現在公務員考試熱到什么程度?新疆和田地區去年剛成立了兩個縣,分別叫和安縣、和康縣,最近招收108名行政及事業人員,因為對學歷要求較低,只需要大專以上,居然吸引將近25000人報名,而且考生來自全國各地。
2025年12月,新疆和田的冬天比想象中更冷,一場“考試”卻把整個戈壁灘都點燃了。
兩個剛成立不久的小縣——和安縣、和康縣,公開招錄108名行政和事業編崗位人員,條件并不復雜:只要大專以上學歷。
可就是這108個崗位,吸引了全國將近2.5萬人報名。
這事情最先在一些考公論壇里傳開,標題簡單粗暴:“新疆邊陲小縣108崗,25000人報考。”
點進去一看,下面的評論區炸了,有的說:“只要是編制,哪怕去戈壁種樹我也愿意。”
也有人調侃:“大專學歷是最后的溫柔。”
從北京、廣州、鄭州、南昌、哈爾濱,不少人扛著拉桿箱飛了過去,甚至還有人提前一個月辭職專門備考。
一位在上海打拼三年的運營主管說:“我不想再卷了,回老家是退路,進體制才是臺階。”
2026年國家公務員考試報名人數首次突破370萬,報錄比直接干到了98:1,過去說“考研是獨木橋”,現在這橋上擠的全是人,連橋都快斷了。
很多人看到這個數據時,會以為這是年輕人“認命了”,不再追求夢想,但真的是這樣嗎?其實恰恰相反,這是一次理性選擇,是大浪淘沙后的風險管理。
一個來自湖北的女孩在論壇里寫下了一段經歷。
她本科讀的是新聞專業,畢業后去了一家省會城市的媒體,干了兩年,月薪不到5000塊,編輯部常常加班到凌晨,身體開始出毛病,連生理期都不正常。
公務員不只是“飯碗”,它是一種生活方式的承諾。
根據人社部的數據,全國公務員年辭退率僅有0.05%,遠低于企業普通員工5%至15%的流動率。
在這個動蕩的就業市場里,能穩住的崗位成了稀缺資源,穩定,不再是一個可選項,它成了剛需。
這次新疆和田的招聘熱,恰好戳中了幾個敏感點。
首先是學歷門檻低,大專及以上即可報名,而目前國內大城市的就業門檻,哪怕是外賣運營、短視頻剪輯,都要求本科甚至研究生起步。
大專生在城市幾乎淪為了“邊緣人”,去企業拼不過人脈,考研拼不過資源,回家又怕被說“沒出息”,這時候,體制就成了他們唯一還能爭一爭的機會。
其次,是崗位保障,雖然和田條件艱苦,但行政和事業編制意味著五險一金、定期晉升、住房補貼,甚至還有“邊遠地區補貼”。
對于很多來自中部、東北、農村背景的年輕人來說,這些福利已經很有吸引力了。
更重要的是,這些崗位是公開考試、公平競爭的,哪怕你沒有背景、沒有資源,只要成績夠高,就能上岸。
但問題也隨之而來。
現實是,當這些外省考生真的考上邊疆崗位,很多人堅持不了兩年就辭職了。
語言不通,生活不便,資源匱乏,親人不在身邊,這些問題在熱情冷卻后會逐漸放大。
一個從廣州考到和康縣的男生說:“我當時是奔著穩定來的,來了之后才發現,穩定是一把雙刃劍。”
他最終還是選擇辭職,回了南方,繼續打工。
更深層的問題是,技能錯配,我們用十幾年培養出來的傳媒、法律、計算機、金融專業的大學生,最后都去做了基層文員、窗口接待、資料整理的工作。
這不是誰的錯,但確實是資源的浪費。
還有一個隱性的問題,是“延遲就業”,越來越多年輕人選擇畢業后不直接工作,而是全職備考公職。
這部分人看似沒有失業,但其實也沒有就業,他們不是被動躺平,而是主動等待一個機會。
而這個等待,往往是一年、兩年甚至更久,他們是統計數字里看不見的群體,但是真實存在。
我們不能否認考公是一條路,也不能否定它對社會穩定的意義,但問題是,不能只有這一條路。
當所有年輕人都擠向一個出口,那說明問題不在他們身上,而在社會結構上。
體制內的吸引力越大,體制外的焦慮感就越強。
企業的用人機制、薪酬結構、職業發展路徑,如果不能給年輕人以希望,那么“考公熱”就不會降溫,只會越來越熱。
新疆和田的這場“考試熱”,不是偶發事件,而是社會情緒的集中爆發。
它告訴我們,一線城市的生活成本、二線城市的內卷、三線城市的機會稀缺,正在逼著年輕人做出最穩妥的選擇。
什么樣的社會,才能讓年輕人愿意冒險?什么樣的政策,才能讓他們不需要靠“進編制”來證明自己的人生價值?
未來不是只有一張錄取通知書,真正有活力的社會,是讓年輕人愿意留下來、也愿意走出去的社會,公考熱不是不能有,但不能是唯一的出路。
對于新疆和田這樣的新設縣區來說,要解決“留不住人”的問題,不僅是給崗位、給補貼,更是要給歸屬感、給希望、給未來的可能性。
真正能留下人的,從來不是一紙編制,而是一個能讓人看到人生空間的地方。
對于年輕人來說,考公不是終點,也不是逃避,而是一種選擇,但選擇之前,請想清楚自己想成為什么樣的人。
希望每一個趕考的人,最終都能找到屬于自己的位置。
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