才能讓年輕人愿意冒險？什么樣的政策，才能讓他們不需要靠“進編制”來證明自己的人生價值？
未來不是只有一張錄取通知書，真正有活力的社會，是讓年輕人愿意留下來、也愿意走出去的社會，公考熱不是不能有，但不能是唯一的出路。
對于新疆和田這樣的新設縣區來說，要解決“留不住人”的問題，不僅是給崗位、給補貼，更是要給歸屬感、給希望、給未來的可能性。
真正能留下人的，從來不是一紙編制，而是一個能讓人看到人生空間的地方。
對于年輕人來說，考公不是終點，也不是逃避，而是一種選擇，但選擇之前，請想清楚自己想成為什么樣的人。
希望每一個趕考的人，最終都能找到屬于自己的位置。