近日,廣東中山一工廠春節(jié)放假15天,放假期間按中山市保底工資計算工資。做到春節(jié)放假的員工每人獎勵800元,當(dāng)天下班時現(xiàn)金發(fā)放。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。
- 這究竟是咋回事?
中山一家電器廠發(fā)布春節(jié)放假通知,該公司春節(jié)放假時間從2月11日至2月25日,共15天。春節(jié)放假前,堅持做到1月31日的一線正式工每人獎勵500元,在公司上班滿20天的臨時工每人獎勵300元,上班不滿20天的臨時工每人獎勵150元,獎勵在當(dāng)天下班時以現(xiàn)金方式發(fā)放。堅持上班到2月10日的一線員工(包含臨時工)每人獎勵300元,當(dāng)天下班時現(xiàn)金發(fā)放。
![]()
1月31日公司組織員工吃團年飯,全體一線員工(包含臨時工)都可以參加。正式工可以參與公司年度優(yōu)秀員工評選活動,獲得年度優(yōu)秀員工的獎勵1000元。
2月26日,按時回公司上班的員工每人獎勵300元,分2個月發(fā)放,2月、3月各發(fā)150元。春節(jié)放假期間一線正式工的工資按中山市保底工資計算,春節(jié)前后請假超過3天的員工放假期間不帶薪。
值得一提的是,公司年前生產(chǎn)比較缺人,需要招聘10名臨時工,公司內(nèi)部員工可以推薦,只要被推薦人在公司上班滿20天或上班到1月31日的,公司將給予推薦人200元獎勵。
不可否認(rèn),受全球經(jīng)濟下行壓力,如今各行各業(yè)都有點舉步維艱的意思,哪怕是紅利賽道,肯定也是擁擠的。同質(zhì)化,產(chǎn)能過剩,沒有真正的核心技術(shù),產(chǎn)品被人復(fù)制的難度低,這些都是各行各業(yè)的通病。
于是,無論是中小微企業(yè),還是行業(yè)的頭部企業(yè),為了生存,大多數(shù)企業(yè)都將降本增效作為常規(guī)操作,而裁員降薪非常普遍,比比皆是。特別是臨近年關(guān),經(jīng)常會刷到一些企業(yè)因為訂單不足,階段性放假的消息,其實背后的商業(yè)邏輯,就是降低人工成本。如今能夠?qū)I(yè)務(wù)穩(wěn)得住的企業(yè),就是打工人眼里的香餑餑。
而上述中山這家電子廠,完全是另一番繁榮景象。不僅訂單做不完,關(guān)鍵是老板也大方,為了留住員工堅守陣地,就是一個勁地砸錢。而且,很多公司給員工的獎勵一般要等到春節(jié)后跟工資一起發(fā),這家公司就比較實在了,當(dāng)天下班就發(fā)給員工。
更難能可貴的是,春節(jié)放假15天也計算工資,這樣的福利待遇,沒有幾家公司能真正做到的。
畢竟,現(xiàn)在很多電器廠都沒什么事做,有很多廠甚至倒閉了。而這家公司現(xiàn)在還那么忙,還能夠給員工那么好的福利,實力肯定不一般,在這行業(yè)算是出類拔萃的。
總之,現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,如果當(dāng)下?lián)碛泻闷脚_的打工人,也就是在不降薪不裁員,能按時發(fā)工資的企業(yè)工作,那就一定要好好守住。同時,也希望更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)能夠逆勢上揚,為社會提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)平臺。一句話,無論是老板還是員工,大家都要珍重!
對此,你怎么看呢?
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.