北京
為切實維護職工權益，增強職工的獲得感和幸福感，中鐵文旅川投公司工會于2025年12月30日開展了工會主席面對面交流活動。此次活動是公司工會常態化聯系職工、服務職工的重要制度安排，是依靠職工辦企業的重要舉措。
在交流活動現場，職工們積極發言，從工作環境、福利待遇、職業發展、身心健康、業余生活等多個方面提出了自己的急難愁盼問題。例如，有職工提出希望公司能設置工間操，讓大家在繁忙的工作間隙活動身體，緩解工作壓力，提高工作效率；還有職工建議公司多開展文體活動，豐富職工業余生活，增進職工之間的交流與合作。工會主席認真傾聽每位職工的心聲，對職工提出的問題進行詳細記錄，并現場一一進行了耐心地解答和回應。對于一些能夠立即解決的問題，工會主席當場安排部署落實措施，確保職工的訴求能夠得到及時有效的解決；對于一些需要進一步研究和協調的問題，工會主席也明確表示會將這些問題帶回去，與相關部門共同商討解決方案，并在第一時間向職工反饋處理結果。
除了每季度一次的工會主席面對面交流活動外，公司工會還設置了工會主席信箱，為職工提供了一個隨時表達訴求、反映問題的渠道。此外，公司工會還積極開展職工合理化建議活動，鼓勵職工為公司的發展建言獻策，充分發揮職工的聰明才智，讓職工在參與公司管理中實現自身價值，增強對公司的歸屬感和認同感。通過這些舉措，公司工會全方位、多層次地聽取職工意見，切實將職工的利益放在首位，努力為職工創造更加良好的工作和生活環境。
通過此次面對面交流活動，公司工會深入了解了職工在工作和生活中遇到的實際困難和問題，進一步暢通了職工訴求表達渠道，增強了工會與職工之間的溝通與聯系，讓職工切實感受到了工會“娘家人”的關懷與溫暖。下一步，公司工會也將進一步完善工會主席面對面交流活動、工會主席信箱和職工合理化建議等制度機制，確保這些制度能夠真正發揮作用，成為工會服務職工、推動公司發展的有力抓手。（工人日報客戶端通訊員 楊勇）
來源：工人日報客戶端
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