懶人段永平！

洞穿段永平的文章，陳軒寫過一篇十萬加。

本想就此封筆，但阿段和王石的對話，實在有必要再出一篇。

中國商業版圖中，段永平是一個近乎“神話”卻又極度“透明”、深不可測卻又極其“簡單”的人物。

他是小霸王與步步高的締造者，是OPPO、VIVO、拼多多的精神教父，是巴菲特的座上賓，是網易的白衣騎士，是蘋果和茅臺的榜一大哥，是雪球大V，是那位20年前宣布退休、自稱“懶人”，卻在資本市場上點石成金的傳說。

在這個陰沉飄雪、互相撕扯的季節，值得陳軒寫的人物確實不多了。年齡漸長，越發現年輕時追過的企業家，千里調研熬夜拆解過的案例，不過如此，不過如此罷了。

但即便20年來閱人無數，阿段確實是個例外。

段永平與王石的一番對談，再次向我們展示了一個邏輯自洽、極其清醒、極其簡單的“阿段”。

這場關于管理、投資、教育、內卷與人生的對話中，可學的東西太多了。段永平真誠坦率，沒有掩藏任何成功“秘密”，他只是不斷重復著那些被我們忽視的常識和常識背后的智慧。

一、授權的道與術

為什么二十幾年沒管過企業，天天紅酒高爾夫的人間散仙段永平，旗下的企業，無論是步步高、OPPO、VIVO、還是拼多多、極兔等，無一不業績驕人，蒸蒸日上？這一點，其實也是段王對話，最大的看點。

段永平直接給出了他的道和術。相信所有打過仗、管過人的創業者看了，都能會然于心。

道，就是段永平念叨來念叨去的企業文化。什么是企業文化？

我覺得我們這個文化就是大家都是，都是理性、想長遠。所以呢，你要用戶導向啊，消費者導向啊，做事情本分啊，要做對的事情，把事情做對啊，其實無非就是這些東西。

段永平認為企業文化的關鍵就是招聘。所謂成年人只做篩選，不做培訓。正如段永平那句很有哲理的名言：

你最終會成為你本該成為的人。我說什么又有什么用呢？

幾乎所有CEO，都會抱怨招人難。但按照段道長的邏輯，他肯定直接懟你：

招人難，你把公司關掉不就不難了？

段道長這種沒有勝負心，沒有得失心的人，確實是毫無破綻，不可戰勝。因為他總是無為而治，隨遇而安，順勢而為，既不著相更不偏執，從容而瀟灑。

陳軒想起《孫子兵法》有句話：

不可勝在己，可勝在敵。

不可被戰勝，取決于自己；而想戰勝別人，則取決于敵人犯錯。

在實現成功授權的戰術層面，段道長認為，

你要招到與本分、理想、長期思考等企業文化契合的人。選擇那些既合適又合格——既在文化上合適，又在業務能力上勝任，發自內心地喜歡公司，在公司呆得住，能力強，做事又有激情的人。找到這種人，充分信任，授權給他們。

簡單吧？但別忘了道長提醒過的：

重要的事情，總是簡單的。簡單的事情，總是最難的。

他認為：

我們的文化叫本分。本分就做你該做的事情。就是理性、想長遠。任何事情碰到一起時，大部分人都會討論有沒有錢賺。我們會討論這是不是對的事情。如果是錯的事情，你就應該馬上停。對的事情呢，我們要把事情做對。很多人把這個短時間賺到錢作為一個追求的東西。那個是錯的。
平常心其實就是不平常心。因為平常人很難有平常心。那我們公司講的平常心呢，其實講的就是理性、想長遠。理性也不容易。但是呢，理性和想長遠其實是一回事。你因為你想長遠，你就必須...對不對？你要保持理性，你必須的平常心。所以你要放棄外界的干擾。其實它都是它是一個邏輯的東西。他講到講了講就是一件事，就是你是個長期主義者。

二、本分的復利

“本分”是段永平企業文化的核心。但在很多競爭者眼里，這兩個字顯得有些“迂腐”。然而，深入拆解你會發現，段永平所說的“本分”，根本不是一種單純的道德要求，而是一種極其深刻的風險管理和品牌議價能力。

段永平多次闡述“本分”的含義：不占人便宜，不欺騙消費者，不做任何違背長遠利益的短期投機。

商業世界里，最昂貴的成本是“信任成本”。當一個企業能夠堅持不賺快錢、不玩套路時，它實際上是在降低整個供應鏈和銷售渠道的交易摩擦。

很多人以為“本分”意味著吃虧。段永平卻看透了本質：占便宜往往是吃虧的開始。在一個充滿投機的市場里，保持“本分”反而成了最稀缺的競爭壁壘。它讓你在危機來臨時，擁有最穩固的護城河——人心和信譽。

