營收反哺，企業社區婦女三方共贏

中國婦女報全媒體記者 姚建

“這是我們用社區‘寶媽工坊’慈善基金安裝的6盞LED彩燈，同步完成廣場彩繪升級，居民們晚上再也不用在昏暗的燈光下跳廣場舞，我們的社區廣場徹底亮起來、美起來了！”在山東省煙臺市“媽媽崗”就業模式現場推進會上，福山區清洋街道城西社區書記董艷雪滿臉自豪地向與會人員介紹著。

據了解，董艷雪口中的社區“寶媽工坊”慈善基金，正是煙臺市婦聯創新實踐的“媽媽崗”營收反哺模式。

一頭是基層婦聯組織長期存在的力量不足、經費不足問題，只有有效破解“有人干事，有錢辦事”的難題，才能不斷釋放服務動能；另一頭是社區育兒婦女“想上班”又“難離家”，只有有效破解“就業顧家兩難”問題，育兒婦女才能活出職場“新精彩”。

如何在兩者之間搭建起融通的橋梁，實現互惠互利？煙臺市婦聯通過試點先行，開啟了社區“媽媽崗”就業模式的嶄新實踐，構建起“婦聯+企業+社區”三方聯動的共贏平臺。

黨建引領，盤活社區空間“存量”

“冬天有暖氣，夏天有空調，下樓就上班，每個月的工資用來交家里的水電費、物業費完全夠用，剩下的還能補貼家用。”煙臺萊州市永安路街道西小區社區51歲的林女士一邊麻利地忙活著手里的分揀包裝工作，一邊滿足地向中國婦女報全媒體記者介紹自己的工作。

“我們堅持‘黨建引領、婦聯賦能’的工作思路，盤活黨群服務中心閑置空間，打造了‘零工驛站媽媽崗’，累計惠及1300多人。”西小區社區書記、婦聯主席王文峰介紹。針對社區“媽媽崗”場地短缺的問題，煙臺市婦聯積極爭取當地黨委、政府重視支持，充分挖掘盤活鎮街和社區閑置資源，將黨群服務中心、廢棄的居委會辦公室等改造為工作場地免費提供使用，并提供暖氣、空調等基礎設施。

改造過程中，嚴格按照“功能分區、安全實用”的原則，將工作場地劃分為生產區、議事區、育兒區等功能分區。其中，生產區嚴格落實防火、防爆、防塵等安全生產規定并通過相關部門驗收；議事區設置議事圓桌、“寶媽意見箱”等功能設施；育兒區配備母嬰室、兒童安全座椅等育兒設施。目前，全市通過整合資源建立社區“媽媽崗”標準化工作場地20余處，寶媽們在“家門口”實現了暖心就業。

婦企合作，構建全鏈條支持閉環

剛走進萊山區濱海路街道上海灘花園社區四樓的走廊，遠遠地就聽見了一陣陣爽朗的笑聲。“按工計件，自己賺錢自己花！”在社區“媽媽崗”工作的李女士底氣十足地告訴記者，“婦聯和企業聯合開展技能培訓，我們這里人均月收入1800～2500元，高的超過3000元。”

多方搭建企業對接平臺，精準匹配上崗，是讓育兒婦女就好業的關鍵所在。煙臺市婦聯逐步探索建立起“需求摸排—技能提升—崗位對接—跟蹤服務”的全鏈條支持閉環：

組織區市婦聯在各自試點社區成立專項摸排小組，由社區婦聯主席牽頭，聯合網格員、志愿者，通過問卷調查、入戶走訪、交流座談等方式，圍繞就業意向、育兒時間、職業技能等內容，對全市近5000名20～45歲登記失業女性進行摸底，詳細掌握有較強就業意向的寶媽人數；

與人力資源和社會保障局聯合，篩選全市“用工規范、技術門檻不高、可靈活交付”的長期合作企業126家3200多個崗位，行業分布涉及服裝加工、食品包裝、手工制品組裝、家政服務、電商直播等多個領域，呈現出領域覆蓋廣、崗位數量多、層次豐富的特點；

聯合設崗企業、家政服務機構、職業培訓學校等開設手工編織、電商銷售、單品封裝等“短平快”技能培訓班，考核合格后直接上崗，實現“培訓即就業”。截至目前，全市已有1000余名寶媽兼顧了家庭和工作，實現“家門口”再就業；

靈活工時、柔性管理，各級婦聯組織在創設任務包干、自由選擇上下班時間的靈活型“媽媽崗”基礎上，還引導企業設置了領活兒回家、按件計酬的流動型“媽媽崗”，以及工作時間、地點雙彈性的新業態型“媽媽崗”，讓寶媽們實現了就業的自主選擇。

互利共贏，激活社區治理“一池春水”

“我們本著互利共贏的原則，既無償利用社區的閑置空間，又每月將‘媽媽崗’收入的5%～15%返還社區，專項用于開展社區婦女兒童相關活動，服務于社區黨建，形成一種可持續、可長效運轉的良性發展模式。”煙臺市婦聯黨組書記、主席李少娜向記者介紹，“截至目前，全市試點的11個社區已成功接收社區‘媽媽崗’反哺資金6萬元，組織開展婦兒義診、育兒講座、困難寶媽慰問等活動30余場次。”

“媽媽崗”不僅讓寶媽群體感受到了社區溫暖，還讓她們充分融入社區治理，將“寶媽智慧”轉變為“社區智慧”。開展“寶媽議事會”、組建“寶媽調解隊”，針對社區環境整治、兒童服務優化、婆媳矛盾調解、鄰里關系改善等建言獻策。截至目前，全市已累計吸納380余名寶媽參與社區治理工作，100余名寶媽自愿成為調解隊成員，參與解決社區矛盾糾紛260余起，試點社區婦女12338維權熱線接線率平均下降15%。

“我們的目標就是實現企業降本、寶媽增收、社區添活力的多贏局面。”李少娜表示，“‘媽媽崗’就業模式推廣以來，據統計設崗企業的生產綜合成本降低10%左右，下一步，我們將順應新業態、新職業、新領域蓬勃發展的態勢，重點關注新興領域帶來的就業新機會，廣泛鏈接資源，為廣大育兒婦女打造更多靈活多元、適配需求的‘生育友好崗’。”

來源：中國婦女報