宣泰醫藥：股權激勵綁定核心員工 提振長期發展信心

12月25日晚間，宣泰醫藥披露《2025年限制性股票激勵計劃（草案）》，擬采用第二類限制性股票的方式，向激勵對象授予不超過623.00萬股，約占公司股本總額的1.37%。其中，首次授予不超過498.80萬股，約占授予總量的80.06%，約占公司股本總額的1.10%；預留124.20萬股，約占授予總量的19.94%，約占公司股本總額的0.27%。

公告顯示，限制性股票激勵計劃首次授予的激勵對象為在公司任職的高級管理人員、核心技術人員、中層管理人員及核心骨干人員。宣泰醫藥表示，推出此次激勵計劃旨在進一步完善公司治理結構，建立健全持續、穩定的激勵約束機制，構建股東、公司與員工之間的利益共同體，為股東帶來持續的回報；同時，充分調動核心員工的積極性，吸引、保留和激勵優秀管理者、核心技術/業務骨干員工，支持公司戰略實現和長期穩健發展。

值得關注的是，此次股權激勵計劃明確了限制性股票的授予與歸屬條件，包含對歸母加權平均凈資產收益率、營業收入、研發費用和通過審批的藥（產）品數量多個維度的業績考核條件。例如，以2024年營業收入為基準，2026年-2028年各年度增長率分別不低于30%、59%和80%，且各年度增長率均不低于行業平均水平。這一業績考核指標的設定，不僅彰顯出宣泰醫藥對未來經營業績持續向好的堅定信心，更以量化目標為公司發展劃定清晰路徑，通過股權激勵與業績目標的深度綁定，有效激發核心團隊潛能，為公司高質量發展提供堅實保障。

股權激勵計劃的推出，與宣泰醫藥強勁的業務發展態勢相得益彰。依托“難溶藥物增溶技術平臺”、“緩控釋藥物制劑研發平臺”和“固定劑量藥物復方制劑研發平臺”三大技術平臺，公司持續投入研發高技術壁壘的產品，同時加強在注射劑領域研發攻堅，積極探索構建復雜注射劑等制劑平臺技術。目前，宣泰醫藥已構建起覆蓋抗真菌、精神類、糖尿病、癌癥、消化系統、高血壓、腎科及鎮痛等多個治療領域的產品矩陣。

在國際化布局上，繼今年上半年恩雜盧胺片與達格列凈二甲雙胍緩釋片獲得美國FDA暫時批準后，宣泰醫藥再迎重要進展：10月，枸櫞酸托法替布緩釋片（11mg）獲得美國FDA正式批準，西格列汀二甲雙胍緩釋片獲得美國FDA暫時批準，不斷豐富公司產品梯隊。

在國內市場，宣泰醫藥同樣取得了積極進展。西格列汀二甲雙胍緩釋片50/500mg新規格獲得國家藥品監督管理局（NMPA）批準，進一步豐富了公司在糖尿病領域的產品組合，增強了針對不同臨床需求的覆蓋能力。此外，奧帕利片成功中選第十一批全國藥品集中采購，西格列汀二甲雙胍緩釋片（II）原價續約納入國家醫保目錄，將進一步推動相關產品的市場推廣、提升銷售規模，對公司的長期經營發展具有積極影響。

分析人士認為，此次宣泰醫藥公布激勵計劃，一方面向市場傳遞公司對未來長遠發展的信心，另一方面能調動核心員工的積極性，吸引、保留和激勵優秀管理者、核心技術骨干員工，支持公司戰略實現和長期可持續發展，充分釋放公司整體經營活力。