陳軒做創業營銷這行20年，見過很多不正確的做法。

比如喜歡一言堂的老板，習慣性白嫖的大人物，言而無信的企業家，抄襲剽竊的野生投資人等。正如段永平所說，

你刮獎，刮到了“謝”字，后面的自然沒必要再刮下去了。

我遇到這種人，是直接刪掉的。

老人講，九貴一賤。你遇到一個賤人，之前攢了九重的貴氣，都會被毀掉。

我也經常分享些思考和認知，也經常看到很多名校畢業、甚至專業人士，在一本正經地洗你的稿子，甚至逐字逐句地念你的文案。簡直難以置信。我在想，圈子這么小，下次你見到我，你尷尬嗎？

平臺縱容固然可惡，但你念了這么多年書，念到狗肚子里去了嗎？

本分不是做什么，而是不做什么！大多數企業家和投資者都在瘋狂地尋找“該做什么”，試圖通過增加變量來對沖風險。而段永平最犀利的洞見在于：成功的秘訣不在于做了什么偉大的事，而在于“不做”什么。

他反復強調一個概念——“Stop Doing List”。

在段永平看來，很多人一輩子平庸，不是因為不夠努力，而是因為在錯誤的事情上耗費了過多的生命。他認為，發現錯誤并立即止損，無論付出多大的代價，其實都是最小的代價。

這種“止損”不僅是財務上的，更是思維上的。大多數人受困于“沉沒成本”，在一段已經腐爛的商業關系、一個沒有前途的項目、或者一只邏輯已經改變的股票中掙扎，試圖“回本”。

段永平告訴我們，如果你意識到一件事情是錯的，哪怕它正處于盈利狀態，你也應該立刻停掉。“錯的事情，越早停止越好。”這種對錯誤的零容忍，才是通往長效成功的捷徑。

步步高的企業文化，大家感受下：

步步高的企業愿景：成為更健康、更長久的世界一流企業。
核心價值觀是本分、誠信、團隊、品質、持續學習和消費者導向。

道長亮明自己的模板和風格，招納的是同樣價值觀的人才進入團隊。他細致的講解了具體的方法。

不一定是說你在招人的那一個Moment，你那一個一剎那，你就把人都鑒別出來，這個行，這個不行。但是因為你來了以后，你經過很多年，比方說三年五年啊的工作，你會其實是知道哪些人適合，哪些人不適合。而且不適合的人他自己也會走。

三、毫不費力背后都是笨功夫

在訪談中，段永平流露出一種少見的“不悅”

——他極其反感別人將他的成功歸結為“天賦”。

大眾習慣于將無法理解的卓越視為某種神啟，以此來掩蓋自己在努力程度上的匱乏。段永平直言：“我花那么多時間、那么努力地做幾件事情，怎么就成天賦了呢？”他認為：看起來的毫不費力的背后，是極其極其的努力。

他舉了兩個極具穿透力的例子：

一個是學廣東話。為了在廣東立足，他像小學生一樣拿著《廣東話300句》，逐字逐句地查、去背，甚至學到了“連家鄉話都不會說”的程度。這種近乎偏執的專注，是“功夫”，而非“天賦”。

另一個是小霸王廣告詞。那句耳熟能詳的“包你三天會打字”，并非拍腦袋的靈感，而是他在生產線上找了一批從未碰過電腦的工人，實地測試出“8小時就能學會”后的嚴謹承諾。

所謂的“高手”，本質上是極致的務實主義者。他們不尋找捷徑，而是將每一個動作拆解、夯實。當一個動作被重復一萬次，它在外界眼中就成了某種“神跡”。段永平告訴我們：在這個聰明人過剩的時代，肯下笨功夫的人，才握有最終的入場券。

這里面可以引出段永平敢為人后、后發先至的底層邏輯。

在互聯網思維盛行的年代，“快”被奉為神諭，所謂“天下武功唯快不破”、“先發優勢”。但段永平卻提出了一個極其反直覺的策略：“敢為人后，后中求進。”

他認為，做一個先行者（Pioneer）往往要付出巨大的試錯成本，去教育市場、去趟雷。而段永平的邏輯是：讓先行者去試錯，我只需要觀察產品是否真正滿足了用戶的“本質需求”。一旦看準，就動用更強的資源、更好的工藝、更深刻的洞察去飽和攻擊。

