近年來(lái),“破五唯”(唯論文、唯帽子、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng))的口號(hào)在學(xué)術(shù)界喊得震天響,從政策出臺(tái)到各地高校、科研院所落地執(zhí)行,已經(jīng)過(guò)去了很多年了,那么效果怎樣呢?
實(shí)際的結(jié)果就是論文的重要性降低了,而其它尤其是項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng),帽子更唯了。
破五唯最大的成效就是讓SCI不再是唯一的硬通貨,這一點(diǎn),從高校教師最關(guān)心的職稱(chēng)評(píng)定、聘期考核、績(jī)效分配三個(gè)方面,就能看得明明白白。
第一,職稱(chēng)評(píng)定。職稱(chēng)是關(guān)乎高校教師切身利益的頭等大事。職稱(chēng)上去了,最直接影響就是月薪、績(jī)效以及公積金會(huì)上漲,換句話(huà)說(shuō)就是收入會(huì)上漲。不管你愿還是不愿,職稱(chēng)都擺在哪里?它不僅影響到你的收入,而且還影響到你的發(fā)展路線。
在破五唯之前:只要手里有SCI幾篇頂刊,哪怕沒(méi)有太多項(xiàng)目加持,不少學(xué)校都有破格晉升的通道。曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事,很多年前有個(gè)學(xué)化學(xué)的年輕人,一篇JACS加兩篇Angew,32歲就直接評(píng)上了副高,成為當(dāng)時(shí)學(xué)院里的美談。
破五唯以后,現(xiàn)在評(píng)職稱(chēng),論文只是必要條件,而不是充分條件。哪怕你有Nature子刊,沒(méi)有國(guó)家自然科學(xué)基金,連申報(bào)的資格都沒(méi)有。
要知道,國(guó)基的中標(biāo)率擺在那兒,青年基金也就16%左右,對(duì)于剛起步、沒(méi)人脈沒(méi)資源的青椒來(lái)說(shuō),比發(fā)幾篇SCI難多了。所以,從職稱(chēng)的評(píng)定來(lái)看,SCI的重要性大大降低。
第二,聘期考核。破五唯之前,聘期考核的邏輯相對(duì)寬松:?jiǎn)雾?xiàng)突出即可過(guò)關(guān)。要么你論文發(fā)得好,哪怕沒(méi)拿到大項(xiàng)目,也能憑借論文成果完成考核;要么你擅長(zhǎng)申請(qǐng)項(xiàng)目,哪怕論文數(shù)量少一點(diǎn),只要有國(guó)家級(jí)、省部級(jí)項(xiàng)目在手,也能順利通過(guò)。
再或者你能拿到科技進(jìn)步獎(jiǎng)之類(lèi)的獎(jiǎng)項(xiàng),也能完成考核,反正任選一項(xiàng)即可。可現(xiàn)在,考核標(biāo)準(zhǔn)變成了多項(xiàng)復(fù)合達(dá)標(biāo),論文、項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)這幾樣里至少要占兩樣。
可破五唯之后的聘期 考核,哪怕你發(fā)很多SCI,沒(méi)有項(xiàng)目照樣考核不通過(guò)。可項(xiàng)目哪有那么好拿?對(duì)于剛?cè)肼毜那嘟罚瑳](méi)人帶沒(méi)人推,申報(bào)書(shū)投出去就是石沉大海。想完成聘期任務(wù)比較困難。
第三,績(jī)效分配。破五唯之前發(fā)篇SCI,學(xué)校還有幾千塊錢(qián)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)在這筆錢(qián)要么取消了,要么砍到只剩零頭。反而將有限資金拿去重獎(jiǎng)拿國(guó)基、獲科技獎(jiǎng)的人。可對(duì)于青椒來(lái)說(shuō),那些重獎(jiǎng)就像空中樓閣,看得見(jiàn)摸不著。
總之,破五唯的初衷肯定是好的,是想打破唯論文論的單一評(píng)價(jià)怪圈,讓學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)更科學(xué)合理。可問(wèn)題在于,只破不立,沒(méi)有明確的替代標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致很多單位在執(zhí)行時(shí)只能加碼升級(jí),把原來(lái)的單唯變成了多唯,導(dǎo)致大家不是在卷,就是在卷的路上,讓大家疲于奔命。

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