因為員工素質(zhì)太拉垮？日本企業(yè)重拾魔鬼培訓法

在當今社會高強度的競爭壓力下，面對無理的上司、任性的下屬以及居高臨下的客戶，許多上班族的心理防線，可能一下子就被輕易擊穿。

人們的內(nèi)心似乎開始變得更加脆弱不堪，以至于曾經(jīng)飽受非議的「軍事化管理模式」再度受到了企業(yè)的重視。

舉例來說，食品巨頭日清公司就認為，有必要錘煉自家員工的身心，以培養(yǎng)出具有領導潛質(zhì)的核心管理層。

以至于在令和時代，日清公司將員工們帶上遠離文明的無人島，組織一場又一場的荒島求生演練。

另一方面，游戲軟件制造巨頭「萬代南夢宮」，為新員工設立了「雙人漫才訓練營」。

員工需要在幾十個人的面前，表演與搭檔原創(chuàng)的搞笑作品，體驗自我突破的過程。

在這樣的背景下，一些企業(yè)管理人才培訓學校應運而生。

這些學校，通常坐落在遠離都市的山村中，學員被禁止使用手機、電腦，且缺乏電視和廣播等娛樂設備，而他們需要面對的是，只有融入了軍事化元素的魔鬼式訓練。

5:30 - 起床

學員起床后，需迅速整理床鋪，穿上訓練服，并進行每日小組長和副組長的輪值交接儀式。

6:00 - 晨會考核

所有人在操場集合后，進行小組長工作匯報、唱校歌、廣播體操、個人演講等活動，直至通過審核為止，否則需要重復進行。

7:00 - 早餐+打掃衛(wèi)生

學員不僅要清理個人房間，還需清理負責的外部區(qū)域。如未達標，需反復進行，直至合格之后才能吃上早飯。

8:00 - 訓練、再訓練

學員接受校方安排的各種演習，包括問候語訓練、隊列走等，直至通過合格標準。例如，在廣播體操練習中，如動作或音量出現(xiàn)偏差，需重新開始。

12:00 - 午餐+休息

就餐前，學員需齊聲宣布「我開動了」，如有拖延需重新開始。

13:00 - 繼續(xù)訓練

學員需要背誦管理者手冊中的10條基本行為，以及至少背誦500個單詞。此外，學員還要進行進行歌唱練習、朗讀練習等與企業(yè)文化相關的內(nèi)容。

19:00 - 晚餐+學習餐桌禮儀

學員不僅會被教育如何盛米飯、搭配菜，還會被糾正用餐的姿勢、筷子使用、座位坐姿等餐桌禮儀。

19:30 - 撰寫報告

用簡潔語句，表達一天中內(nèi)容以及感受，學會掌握報告的基本格式和寫作習慣。

20:00 - 按規(guī)矩洗澡

洗澡也需遵守規(guī)定進行，比如入浴前「要用1、2杯熱水澆在頭上」等，所有學員全都需要照做。

21:00 - 自由活動時間

這是一天中唯一的放松時間，雖然不能使用手機，但學員之間可以對話交流，增進感情。

22:00 - 就寢

所有學員脫下訓練服，大家一同就寢。22:30熄燈，任何交談或開燈行為將受到嚴厲批評。

以上就是學員雞血而又充實的一天。其他還會有臨時的培訓內(nèi)容會被安排，比如長達一夜的40公里行軍演習等。

盡管有聲音批評這種訓練“已經(jīng)與時代脫節(jié)”，但就目前就有咨詢意愿的企業(yè)來看，數(shù)量有增無減。

根據(jù)某培訓學校的說法，迄今為止共有 30 萬人參加了訓練營，許多企業(yè)還在積極地掏錢送員工進來。

據(jù)了解，類似的訓練營培訓費用高昂，半個月收費約36萬5000日元。（相當于人民幣1.65萬）。

然而，擁有一批心理素質(zhì)過硬的員工，能夠為企業(yè)創(chuàng)造無法估量的價值。因此，這種魔鬼式訓練，對于某些企業(yè)來說，無疑是一筆高回報的投資。