社會福利不僅現(xiàn)在有，2500年前齊國社會福利是如何關愛孤寡老人的

齊國福利九惠之教

2026-01-05

現(xiàn)在社會每個國家都在追求社會福利，特別是針對個人的，比方說養(yǎng)老，醫(yī)療等等，之所以大家追求這些，是因為生產力的發(fā)展和社會進步，希望生活的越來越好，脫離之前的生活。

其實在春秋時期的齊國，不管是政策還是滿意度都是領先其他的。而這個主要就來自管仲的政策。之前就說過，經(jīng)濟貿易區(qū)是齊國的重中之重，管仲通過經(jīng)濟貿易擴大了領土，培養(yǎng)了人才等等，而今天就來說說管仲的九惠之教

簡單來說就是九項社會福利，合獨、恤孤、養(yǎng)疾、老老、慈幼、問疾、通窮、振困、接絕。大家有興趣的都可以上網(wǎng)看看這些，通過名字也可以了解一下。

關于孤寡的，關于生病殘疾的，關于窮苦老年的等等，基本上都包含在內了，是不是感覺和現(xiàn)在的社會一樣？

看的時候會感覺可以解決很多的社會問題，但仔細一看，感覺又有問題。

因為我們老習慣用現(xiàn)在的思維去思考古代的事情，這就是不講理。

這幾個政策，基本上都是解決社會問題的，至少是表面工作的，之所以感覺會有問題，那是因為人文原因在里面，比如解決單身問題，現(xiàn)在有些人就是想單身，但在那個時候，生產力低下，重要的是合伙過日子，但交通不便，有時候遇不到，還可能沒時間，都忙著在喂飽肚子呢？

這幾項政策，放到現(xiàn)在，也是很多國家沒有解決的問題，甚至連邊都沒有。

只是政策的好壞需要如何實行，和現(xiàn)在的組織職場一樣。

政策是好的，只是怎么去推，有多大的決心去推，這個需要大家齊心協(xié)力。

就比方說，一個公司推行了一個政策，有多大的決心？執(zhí)行怎么說？有一系列需要解決的問題。

管仲的那九項政策，齊桓公和管仲肯定是全力去推。那么實施的時候會是什么樣呢？這個就需要大家各種配合了，畢竟問題多多。

比方吳越之間，當時還糧食還蒸熟的糧食，

還有管仲之所以能把齊國打造成經(jīng)濟貿易區(qū)，就是因為他的政策，但重點還是執(zhí)行，要不然可能差一步就會很不一樣，后來的王安石變法就是活生生的例子，那么好的變法，到最后卻讓人那么反感。

之前講管仲的年終考核，為什么會有留令的出現(xiàn)，就是希望把政策最快的下發(fā)到每個人，但這只是第一步，后面怎么管控，這個才是最重要的。

很多企業(yè)希望能溝通無成本，但是溝通無成本是偽命題，從上往下的溝通還是需要一些方式方法，并不是直截了當?shù)母嬷?，這并不是最優(yōu)解。

怎么往下面說，怎么去溝通，這個才是我們需要考慮的。就像任正非說了一件事，如果一個剛到公司的人拿了一堆問題去找他說，他的第一反應就是要開了這個人。

管仲之所以能把齊國變成強大的國家，肯定有他政策上面的很多因素，還有就是推行。只是可能有點太過冒進了，畢竟管仲死后，齊桓公的悲慘命運也說明很多政策并沒有達到人文層級，準確來說政策表面上面解決了很多問題，但是內里卻沒有改變人文。

也就是人民并沒有改變。

就像公司的很多政策，發(fā)出來了，全公司也都知道。但這個政策到最后好像沒什么結果，就是人本身沒有變化，只是政策到了。

曾在世界五百強、創(chuàng)業(yè)新三板、集團子公司合計15年，大小公司都待過，用職場的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會形態(tài)，真牛馬成了食物，因為有人頂替了牛馬；

百年未有之變局，說的是生產力，全球激蕩，職場不好混；

那不如偏安一隅，談談歷史，看看古人如何混職場享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認知不同，望見諒！

交流學習：mg1534987