回望2025 | 燃動科創“引擎”，以新質生產力搶占發展制高點

燃動科創“引擎”

2025 WND

以新質生產力搶占發展制高點

2025/WND

科技創新是發展新質生產力的核心要素，作為全國首批國家高新區，無錫高新區（新吳區）從誕生起便因改革而立、因創新而興，科創基因早已融入血脈、刻進肌理。2025年重磅出臺《關于優化無錫高新區科技創新和產業創新融合發展體制機制的若干措施》，以一系列實招全力打造具有全球影響力的產業科技創新高地。

亮眼數據佐證硬核實力：2025年前三季度，全區高新技術產業產值占比81%，戰略性新興產業產值占比57.3%，分別高于全市26.4和12.8個百分點，兩項核心指標均穩居全市榜首，交出了一份含金量十足的科創答卷。

一

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創新機制破局

激發科創澎湃動能

高能級科技創新，離不開優質生態沃土的滋養。2025年，無錫高新區聚焦體制機制創新做文章，持續為科技創新松綁賦能，讓創新活力充分涌流、發展動能持續迸發。

集聚優質資源，打造科創標桿品牌。2025年5月，無錫高新區重磅推出“錢偉長重大產業科技攻關計劃”，全力打造科創領域的“金字招牌”。“計劃聚焦全區‘6+2+X’現代產業集群與‘5+N’未來產業布局，每年面向全球廣發‘英雄帖’，發布需求榜單，聚力攻堅重點產業領域‘卡脖子’技術，力爭在3至5年內培育出無錫高新區自己的‘六小龍’式科技領軍企業。”無錫高新區科技工業和信息化局相關負責人解讀道。該計劃精準錨定重大創新平臺建設、核心技術攻關、重大成果產業化三個方面，集中財力扶持重大科技項目，目前已對接17個區內外意向申報單位。迪哲醫藥關于治療EGFR 20號外顯子插入突變的肺癌1類新藥的后續研發及產業化、科大訊飛人工智能創新中心等4個項目已完成立項。

創新推行“項目經理人制”是科技創新的關鍵一招，旨在助力搶占科技創新與產業變革的戰略制高點。圍繞人工智能和具身機器人、化合物半導體等8個新賽道，無錫高新區創新構建“一賽道一項目經理人一專班”模式，實現“前沿技術發現—應用科研攻關—成果轉化孵化—產業培育壯大”全鏈條布局、全過程管理、全周期培育，真正讓“專業的人做專業的事”。首批項目經理人上崗以來，迅速打開工作局面，其中，合成生物產業項目經理人張寧寧博士精準發力，為無錫高新區成功導入國投集團生物技術研發體系、中科院國際合作網絡及海外人才等多種資源，為合成生物產業發展筑牢根基。

創新硬科技企業發現投資機制，護航初創企業走穩走遠。無錫高新區秉持“鼓勵長期資本投早、投小、投長期、投硬科技”理念，加快推動和構建“一產一基金”“一園一基金”格局，全力培育耐心資本，如今已形成總數593支、總規模1074億元的基金矩陣，包括50億元的省集成電路戰新母基金、40億元的省生物醫藥戰新母基金。2025年前11個月，各類基金投資項目數、投資額均位列無錫第一，省集成電路、生物醫藥戰新母基金和無錫未來產業天使基金“首單”項目悉數花落無錫高新區。

二

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梯次培育強基

硬核成果競相綻放

企業是科創的主力軍，也是產業發展的“壓艙石”。無錫高新區聚焦“6+2+X”現代產業集群建設，將企業培育作為提升科創策源能力的核心抓手，構建起“科技型中小企業—高新技術企業—獨角獸企業”全鏈條梯次培育體系，催生出一批批實力過硬的優質企業，讓硬核科技成果層出不窮。

