2026年，全民漲薪潮即將來臨

作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

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全民 漲 薪潮即將來臨

這可不是我瞎說的，是寫在中央文件里的。

這個月初，中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出要“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”。

2026年，我國的核心戰(zhàn)略目標(biāo)就是拉動內(nèi)需。

我國泱泱14億人口，為何內(nèi)需還會不足？

究其根本，源自我們?nèi)允且粋€發(fā)展中國家，國民收入不足導(dǎo)致消費(fèi)能力受到嚴(yán)重抑制。

因此，讓人民富起來，手上余錢多起來，是當(dāng)前突破經(jīng)濟(jì)滯脹，走出“低收入、低消費(fèi)”怪圈的主要手段。

在周日那篇里，有一些讀者說，就加個最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟我有什么關(guān)系啊？

不錯，最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實跟一二線城市的大部分人沒有關(guān)系，但它跟我國后一半的“月收入不足1000元”的那6億人息息相關(guān)。

但這篇文章，我就說說跟咱們這“前6億人”的收入問題，我的看法是——全民漲薪潮即將來臨。

推動這一浪潮的，是一眾大廠。

02/

大廠的漲薪潮

昨晚36氪發(fā)表了一篇文章，介紹了最近大廠們的漲薪動作。

涉及京東、字節(jié)跳動、寧德時代、比亞迪和藥明康德等一眾大廠，領(lǐng)域從科技、制造、新能源到醫(yī)藥行業(yè)。

巨頭們不約而同地表態(tài)漲薪，背后隱約釋放出一股信號。

1）京東

今年京東全集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，京東采銷更是“上不封頂”。

這是回應(yīng)該集團(tuán)去年提出的20薪升級計劃。

根據(jù)該公告的內(nèi)容可以知道，今年京東年終獎繼續(xù)大漲，已升級部門今年實現(xiàn)19薪，部分業(yè)務(wù)單元更是率先實現(xiàn)20薪。

更絕的是， 京東采購今年將實現(xiàn)平均25薪，且“上不封頂”。

此外，一線員工年終獎仍將在年前發(fā)放。

2）字節(jié)跳動

字節(jié)跳動稱其今年將增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025年 全年績效評估相比上一周期提升35% 。

大幅 增加調(diào)薪投入，較上一周期提升1.5倍 。

提高所有職級薪酬總包的下限和上限。

3）寧德時代

寧德時代決定從2025年1月1日起， 對1-6職級員工——也就是 一線的 生產(chǎn)線操作工、技術(shù)員等基層員工，將其基本工資上調(diào)150元 。

