追覓科技員工關懷升級，2026年1月1日起生效“家庭健康保障計劃”

12月30日消息，追覓科技宣布，正式落地“家庭健康保障計劃”，為全體在職員工及其直系親屬投保重疾險與防癌險。該計劃于2026年1月1日正式生效。

據了解，在此之前，追覓科技為員工提供了年度體檢、婚育津貼、愛心基金以及員工補充醫療商業保險等福利。此次“家庭健康保障計劃”，旨在將公司員工關懷系統化地延伸至家庭層面。

該計劃由追覓科技承擔全部費用，覆蓋全體員工，包含安保、保潔等崗位，保障范圍延伸至員工直系親屬，包括配偶、子女及父母。其中，針對性為員工、配偶及子女投保重疾險，為員工父母投保防癌險。

在保障細則上，此次投保分為兩個層級：

對于正值家庭責任核心期的員工、配偶及子女，提供重大疾病保險（重疾險），為他們的健康保駕護航；對于年長易患病的員工父母，則提供惡性腫瘤專項保險（防癌險），給予他們貼心的守護。

具體保障額度方面，員工及配偶、子女的重疾險包含四大核心保障：

重大疾病住院醫療費用報銷最高達100萬元，重大疾病特殊門診醫療費用也包含在這100萬元額度內，重大疾病確診給付10萬元，輕癥疾病給付3萬元。父母防癌險同樣保障有力，涵蓋惡性腫瘤醫療費用最高100萬元（其中質子重離子醫院治療專項額度50萬元），惡性腫瘤院外特定藥品費用報銷20萬元，以及惡性腫瘤確診給付2萬元，全方位減輕員工家庭的經濟負擔。

筆者就此事咨詢了一位大廠在職的HRM，他表示，這兩年，各大科技公司都非常注重Environmental、Social和Governance。追覓科技在這個時候升級“家庭健康保障計劃”，這絕非偶然。

你看，追覓在這個時候升級“家庭健康保障計劃”，不但能有效降低員工的心理負擔與機會成本，增強組織歸屬感與忠誠度。對于候選人才而言，這意味著企業的關懷是系統性的、可信賴的；對于在職員工而言，這是超越商業契約的情感契約。

一家公司通過技術升級、真金白銀地降低能耗（E），同時為員工鋪設清晰的職業發展通道（S），還完善了監督機制（G）。可以說，這就是企業踐行ESG理念，也是企業經營回歸初心、和堅守良知的一種回歸。

在科技行業普遍面臨人才激烈競爭的背景下，追覓科技此舉也具有顯著的標桿意義。我們傳統員工福利多聚焦于薪酬、期權、辦公環境等個體體驗，而追覓科技將關懷半徑擴展至家庭，既是對“以人為本”理念的深化，也是對雇主品牌內涵的重新界定。

在從esg角度來看，當企業競爭從單純的技術創新、產品迭代延伸至人才生態建設，如何構建讓員工及其家庭都感到安全、被尊重的環境，都是未來雇主品牌建設的核心路徑。而不管是員工還是應屆生還是公眾，大家也都希望從（S）維度了解到公司的文化和發展理念。