北京
近日，歐盟委員會（EC）正式確認，即便部分成員國面臨潛在實施延誤，《歐盟薪酬透明度指令》（Directive (EU) 2023/970）的轉化實施截止日期仍維持 2026 年 6 月 7 日不變。這一關鍵結論來自歐盟委員會于 2025 年 10 月末針對議會成員質詢的書面回應，并在 2025 年 12 月 18 日進一步重申立場，為出海歐盟的企業劃定了明確的合規時間表。
此前，荷蘭曾宣布計劃將該指令的國內實施時間推遲至 2027 年 1 月，引發市場對指令實施期限是否會松動的擔憂。但歐盟委員會明確表態，《薪酬透明度指令》是實現男女同工同酬或同等價值工作同等報酬權利的核心舉措，其將全力推動指令的有效及時落地，要求所有成員國必須在 2026 年 6 月 7 日前完成轉化實施。截至目前，荷蘭尚未對歐盟委員會的立場作出回應，潛在推遲可能引發的后續影響仍有待觀察。
當前，各歐盟成員國的指令實施進度存在差異，但 “不延長實施期限” 的核心原則已明確。對于布局歐盟市場的出海企業而言，這意味著合規準備工作必須嚴格遵循現有時間框架推進。若企業未能及時啟動籌備，屆時可能面臨合規儲備不足的問題，而違反指令相關義務的雇主，還將面臨歐盟監管層面的制裁風險。
在此背景下，出海企業需高度重視合規準備工作，持續跟蹤所在歐盟成員國的指令轉化實施進程，確保內部薪酬管理體系、合規流程等與當地最終落地的法規要求精準對齊，避免因準備滯后陷入合規困境，保障在歐盟市場的平穩運營。
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