150元確實不多，但他們是制造業(yè)，會有 加班的放大加成 ，所以最終到手的錢一般會是基礎(chǔ)的150元的數(shù)倍。

對于一線基層操作工人們來說，幾百塊錢很可以了。

此外他們還發(fā)布了一個春節(jié)堅守崗位獎勵計劃—— 出勤滿足條件即可獲得至少3200元的獎勵 。

4）比亞迪

說完電池廠再說車廠。

源自一則小道消息：

比亞迪對技術(shù)研發(fā)人員實施了漲薪， 調(diào)薪幅度從500元至3000元不等，最高漲薪是4500元 。

雖是小道消息，但比亞迪方面是作了回應(yīng)的——漲薪屬實。

只是沒透露具體的漲薪幅度和人員數(shù)量。

5）藥明康德

2025年，該集團(tuán)已完成兩次調(diào)薪了：

4月份，按個人績效實施差異化年度加薪；

11月底，對化學(xué)業(yè)務(wù)平臺實施特殊調(diào)薪，平均漲幅12%，涉及90%的正式員工。

以上是工資，還有獎金。

前天，藥明康德 發(fā)放了2025年“陽光普照獎”——每人2500元 ，全員覆蓋。

比往年又多了500元。

看完大廠們的“漲薪潮 ” ，您怎么看？

我先分享一個我的：這些漲薪發(fā)獎金的老板里，沒有一個“鐵公雞”。

哈哈，開個玩笑。

有人大概會說，他們漲薪跟我有什么關(guān)系啊，又不是漲我的。

是的，往年大概確實沒關(guān)系，但接下來的2026年就絕對不能說沒有關(guān)系了。

原因我在第一節(jié)里已經(jīng)說了，接下來詳細(xì)論述下。

當(dāng)國家決意推動全體居民的收入時，這些市盈率高的大廠們就必然會成為發(fā)動機(jī)，成為推動者，成為“先富帶動后富”的踐行人。

否則，我說個名字——沈萬三。

03/

城鄉(xiāng)居民增收計劃

這個計劃的名稱，總讓我想起隔壁當(dāng)年的“國民收入倍增計劃”。

根據(jù)《以日為鑒》一書的介紹：

日本的國民收入倍增計劃是1960年由池田內(nèi)閣頒布的， 要求10年內(nèi)國民生產(chǎn)總值及人均國民收入增長1倍以上 。

計劃實施后，民間企業(yè)紛紛提高薪酬。

此后日本人均國民收入從1960年的 395美元，增加到1970年的1 592美元， 10年間國民收入整整翻了4倍 。

全社會自此告別了國富民窮的年代。

我國如今正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)。

短期內(nèi)看 ，讓人民群眾富起來，是應(yīng)對當(dāng)前“收入低、消費(fèi)低”困境的解藥。

長期來看 ，讓人民群眾富起來，還是應(yīng)對我國洶涌而來的老齡化的良方。

《未富先老：中國老齡化的挑戰(zhàn)》一書中說：

老齡化的挑戰(zhàn)，除了常規(guī)的醫(yī)療、公共領(lǐng)域的問題外，它還會導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的萎縮。

年輕人步入社會后結(jié)婚生子、貸款買房買車、購置大型家電等需求，都會推動金融消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

老年人消費(fèi)需求則相對較低，每月生活開銷少，會抑制金融消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)條件好的老人，家中各種物品齊全，不需要買什么；

經(jīng)濟(jì)條件差的老人，消費(fèi)欲望也不強(qiáng)烈。

因此，讓國民富起來，尤其是讓年輕人和中年人手上有錢，敢于消費(fèi)，是應(yīng)對經(jīng)濟(jì)萎縮和老齡化挑戰(zhàn)的利器。

從客觀上說，我國居民收入水平偏低。

當(dāng)前我國居民收入占GDP的比例僅為40%左右 ，而發(fā)達(dá)國家在70%左右，即便是全球平均水平也有60%左右。

從消費(fèi)端看，2025年前三季度最終消費(fèi)支出對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率僅為53.5%，雖較去年略有提升，但距發(fā)達(dá)國家仍有一段距離。

擴(kuò)大內(nèi)需消費(fèi)，已成為當(dāng)前一場至關(guān)重要的戰(zhàn)役。

近日，《求是》雜志發(fā)表了《堅定實施擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略》。

里面提到：

“實施城鄉(xiāng)居民增收計劃，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”

提高居民收入一般有兩個方法：

1、梁建章 式 ：“直升機(jī)撒錢”，直接發(fā)現(xiàn)金；

2、張軍式：漲工資。

顯然國家選擇的是后者。

2026年可能會開始變得不同。

隨著 城鄉(xiāng)居民增收計劃的實施，由大廠們首先漲工資，再帶動其他行業(yè)讓小廠也賺到錢，小廠也跟進(jìn)漲工資。

當(dāng)全體人民群眾手上都有錢了，敢消費(fèi)了，內(nèi)需自然就循環(huán)起來了。

再從內(nèi)而外，內(nèi)外結(jié)合，共同形成更加均衡的經(jīng)濟(jì)增長動力。

未來會好起來的，一切從此刻開始。

今天推薦這本《以日為鑒》。

這本書里詳細(xì)描述了日本當(dāng)年在老齡化和“失去的30年”雙重夾擊下，各領(lǐng)域、各行業(yè)的對策與沉浮，值得今天的我們借鑒。

另外，它是今年的暢銷書之一。

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