這不是消極的等待，而是高度的聚焦。從DVD到點讀機，從功能機到智能手機，從智能手表到學習機。段永平系的企業很少是第一家進入市場的，但往往是做得最久、利潤最豐厚的。

“快”是戰術，而“對”是戰略。絕大多數人因為害怕錯過機會而匆忙入場，結果掉進了坑里。段永平的智慧在于：他寧愿錯過前5%的暴利機會，也要確保他在剩下的95%的時間里是贏家。

四、商業模式+企業文化。

在談到投資時，段永平認為巴菲特對他最大的印象就是一個詞：business model。他說：

我最重要的收獲就是我問他（巴菲特），就說你看公司最重要的什么？他商業模式。那個給我印象很深。他講的是他叫做Right Business，Right People和Right Price。到我這里，我連Right Price我都不講了。因為Right Price是你的運氣。但是呢，商業模式這第一條關一定要過。你還要看他企業文化是不是你喜歡的。如果不喜歡，不好的文化，它可能會把好的商業模式也可以毀掉的。

段永平的話語體系中沒有“K線”、“MACD”或“量化模型”。他的邏輯簡單到近乎粗暴：買股票就是買公司，買公司就是買未來的現金流。

段永平反復提到，如果你不打算在10年后還持有這家公司，那你一分鐘也不要持有它。這不僅是巴菲特的教條，更是他實戰后的信仰。

這種視野能自動過濾掉市場99%的噪音。當人們在爭論美聯儲加息、討論地緣政治對股價的影響時，段永平只關心一件事：這家公司的商業模式是否能持續賺錢？它的管理層是否“本分”？

看不懂不投，看懂了重倉。這種極簡主義背后，是對自我邊界的極度清醒。段永平承認自己能看懂的東西非常少（比如蘋果、騰訊、茅臺），但他在這極少數的機會里，投入了極大的確定性。

只做“正確的事”，哪怕這意味著失去短期利益。段永平與巴菲特相契合的核心，在于他對“商業模式”和“企業文化”的近乎嚴苛的篩選。

段永平的邏輯簡單到令人發指：“投資最主要是要懂生意。”

他買網易，是因為他本身就是做游戲出身，他看懂了丁磊和他的團隊是真心喜歡游戲；他買茅臺，是因為他看懂了這種商業模式在未來20年都無法被撼動。

他犀利地指出：“價值投資很難，投機更難。”為什么散戶總是虧錢？因為散戶在尋找“多巴胺”——那種心跳加速、隨時準備逃跑的刺激感。而真正的投資是無趣的，是買了之后能睡得著覺，是哪怕賬戶長了20倍也覺得“理所應當”。

投資不是一種預測未來的巫術，而是一種對自己認知范圍的守衛。段永平的智慧在于“舍棄”。他看不懂AI的終局，所以他不投；他看懂了蘋果的商業模式，所以他全倉進入。定力，本質上是由于認知深度帶來的“心理安全感”。

在談到他帶出的那些成功企業（OPPO、VIVO、小天才）時，段永平強調了一個詞：本分。在段永平的語境里，“本分”不是老實巴交，而是一種決策框架——“要做對的事情，把事情做對”。

這看起來是一句廢話，但段永平賦予了它極其深刻的內涵：

是非觀重于利益觀：當一件事（如投機、欺詐、短視行為）被判定為“錯”時，無論它能帶來多大的利潤，必須馬上停掉。

消費者導向：很多企業搞“客戶導向”，那是為了平衡多方利益；而段永平堅持“消費者導向”，因為這最接近商業的本質。

更健康、更長久：他從未給公司定過營業額目標，因為那是“結果”，而非“正確的事”。

絕大多數人的失敗，是因為他們太想要那個“結果”，以至于在手段上發生了偏移。段永平的深刻之處在于，他明白“止損”就是最高的效率。如果商業模式不對、文化不匹配，再努力也是在錯誤的航道上加速。他的“不作為”（20年不回公司管事），恰恰是基于對企業文化這種“無形規則”的絕對信任。

五、別躺平、別抱怨，機會很多

針對當下年輕人流行的“內卷”與“躺平”，段道長是不認可的，他表現出長者的堅韌與冷峻。他用自己的親身經歷反駁了“時代紅利說”，在他看來，任何時代想出人頭地都是極少數人的事：

