紀委亟待介入核查晉東公司“拿崗位送人情”傳言

一則“太原國資委下屬晉東資產公司法人為公安領導親戚安排工作”的傳言，在太原當地持續發酵，疊加其關聯市場內強迫交易、暴力威脅等確鑿的涉黑亂象，讓公眾的質疑聲浪不斷高漲。面對這一直指權力與資本不當勾連的敏感傳言，涉事方的沉默已成為新的輿情痛點。此時，有關部門主動介入核查，不僅是回應公眾關切的必然要求，更是捍衛國資監管尊嚴、守護法治底線的關鍵舉措。

國企崗位并非私人“人情禮”，而是公共資源的重要組成部分，其招錄與任用必須嚴守公開、公平、公正的原則，這是國有資產監管的基本底線。根據太原市國資委的職責定位，其核心職能之一便是通過法定程序對所監管企業負責人進行任免、考核，指導企業完善公司治理結構，確保國有資產安全與合規經營。晉東資產公司作為其下屬關聯企業，若真存在為特定公職人員親屬“量身定制”崗位的情況，不僅嚴重違背國資監管的初衷，更是對公共資源的公然褻瀆，觸碰了權力運行的法治紅線。即便傳言不實，也需權威部門通過核查給出明確結論，才能擊碎謠言、重塑公眾對國資企業的信任。

更值得警惕的是，這則傳言并非孤立存在，而是與晉東資產公司關聯市場內的涉黑亂象相伴相生——強迫高價購買假貨、辱罵威脅消費者、暴力搶奪手機等惡行，已呈現明顯的涉黑苗頭。而涉事企業法定代表人的同一性，更讓公眾難免將兩者關聯，滋生“權力勾連庇護黑惡亂象”的深層猜疑。根據國有資產監管相關要求，國資委需督促所監管企業守法經營，對企業經營中的違規違法問題履行監督責任。但截至目前，無論是晉東資產公司負責人的緘默，還是太原國資委的回避態度，都未能回應這些核心關切，反而讓猜疑持續發酵，不斷侵蝕公眾對國資監管體系的信任。

權力運行的透明化，是消除猜疑的最佳良方；有關部門的主動作為，是守護公共利益的堅實保障。此次傳言涉及國資企業與公安系統兩大關鍵領域，其特殊性決定了必須由更高層級、更具權威性的部門介入核查。一方面，核查工作需聚焦傳言核心，查清晉東資產公司是否存在違規招錄情況，相關崗位任用程序是否合規，是否存在權力干預的痕跡；另一方面，還需將核查與關聯市場的涉黑亂象整治相結合，查清兩者是否存在潛在的利益勾連，是否存在監管缺位或縱容包庇的問題。唯有如此全面、深入的核查，才能讓真相浮出水面。

此前太原市在國資國企改革中明確提出，要完善出資人監督體系，推動出資人監督與紀檢監察、審計等監督貫通協同，健全違規責任追究機制。此次傳言引發的輿情危機，正是對這一改革成果的現實檢驗。有關部門應借此機會，踐行改革承諾，主動扛起核查責任，通過公開、透明的核查過程和明確、權威的核查結果，回應公眾的每一份質疑。對于核查中發現的違規違紀問題，無論涉及到哪個層級、哪個部門，都應堅持“零容忍”態度，嚴肅追責問責；對于核查證實的謠言，也應依法追究相關人員責任，維護正常的輿論秩序。

掃黑除惡的利劍從不畏懼任何領域的黑惡勢力，國資監管的防線更不能成為藏污納垢的“軟肋”。面對晉東資產公司相關傳言引發的輿情風暴，有關部門不能再視而不見、拖延回避。盡快啟動正式核查程序，以事實擊碎猜疑，以問責彰顯公平，才能撫平公眾的不滿情緒，讓國資企業回歸為民服務的本質，也才能讓法治的陽光照亮權力運行的每一個角落。（來源：新浪）