濟南煉化：凝聚應變局穩大局開新局的奮進合力

今年以來，濟南煉化聚焦政治引領全面加強、隊伍建設全面過硬、戰斗堡壘全面加固、正風肅紀全面從嚴、凝心聚力全面見效，著力提升黨的建設質效，持續放大黨建引領效能，團結動員全體干部員工以良好狀態和過硬作風穩大局應變局開新局，切實以高質量黨建引領保障公司高質量發展成色更足。

參賽隊員在公司第二屆最強操作總決賽現場認真答題

高擎思想旗幟定向領航。嚴格落實“第一議題”制度和黨委中心組學習計劃，構建用好“石理春風?理響濟煉”宣貫陣地，跟進更新“學習園地”“學習教育”“全會精神學習”專題專欄，鞏固拓展主題教育、黨紀學習教育成果，持續抓好黨的二十屆四中全會精神學習宣貫，干部員工步步緊跟、牢記囑托、感恩奮進的政治自覺持續增強。

常態化組織開展青年學雷鋒志愿服務活動

發力主題教育充盈正氣。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，成立工作專班，制定運行計劃表，明確23項工作安排，深化班子帶頭學、宣講宣傳學、研討交流學、警示教育學“四學聯動”，動真碰硬深入查擺公司級和基層支部級問題清單，接續推動中央巡視、審計和環保督察反饋問題整改，“學、查、改、促”一體推進，全面從嚴治黨走深走實，員工隊伍作風持續改進，干事新風正氣更加濃厚，公司經驗做法3次被石化媒體刊發。

黨建工作領導小組專題研究公司深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展情況

融入中心大局共促發展。以“牢記囑托、改革創新，轉型發展、爭創一流”主題行動統領全年各項工作，明確公司級41項重點任務、18項黨建引領指標和運行部級51項黨建引領任務，逐月亮燈警示，實事求是點評，加力壓茬推進，不斷提升黨建工作引領力保障力推動力。堅持中心工作推進到哪里、黨建引領作用就發揮到哪里，緊盯大檢修、防汛情、保安全、創效益等重點，第一時間號召倡議，健全完善支部應急動員、黨員崗位建功作用發揮機制，推動黨建工作與中心工作融合更加有形有效。

檢修期間組建20支黨員突擊隊開展活動200余次圓滿實現“三個一”目標

鍛造中堅力量蓄勢強企。更加突出實干實績用人導向，開展領導干部大檢修專項考核評價，年內提拔及新提任26名領導干部，全部來自檢修一線及相關單位。深化領導人員復合培養和梯隊建設，對聚丙烯部副經理崗位開展競爭上崗，選派2名優秀年輕干部外出交流鍛煉，優選各層級領導人員9名外出培訓，接續把干部隊伍建設好、建設強。堅持人才強企，舉辦第二屆“最強操作”競賽，新增2套裝置仿真軟件，開展公用系統工藝技術人員等素質能力提升培訓，公司團隊在全國行業職業技能競賽中奪得團隊賽金獎。

公司組織基層干部職工參觀濟南市“紀”憶展示中心

建強戰斗堡壘強基固本。嚴格執行“三報三批兩溝通”請示報告程序，圓滿召開公司第三次黨代會，完成公司黨委和28個基層黨組織換屆選舉。修訂《濟南煉化黨建工作指南》，明確各級黨組織職責與任務兩個清單，每月下發黨支部月度工作計劃參考，高質量完成黨員發展任務，統計補充統戰人士數據庫，實現黨費和黨組織工作經費線上申請，基層黨建工作標準化規范化水平進一步提升。深化落實“百千示范提升行動”，統籌推進“一支部一品牌”創建，按時開展基層黨支部分類定級考評，引領帶動基層黨建全面進步、全面過硬。

青年黨員王慶國、邢悅、馬俊杰團隊斬獲全國催化重整裝置操作工競賽團隊賽金獎創造公司歷史

唱響奮進強音加油鼓勁。貫通推進文明培育、文明實踐、文明創建，引領推動干部員工思想覺悟、道德水準、文明素養不斷提升，公司順利蟬聯“全國文明單位”七連冠。緊扣高質量發展主題主線，內宣做實“三個中心”，外宣講好“四彩故事”，鞏固拓展中央、省市和系統內新聞媒體“朋友圈”，著力高揚團結奮斗之帆。更新完善責任文化理念，創新統籌最負責任企業、最負責任隊伍、員工企業命運共同體建設，相關經驗做法入選《新時代基層思想政治工作創新與實踐》文獻史冊，“發現事故有功，避免事故有獎”工作機制入選全國安全生產月主題宣傳片。

貫通正風肅紀激濁揚清。聚焦鑄牢政治忠誠、落實政治任務、防范政治風險，在政治監督上發力見效。推動發布加強整治形式主義為基層減負工作清單，制定抓實整治違規吃喝歪風工作舉措，督導修訂業務招待管理規定，一嚴到底糾“四風”樹新風。用好“大監督”工作平臺，開展大檢修現場簽證管理等專項督查，不斷增強監督的有形有效覆蓋。召開公司警示教育大會，深化推進以案促教促治，發揮“四種形態”層層設防作用，及時糾正苗頭性、傾向性問題。高標準完成4家單位常規巡察和6家單位整改查驗，持續擦亮黨委巡察利劍。

服務員工群眾凝心聚力。充分發揮統戰群團組織橋梁紐帶作用，舉辦大檢修、安康杯、巾幗建新功等勞動競賽，擦亮青年突擊隊、創新創效講評賽等“青”字號品牌活動，拓展走訪慰問、社會公益、志愿服務活動，舉辦體重管理年、全民健身月、職工健步走等參與性強文體活動，常態化辦好員工群眾可感可及的實事40項，大力開展EAP關愛行動，凝聚團結奮斗的強大合力。推廣踐行新時代“楓橋經驗”，建立綜治信訪調解中心，做實源頭預防機制，強化排查預警機制推動信訪問題化解，維護重要時期大局穩定。(孫麗顏 羅龍)