專精特新“小巨人”企業再添新丁，數量規模領跑全市。前不久，第七批國家專精特新“小巨人”企業公示名單出爐，無錫高新區30家企業入圍，占全市入圍總數的25.6%，位居全市第一。至此，全區累計國家專精特新“小巨人”企業數量正式突破百家。而在高新技術企業培育上，同樣勢頭迅猛，2025年全區國家高新技術企業總量預計將突破2000家。

這些專精特新“小巨人”企業，個個手握“獨門絕技”，擁有硬核拳頭產品。今年7月，迪哲（江蘇）醫藥股份有限公司的舒沃替尼新藥上市申請獲美國食品藥品監督管理局（FDA）批準，成為全球首個且唯一在美國獲批的表皮生長因子受體20號外顯子插入突變非小細胞肺癌國創新藥，還是中國首個獨立研發并在美獲批的全球首創新藥。談及快速突破的秘訣，迪哲醫藥董事長、CEO張小林坦言，企業自成立之初便堅守源頭創新、錨定全球競爭，且所有管線從臨床I期開始即全球同步開發，研發出舒沃替尼可謂水到渠成。

不止迪哲醫藥，得益于科技型企業矩陣的壯大，2025年無錫高新區企業的重磅成果可謂亮點紛呈。深藍航天總部暨液體火箭總裝基地內，國內在研最大推力的開式循環液氧煤油火箭發動機“雷霆RS”首臺順利總裝交付；無錫亙芯悅科技自主研制的國產首臺28納米關鍵尺寸電子束量測量產設備成功出機，對于填補我國集成電路產業關鍵環節空白具有里程碑意義；日聯科技成功研發國內首款開放式X射線源（開管射線源）并實現產業化應用，完成我國在高端X射線源領域從技術追趕到全球并跑的跨越式突破；海斯凱爾獲2025年國家重點研發計劃立項；諾宇醫藥獲省科技重大專項“創新生物醫項目”立項，占全市1/3。

硬核實力加持下，無錫高新區企業備受資本市場青睞。2025年年初，江蘇樸荷生物科技有限公司成功登陸美國納斯達克，成為全國皮膚管理單品牌赴美上市“第一股”。至此，無錫高新區累計境內外上市企業已達40余家，“新吳板塊”的影響力持續攀升。

三

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產學研用深融

織密協同創新網絡

產學研用深度融合，是打通創新成果轉化“最后一公里”的關鍵路徑。2025年，無錫高新區持續深化與高校、科研院所的戰略合作，以多元合作模式架起科創與產業的橋梁，讓創新成果真正從“實驗室”走向“生產線”，筑牢科技創新的堅實根基。

“雙高協同”試點落地見效，打造成果轉化樣板。不久前，禾糖生物工程（無錫）有限公司的母乳寡糖項目，順利與無錫特殊食品與營養健康研究院簽訂中試協議、與無錫國際生命科學創新園簽訂孵化協議，標志著全市首個“雙高協同”全鏈條科技成果轉化項目成功落地。“多虧了‘雙高協同’項目的加持，我們得到了無錫高新區、江南大學國家大學科技園、無錫特殊食品與營養健康研究院和無錫國際生命科學創新園針對性的幫助和支持，才能快速落地推進。”禾糖生工CEO張洪濤感慨道。

作為江蘇省首批“雙高協同”試點單位，無錫高新區攜手江南大學、中國藥科大學，精心梳理出涵蓋100余項企業需求、8400余項專利成果、近500臺套共享設備及1700余名專家的“三張清單”，精準破解科技成果轉化中的“斷點”“堵點”問題。母乳寡糖項目正是試點啟動以來首個全過程成功實踐的標桿項目。試點半年多來，成效顯著：與國投集團、江南大學共建國投新質蛋白生物制造創新中心，藥科大學無錫創新研究院創新藥物研發等6大創新平臺啟動建設，特殊食品與營養健康研究院科研團隊榮獲教育部科技成果一等獎，成功孵化科技企業7家，落地產學研合作項目30余項，合作金額超千萬元，讓協同創新的紅利充分釋放。

