達到退休年齡終止，工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金有嗎？法院：有一項！| 勞動法江湖

案情簡介

2024年10月10日，經(jīng)人社局認定張三所受傷害為工傷。

2024年12月3日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。

2025年2月18日年，張三滿60周歲，公司與其終止勞動合同，但因社保繳費年限不足，尚未享受養(yǎng)老保險待遇。

張三起訴公司，要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金71298元、一次性傷殘就業(yè)補助金71298元。

一審法院認為

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。”

本案的爭議焦點為，雙方勞動關(guān)系因張三達到法定退休年齡而自然終止，在此情形下，公司是否應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

因支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的前提為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，并不包含職工因達到法定退休年齡而自然終止勞動關(guān)系的情形。

本案的特殊性在于張三雖達到法定退休年齡，但因社保繳費年限不足尚未享受養(yǎng)老保險待遇。因一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的給付目的是對工傷職工勞動關(guān)系解除后仍需要就醫(yī)治療工傷疾病以及因工傷對今后就業(yè)所造成的影響而給予的特定補助。根據(jù)補助的性質(zhì)，工傷職工治療疾病所需支出的費用是客觀發(fā)生存在的，故雙方勞動關(guān)系雖因達到法定退休年齡而終止，公司仍應(yīng)向張三支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

而關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金，張三雖尚未享有養(yǎng)老保險待遇，但未能享受此待遇并非公司未及時繳納社保所致，且達到法定退休年齡后再就業(yè)并非必然剛性需求，故在雙方勞動關(guān)系因達到法定退休年齡而自然終止的情形下，其要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金缺乏依據(jù)，一審法院對此不予支持。

二審法院認為

雖然根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金的前提為勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，并不包含職工因達到法定退休年齡而自然終止勞動關(guān)系的情形。本案中張三雖達到法定退休年齡，但因社保繳費年限不足尚未享受養(yǎng)老保險待遇。一審法院從人文關(guān)懷角度出發(fā)，考慮到一次性工傷醫(yī)療補助金的性質(zhì)，以及張三客觀上支付了醫(yī)療費用，故判決公司向張三支付一次性工傷醫(yī)療補助金，處理并無不當(dāng)。

案號：（2025）京02民終15081號

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