就業必看：員工數量最多的十大央企！

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一、員工數量最多的十大央企！

根據《財富》500強及企業年報等公開渠道的數據統計，員工規模排名前十的央企如圖所示：

1、中國國家鐵路集團

根據百度百科數據，國鐵集團2025年的最新員工總數是204.56萬人，相當于一座中等規模地級市的城區人口數量。

國鐵集團的資產規模也很龐大，2024年總資產為9.76萬億元人民幣，相當于荷蘭、瑞士、土耳其等發達經濟體的GDP總額，超過波蘭+比利時+瑞典的GDP總和。

2024年，國鐵集團營業總收入為1.28萬億元，同比增長3%，凈利潤為39億元。

2、國家電網集團

根據《財富》500強數據，2024年，國家電網員工總數達到136.14萬人， 營業總收入為 3.95萬億元人民幣， 同比增長2.1%， 凈利潤為773億元， 同比增長10.9%。

3、中國石油天然氣集團

中石油是國內最大的油氣生產及銷售商，根據《財富》500強數據，2024年員工總數為102.63萬人。 年營業收入為2.94萬億元， 同比下滑約2.5%，實現 歸母凈利潤1646.8億元， 同比增長2%。

4、中國郵政集團有限公司

根據《財富》世界500強數據，2024年，中國郵政員工總數為72.88萬名， 實現營業總收入7025.84億元，同比增長1.53%， 實現利潤865.23億元。

5、中國石油化工集團

作為傳說中的“兩桶油”之一，中石化實力也不容小覷。 2025年，中石化員工規模為49.5萬人，2024年 實現營業收入人民幣3.07萬億元，同比下降4.3%；歸母凈利潤503.13億元，同比下滑16.8%。

6、中國移動通信集團有限公司

根據《財富》世界500強數據，中國移動2024年員工總數為45.33萬人，

實現營運收入1.04萬億元，同比增長3.1%；凈利潤達1384億元，同比增長5%.

7、中國農業銀行

根據《財富》世界500強數據，農行2024年員工總數為45.1萬人，

全年實現營業收入7114億元，同比增長2.3%；實現凈利潤2827億元，同比增長4.8%.

8、中國工商銀行

2024年，工行員工總數為41.93萬人，

全年實現營業收入7861.26億元，較上年下降2.5%；實現凈利潤3669.46億元，較上年增長0.5%。

9、中國華潤有限公司

2024年，華潤集團員工總數為39.41萬人，實現營業總收入9295億元，凈利潤646億元。

10、中國電信集團有限公司

2024年，中國電信員工總數為39.17萬人，營業收入為5235.69億元，同比增長3.10%；歸母凈利潤330.12億元，同比增長8.43%。

對比收入來看，更直觀：

排名 企業名稱 員工總數(萬人) 2024年營業收入(億元) 2024年凈利潤(億元) 備注 1 中國國家鐵路集團 204.56 12,800 39 員工與資產規模最為龐大 2 國家電網集團 136.14 39,500 773 營收規模最高 3 中國石油天然氣集團 102.63 29,400 1,646.8 凈利潤在實體企業中最高 4 中國郵政集團有限公司 72.88 7,025.84 865.23 - 5 中國石油化工集團 49.5 30,700 503.13 營收規模高，但利潤同比下降 6 中國移動通信集團 45.33 10,400 1,384 盈利能力強勁的電信運營商 7 中國農業銀行 45.1 7,114 2,827 進入盈利能力第一梯隊 8 中國工商銀行 41.93 7,861.26 3,669.46 凈利潤總額最高 9 中國華潤有限公司 39.41 9,295 646 多元化產業集團 10 中國電信集團有限公司 39.17 5,235.69 330.12 -

二、不同行業央企員工數量差異很大。

1、員工數呈現清晰梯隊。國鐵集團以超200萬員工獨居第一檔；國家電網、中石油在百萬級形成第二檔；其余企業則在40萬至70余萬之間。

2、“最賺錢”的并非“用人最多”的：用工巨頭：國鐵、國家電網、中石油員工總數位列前三，但凈利潤水平與員工規模并不完全匹配。盈利巨頭：工商銀行、農業銀行、中國移動用相對較少的員工創造了極高的凈利潤，顯示出金融與通信行業強大的資本回報能力和人均效益。

3、行業特征突出：基礎設施與壟斷行業（鐵路、電網、石油）通常具有資產重、員工多、利潤率相對較低的特點。金融與高端服務業（銀行、電信）則表現為人均效益高、盈利能力極強。

數據備注：以上數據主要來源于公開報道及《財富》世界500強，其中員工數統計口徑（如是否包含勞務派遣等）可能存在差異，具體以各公司官方年報為準。中石化員工數為2025年數據，特此說明。

總而言之，這份榜單不僅展現了央企在保障國計民生和基礎產業中的支柱地位（通過龐大的雇員隊伍），也清晰揭示了不同行業在盈利模式和資本效率上的巨大差異。

三、央企其實是中國就業市場“壓艙石”和“穩定器”。

這份員工規模榜單，不僅是企業實力的展示，更直觀地揭示了中央企業作為中國就業市場“壓艙石”和“穩定器” 的核心作用。

僅榜單中的前十家央企，員工總數就超過了 800萬人。這相當于一個超大城市的總人口，或許多國家全國的就業人口。

國鐵集團、國家電網、中石油這三家員工超百萬的“巨無霸”，其雇員規模本身就堪比一個龐大的社會系統，為數百萬家庭提供了直接、穩定的收入來源。

央企崗位通常具有較高的穩定性、完善的福利保障和清晰的職業發展通道，是眾多求職者，尤其是高校畢業生的首選。

它們在招聘中往往承擔著政策性角色，如：吸納應屆畢業生：每年秋招、春招，央企都是解決大學生就業問題的主力軍。定向招聘與幫扶：在邊疆、艱苦地區以及特定行業（如能源、交通）提供崗位，服務于國家區域協調發展戰略。退役軍人安置：是接收和安置退役軍人就業的重要渠道。

央企多處于產業鏈的核心和上游。其龐大的運營和投資，能帶動上下游無數中小企業、供應商、服務商的發展。

例如：國家電網的電網建設，帶動了電氣設備制造、工程施工、材料供應等多個行業；中國郵政的物流網絡，養活了大量的快遞員、驛站經營者和電商賣家。這種帶動效應創造的間接就業崗位，很可能數倍于其直接雇傭人數。

相比于部分民營企業在經濟下行時可能裁員收縮，央企往往肩負著更重的社會責任和穩定使命。

在就業市場承壓時，央企通常會響應號召，努力“穩崗擴招”，為整體就業市場提供緩沖和信心，起到宏觀經濟“穩定器”的作用。

最重要的許多央企在關系國家安全和國民經濟命脈的行業（如電網、石油、通信、交通）處于絕對主導地位。它們維持龐大的員工隊伍，不僅是經濟需要，更是保障這些關鍵領域持續、安全、可靠運行的戰略需要。例如，無論在多么偏遠的地區，都需要中國郵政的普遍服務和國鐵的線路維護人員，這些崗位的社會價值遠超經濟價值。

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