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      厚植人才沃土 山東多點發力打造人才發展新高地

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      “這些青年干部既是政策‘翻譯官’,也是供需對接‘協調員’,能把惠企政策精準送到生產一線,更能直擊我們跨業態經營的供應鏈痛點。”談及駐企人才的價值,泰安凌云商社集團有限公司董事長劉慶華說。

        2025年7月起,泰安市寧陽縣選派31名青年人才入駐29家重點企業,以“宣傳員”“引導員”雙重身份深耕一線。他們深入車間調研、梳理發展堵點,精準提出流程優化方案,助力企業降本增效、提檔升級。“我們始終將企業實踐作為人才成長的‘練兵場’,構建起緊扣企業需求的培育體系。”寧陽縣人才工作服務中心主任高莉表示。

        高莉介紹,“十四五”期間,寧陽縣吸引1.2萬名青年人才就業創業,其中近80%的“新寧陽人”,成為當地企業技術研發、市場拓展的“生力軍”。為解決青年人才后顧之憂,當地建成1040套“拎包入住”人才公寓,并發放89張人才購房券,累計補貼金額達489萬元(人民幣,下同),用實打實的保障讓人才在寧陽找到“家的歸屬感”。

        人才是第一資源,創新驅動實質是人才驅動。當前,招才引智、筑巢留才已成為山東激活經濟社會發展新動能的關鍵抓手,山東多地聚焦應屆高校畢業生、在外學子、高層次人才等核心群體,創新推出一系列“引育留用”全鏈條舉措,讓人才沃土持續煥發生機。

        位于菏澤魯西新區的山東中杰特種裝備股份有限公司,從瀕臨破產的老廠成長為年產值超十億元的行業領跑者,其跨越式發展離不開人才支撐。該公司不僅與西安交通大學等高校共建創新聯合體,成功攻克“低碳熱能轉化裝置”等關鍵核心技術,還與菏澤學院共建山東省級工程研究中心,開設“訂單班”推動師生深入生產一線。

        “在校企合作的基礎上,我們還建設了博士后科研工作站,在低碳燃料清潔燃燒、低溫容器焊接等技術方面開展攻關。”公司相關負責人李付玉介紹,這種深度融合模式,讓高校科研瞄準產業真問題,也為企業創新發展提供了源頭活水。

        2025年以來,菏澤魯西新區緊扣重點產業需求,精準推進人才“引育留用”全鏈條工作,通過組建本級專家智庫團、選聘高層次人才入駐企業擔任科技副總等舉措,搭建起產學研協同創新橋梁,逐步形成“以才引才、以才聚才”的發展格局。


      菏澤魯西新區“名校人才直通車”招聘現場。菏澤魯西新區辦公室供圖

        近日,鄆城縣委相關領導帶隊赴山東大學機械工程學院,開展高端制造裝備領域產業技術人才對接活動,雙方就共建產學研平臺、聯合申報科技項目等合作方向達成共識。“當前鄆城正全力推進‘人才引領、產業興縣、工業強縣’戰略,對高端人才和科技創新的需求迫切。”鄆城縣委常委、組織部部長、統戰部部長張廣兵表示。

        近年來,菏澤市鄆城縣推動人才工作從“單向引才”向“引育留用”全鏈條生態轉變,以“真金白銀”彰顯引才誠意。截至目前,該縣已為全日制本科及以上畢業生發放生活補貼137.6萬元,為21家企業發放就業補貼150萬元。“相關部門不僅幫我找到合適的崗位,還主動協助我申請人才補貼。”山東交通學院本科畢業生張仁鉉通過“人才大集”入職鄆城百帝氣動有限公司,成為一名工程師助理。

        此外,鄆城縣還依托“高層次人才鄆城行”“名校人才直通車”等活動,為新興產業招攬高學歷人才120名。如今,該縣近500家規上工業企業帶動就業超10萬人,形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。“來之前最關心專業契合度,鄆城縣幫我找到了研發助理師崗位,還主動落實補貼政策,讓我能安心搞技術。”山東紳聯藥業股份有限公司研發助理師張琦表示。


      鄆城縣“春風行動”招聘會現場。鄆城縣委宣傳部供圖

        在濟南高新技術產業開發區,青年人才“引育留用”工作持續迭代升級。該區出臺人才集聚“三年突破”計劃,在全國率先推出網絡安全領域人才分類評價制度;上線“濟高人才”服務平臺,實現檔案數字化、職稱申報無紙化,并通過“微課堂”視頻、政策宣講等形式,推動惠才政策直達園區、樓宇、企業。

        同時,濟南高新技術產業開發區不斷拓寬引才渠道,連續8屆承辦濟南新動能創新創業大賽,參與4屆高層次人才招引大會,累計提供優質崗位3000余個;創新舉辦人才嘉年華和專場招聘會,近三年新增青年人才10萬余人。目前,濟南高新技術產業開發區人才總量突破40萬人,躋身山東省高校畢業生“最具吸引力高新技術產業開發區”首位,青年人才服務舉措走深走實。

        “走得再遠,根還在龍王廟。”每年正月初三,菏澤市單縣龍王廟鎮都會舉辦“返鄉創業新春茶話會”,邀請在外精英共商桑梓發展,并建立“鄉賢數據庫”和常態溝通機制,推動返鄉創業項目落地,帶動本地100余人實現就業。

        近年來,龍王廟鎮將人才振興擺在鎮域發展的突出位置,成立人才服務專班,精準破解返鄉創業人才在企業開辦、技能培訓、醫療教育等方面的痛點堵點問題,為人才輕裝上陣保駕護航。同時,創新“榮譽賦能+政策護航”雙重激勵機制,依據人才對地方經濟社會發展貢獻給予榮譽和政策支持,激勵其投身片區建設。(完)

      來源:中國新聞網

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