激活“人才引擎” ，賦能高質量發展！西華大學開創人才工作新局面

“選擇西華，是因為這里有好的平臺和氛圍。”國家高層次人才計劃科技創新領軍人才、西華大學食品領域首席專家邵兵感慨。作為今年全職引進的國家級人才，邵兵研究員帶來的不僅是領先的科研成果與豐富的學術經驗，更是一支充滿活力的研究團隊和一系列前沿方向。他將依托西華大學堅實的學科基礎和開放的科研環境，重點開展關鍵領域技術攻關，助力學校在相關學科建設和高層次人才培養方面實現新跨越。

邵兵研究員及其團隊成員開展科研工作

這一選擇，為西華大學求賢若渴的誠意寫下生動注腳。學校深入實施“人才強校”戰略，以引育并舉筑人才高地，拓展海內外引才渠道，今年以來，全職引進國家杰青、教育部“長江學者”、國家萬人計劃領軍人才等國家級人才6人。學校充分發揮“以才引才”輻射力，努力將“第一資源”轉化為跨越式發展的“第一動力”。

人才工作如棋局，機制活則滿盤皆活。為充分發揮高層次人才在高質量發展中的核心引擎作用，今年3月起，學校啟動人事人才大討論工作，廣泛凝聚共識、精準研判需求，制定并實施系列人才制度文件，全方位激發人才干事創業活力。會議強調，要深耕細作“人才沃土”，在引育用留“全鏈條”精準發力，多措并舉抓實人才工作，培養造就一批杰出人才、領軍人才、拔尖人才和創新團隊，涵養高質量發展的“源頭活水”。

學校召開人事人才工作大討論啟動會

為吸引更多優秀人才來到西華，學校聚焦國家、區域發展戰略重點，聚焦“高精尖缺”領域，構建起靶向明確、銜接有序的引才體系，推動人才工作從“量的積累”邁向“質的提升”轉化。

在學校的整體規劃和政策支持下，各學院積極探索高層次人才引進的有效措施。食品與生物工程學院黨委書記熊華表示：“學院聚焦‘申博’工程，在人才引進上，以‘擴渠道’為基礎，利用多方資源，拓寬引才信息來源，建立高層次人才信息庫，動態跟進相關領域優秀人才的研究方向和發展意向。同時，在學校政策的大力支持下，建立推行PI制，賦予科研團隊充分自主權，確保人才‘用得好、用得活’。”

在大力引進人才的同時，學校同樣重視現有人才的培育與激發，堅持“外引”與“內培”并重，構建起人才可持續發展的良性生態。今年7月，學校正式印發《西華大學“百人計劃”實施辦法》，通過設立專項培育基金、職稱綠色通道、綜合支持保障等扶持措施，致力于打造一批在學術領域和學科專業建設中具有引領作用的帶頭人，以及在教育教學一線具有卓越影響力的名師，力爭在2030年培養一批具備高端人才學術潛力的后備力量。

浪潮奔涌，千帆競發，各學院積極探索靈活高效的人才培育機制。能源與動力工程學院針對青年人才，加強“教學科研團隊一體化建設”，安排青年博士進入團隊，配備資深教授擔任“學術導師”，幫助他們盡快適應角色、站穩講臺、深耕科研，創造機會讓青年博士在國家重大科技項目中擔重任。建筑與土木工程學院為教師量身定制培養計劃，并配套科研啟動經費和實驗室空間，助力青年教師全面融入團隊成長成才，確保人才“引得來、留得住、用得好”。文學與新聞傳播學院實施“因材育師”人才計劃，通過建立精細化教師發展畫像與多層次、多維度的精準激勵體系，扎實推進分層分類人才培育工作。讓青年教師扎得住根，讓骨干教師立得住身，有力促進教師隊伍的梯次發展。

本年度，學校持續加強省級人才和科研人才團隊培養，新增省部級人才18人，博士引進規模實現跨越式增長，一大批中青年教師成長為中堅力量，“人才高地”集聚效應日益凸顯。此外，學校著力構建分類分層的梯隊培養機制，明確“破四唯”“立新標”的評價方式和標準，構建多元立體的人才評價體系。重點完善“青年骨干-拔尖人才-領軍人才”金字塔形人才培育體系，通過分類管理、重點支持，打造結構合理、充滿活力的人才“蓄水池”，為人才成長搭建暢通階梯。

“西華給了我施展才華的舞臺和充分的信任，讓我能全心投身科研和教學。”畢業于北京大學的新進青年教師李文君博士說。學校通過“揭榜掛帥”機制，讓“青椒”一進校便能參與前沿課題研究，在重大任務中鍛煉成長。同時，學校以省部級以上重點實驗室及工程中心等科研平臺為依托，為各類人才“量身”打造攻堅克難的舞臺。

新教師開展入職宣誓

求賢若渴、惜才愛才的理念，深深融入西華的發展脈絡。即將過去的2025年，學校構筑人才引育新態勢、展現人才高地新擔當，開創了人才工作的新局面。今日之西華，正張開雙臂廣納八方英才。展望未來，學校將繼續堅定貫徹人才強校戰略，以“雖遇高山，穩步攀登”的信念與毅力，砥礪前行，持續拓寬人才成長通道，優化發展環境，讓每一位英才都能在這里攀登高峰、實現夢想，共同譜寫高質量發展新篇章。

內容來源 | 新聞中心

作者 編輯 | 王舒 鐘藝

編審 | 王莉 范佳 雷為堯