消費銳觀察︳從象牙塔到就業市場：博士擴招浪潮下的“學歷通脹”與消費理性回歸

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跌落金字塔，博士光環的消逝

曾幾何時，博士可是高等教育的“頂流”，能拿下博士學歷的人，更是實打實的鳳毛麟角。但當“博士”從金字塔尖的稀缺頭銜，變成批量生產的“學歷商品”，一場關于教育價值的深刻反思正在發生。

據相關統計數據報道，2025年，我國博士招生規模已突破17萬，是十年前的3倍，在校博士生已超百萬；根據智聯招聘發布的《2024年大學生就業力調研報告》中，碩博畢業生offer獲得率僅為33.2%，形成刺眼反差。

西安作為西部高教重鎮，正成為這場擴招風暴的典型樣本。

根據各大高校官網數據顯示，西安交通大學2025年博士招生計劃達2500人，較2024年增加400人；西北工業大學新增人工智能、航空宇航交叉學科博士點，2025年計劃招生2092人，較去年擴招387人；西安科技大學2025年博士招生175人，較上年擴招24%。

這些數字背后，是高校對博士點的激烈爭奪--2024年全國新增831個博士學位授權點中，陜西高校占據47席。

就業市場的“學歷通脹”

伴隨著國內產業升級，企業對人才的需求從以往的“學歷導向”轉向“能力導向”。企業更看重博士的實踐能力而非論文發表數量；服務業在消費降級背景下，更傾向招聘成本較低的本科生以控制人力成本。這種分化使得博士學歷的光環在部分行業減弱，甚至出現“博士過剩”的局部現象。

隨著博士招生的擴招，開始貶值的不僅是學歷，更是人才培養的標準。西安某985高校材料學院博導坦言：“現在一個導師帶40個博士，連學生名字都記不全”，某醫學院導師拒絕接收跨專業就讀的畢業生。曾經的科研排頭兵，變成批發學歷的流水線。令人唏噓的是，現在就連各大院校招聘輔導員都要求博士學歷，西安某研究所招聘一個博士崗位，居然收到了200多份簡歷。競爭激勵程度堪比國家公務員考試。

在消費降級背景下，由于預算收縮導致企業研發投入減少，直接影響博士崗位的供給。例如，某科技公司因市場需求疲軟，將原定的博士招聘計劃改為碩士優先，以降低人力成本?。

當前博士擴招，既有中國經濟轉型和產業升級，以及面對國內外戰略的需要，也有部分年輕人為了逃避就業壓力，選擇延緩就業而繼續深造的因素。當“讀博”從學術朝圣變成就業緩沖帶，那些真正熱愛科研的年輕人，反而在泛濫的學歷泡沫中窒息。

當博士不再是稀缺資源，就業市場開始重新定義價值。根據網絡搜索顯示，這兩年博士就業率低于本科生就業率，形成與擴招數據的明顯反差。

許多博士畢業生滿懷期待踏入社會，卻發現多年所學的學術知識，在就業市場中難以匹配高薪崗位；另一方面，企業不斷抬高招聘門檻，博士學歷漸漸淪為求職的“敲門磚”，而非能力的“通行證”。這種矛盾催生了學歷貶值的焦慮，其稀缺性不再，溢價自然無法談起。

教育初衷的回歸之路

面對博士擴招和就業困境的雙重壓力，大學教育的價值需要重新審視。單純的數字擴招已經難以持續。

如何在規模和質量直接找到平衡，如何讓博士培養回歸科研學術本質，成為各大高校必須認真思考的問題。教育的價值不在于文憑的含金量，而在于培養出真正能夠推動社會進步的創新人才。

博士擴招本身并非原罪，但當“博士”成為就業市場的“通貨膨脹”貨幣，我們是否該停下來想想：教育究竟是為了培養棟梁之材，還是制造空洞文憑？