搭建技術轉移中心集群，提速成果轉化效率。無錫高新區先后與浙江大學、江南大學、西安交通大學等高校共建7家專業化技術轉移中心，搭建起高校科研與企業需求的對接橋梁。目前，區內企業已與國內外200多家高校、科研院所累計開展“五技”服務合作800余項。依托技術轉移中心集群，不斷完善科技成果轉化一體化服務支撐平臺，目前已進駐高校90余所、集聚專家2400余名、發布科技成果5000余項，年均促成產學研合作項目近100項，有關項目獲批江蘇省前沿計劃及中國產學研合作創新成果一等獎，讓創新成果轉化跑出“加速度”。

鏈接全球創新資源，開辟跨境合作新賽道。在火炬中心的支持下，無錫高新區與匈牙利歐布達大學共建“中匈火炬創新中心”，搭建起中歐科創合作的堅實橋梁；成功簽約“中韓火炬創新園”，通過共建國際創新合作平臺，推動各方在技術成果轉化、科技企業孵化等領域深化合作，實現跨境協同、互利共贏。

四

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引育并舉聚才

筑牢科創人才根基

科技創新，人才為基。人才是驅動科技創新的第一資源，無錫高新區始終把人才引育放在突出位置，不斷健全人才發現、培養、使用、激勵機制，為科創發展注入源源不斷的智力支撐。目前，全區已累計引育國家級專家約200名、省“雙創計劃”人才200余名，國、省、市重點人才入選數量連續七年穩居全市第一。

產業實訓引才，打造引才育才新模式。“我學的是計算機科學與技術專業，希望能在實訓中了解人工智能前沿技術，爭取留在無錫高新區的優質企業發展。”在無錫高新區產業科技創新人才實訓學院的實訓班上，悉尼大學學子趙盛龍道出了自己的期待。此次實訓活動，吸引了來自五湖四海的750名優秀學子齊聚無錫高新區。作為引才育才的重要載體，產業科技創新人才實訓學院創新構建“產業實訓引才”體系，打造“政府搭臺、市場主導、校企協同”的全新模式，目前合作高校已覆蓋海內外1078所，完成實訓3240人，為藥明合聯、先導智能等專精特新企業、上市企業輸送優質人才1600余名。同時，學院與復旦大學、南京大學等30所國內985高校及海外知名院校達成“學分互認”，實現實訓課程與高校課程深度融合。

在產業人才實訓日趨成熟的基礎上，無錫高新區聯合GE醫療、朗新科技等行業龍頭企業共建“教學工廠”，創新開設創業實訓班。2025年12月初，首期創業人才實訓班開班，精準聚焦成立1-3年的初創型科技企業領軍人才，實現人才培育從“培育優秀雇員”到“賦能優質雇主”的轉型升級。此外，還深化與高校合作、聚力聯合育才，與華中科技大學、東南大學等5所高校共建國家卓越工程師聯合培養基地，與浙江大學、香港理工大學等7所高校合作成立“人才培養社會實踐基地”，構建起多維度、多層次的育才體系。

優化人才政策，打造人才集聚“強磁場”。依托“飛鳳人才計劃”，無錫高新區建立人才動態數據庫，精準實施人才引育工程，重點招引未來產業領域的領軍人才、高水平人才、復合型人才及優質團隊。2025年5月，無錫高新區（新吳區）重磅發布《“飛鳳人才計劃”青年人才、博士后人才以及技能技藝人才引育實施辦法》，從資金支持等多方面為青年人才、博士后人才、技能技藝人才保駕護航，進一步完善人才引育體系。同時，創新實行人才舉薦“白名單”制度，持續鞏固人才引育優勢，為新質生產力發展筑牢人才基石。

編輯 | 楊亦哲

文字 | 張安宇

來源 | 無錫日報

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