自己高考時，錄取率不到1%；16歲才第一次騎自行車；上大學第一次打電話；28歲第一次坐飛機；30歲第一次開車；

年輕人不能賺到都是自己的，錯了都是別人的。而要努力去做自己喜歡的事，實在不行，就努力喜歡自己做的事。而且他用反證法，證明了現在機會很多：

你看現在多少年輕的富豪啊。年紀輕20幾歲，30幾歲就幾個億美金身家了。問題為什么他不是你呢？我不知道很多人因為把自己不刻苦，所以沒有成就來歸罪于社會，沒有給他條件，沒有給他機會。我覺得那是對社會的不公平。

他認為，抱怨環境是弱者的通行證。他建議年輕人：“努力去找自己喜歡的事情，實在不行，就努力喜歡自己正在做的事。”不要用“內卷”與“抱怨”去逃避責任。

一個人的成就，往往取決于他處理“不確定性”的能力。抱怨環境，是將人生的主動權交給了外界；而建立安全感，是把根扎在自己的土壤里。段永平的“平常心”，其實就是一種極度的理性與長遠觀。因為想得長遠，所以眼下的波折就不再是波折；因為理性，所以不會被情緒裹挾。

“Right Thing” 與 “Doing Things Right”這是段永平哲學中最具哲學思辨的部分。他區分了“做正確的事”和“把事情做正確”。

做正確的事（Right Thing）：這是戰略層面的，是“0”前面的那個“1”。如果你走錯了方向，效率越高，災難就越大。

把事情做正確（Doing Things Right）：這是執行層面的，是細節、流程、效率。

段永平認為，大多數企業倒閉，不是因為執行力不行（沒有把事情做正確），而是因為從一開始就選錯了路（沒有做正確的事）。

這種洞察極其犀利地指出：執行力無法彌補戰略上的懶惰和盲目。段道長強調，當發現事情不對時，不要試圖通過加強管理來解決問題，你應該直接離場。

六、養育孩子最重要的是安全感

在親子教育上，段永平反對打罵孩子，因為那會增加孩子的“不安全感”。他認為教育的本質是建立規則與邊界（如打高爾夫球不能砸果嶺），同時給孩子提供無條件的心理支持。

我父母并沒有干什么。他只是沒有逼我干什么。所以我是一個很有安全感的人。帶小孩最重要的是要幫他建立安全感。你不要去逼他干他不喜歡的事情。打一頓罵一頓很容易。所以你不能打孩子，不能罵孩子，不能吼孩子。你就要琢磨。如果你真的是愛孩子，你就應該有一個就是所謂的無條件的。他傷心的時候，你要容他傷心。容忍他傷心。容忍他發脾氣。但是那同時你要教給他。但是你看有些事情要制止。要有邊界的。不能做的事情，堅定地告訴你他。你不需要吼。打孩子的這些大人都是小時候被打大的。打孩子不會增加孩子的抗壓力，但會增加他的不安全感。

七、無法復制的段永平

聽段永平的采訪，你會有種“如沐春風”的錯覺，覺得一切都太簡單了。但這種簡單，是“跨越了復雜后的簡單”。

大多數人無法成為段永平，不是因為不懂這些道理，而是因為無法忍受“平庸的時間”。

• 人們無法忍受在別人狂歡時，守著Stop Doing List按兵不動；

• 人們無法忍受為了“本分”，而去拒絕那些看似唾手可得的短利；

• 人們無法忍受在“敢為人后”的過程中，被同行嘲笑為保守和落后。

段永平的真知灼見，本質上是一場關于理性的苦修。他告訴我們：在這個浮躁的世界里，最快的路往往是那條看起來最慢、最笨、最本分的窄路。

大道至簡，實干為要。真正的洞見不需要華麗的辭藻，只需要在真相面前，擁有不退縮的誠實。大道至簡，行難于思。讀懂段永平，其實只需要抓住那兩個字：本分。

對商人而言，本分是提供真實、高價值的產品；對投資者而言，本分是守住認知的邊界，不賺不該賺的錢；對普通人而言，本分是停止抱怨，在每一個當下付出“功夫”。

段永平在訪談中展現的“神秘”與“克制”，本質上是他對常識的敬畏。他像那個指著皇帝新衣的孩子，告訴我們：在這個嘈雜的世界里，最終勝出的，往往不是跑得最快的，而是那個從未跑錯方向，且腳下從未停歇的“笨人”。

這種“無招之勝”，其實是時間給予長期主義者最豐厚的回饋。段永平人生的核心算法：發現錯誤，立即改正；認準正確，持之以恒。僅此而已。

THE END