果然資本主義治資本家！巴西中企下午4點下班，8點后郵箱鎖死

果然資本家還得資本主義來治。

看了財新關于巴西中國工廠的報道，估計不少國內老板的CPU都要燒了。

你敢信嗎？在巴西的中國工廠，想讓員工周六加個班，得提前兩周申請，先報工會批準，再開全體大會投票。

注意是投票，只要超過半數人不同意，這班就加不成；就算投票通過，不想來的員工依然可以不來，那是人家的權利。

說到投票，這里的工人原本6點下班，因為當地商業設施晚上不營業，員工直接發起全體投票，把上下班時間整體前移了兩個小時。

這家中國工廠堪稱打工人天堂：下午4點10分，產線就安靜了，女員工開始補妝、排隊打卡。這里實行每周44小時工作制，周五還能提前一小時下班，一年滿打滿算工作不超過8個月。

而且疫情期間留下的居家辦公習慣也被保留，至今還是一周三天坐班、兩天居家，在家辦公公司還得補貼水電費和網費。

更讓國內打工人破防的是辦公細節。在國內，老板給配把人體工學椅就算良心企業；在巴西，法律規定鼠標墊必須帶人體工程學護腕，個子矮的員工腳下必須配腳托，不合規就罰到你懷疑人生。

晚上8點后，公司郵箱系統自動鎖定，領導想半夜發郵件布置工作都發不出去——這不是老板心疼員工，是真被罰怕了。

之前有個本地員工離職前，把老板每晚8點發郵件談工作的記錄全存了下來，反手告上法庭索賠上百萬。

關鍵是這里的工人能輕易拿到免費專業律師支持，勞工法院還更傾向于勞動者，企業一旦敗訴，往往要付高額賠償。

所以很多老板在國內是“狼性教父”，張口閉口“996是福報”，到了巴西瞬間變成慈祥老父親，說話都不敢太大聲。

稍微提高音量，對方就眼眶泛紅，認為你搞歧視，沒辦法只能入鄉隨俗，改成鼓勵式管理，動不動就發冰箱、發手機。不少國內老板原本帶著“卷王”自信去南美洲想降維打擊，結果被當地勞動法結結實實教做人。

按照當地法規，一線工人每月最低要繳納200雷亞爾的健康計劃險，部分崗位還得給直系親屬也交；再加上管兩餐、包班車、配下午茶，中國老板虧得肉疼。

另外，當地還強制要求薪資每年必須按通脹率調整，一旦雙方談不攏，企業可能又要吃官司。這就應了那句話：果然資本家還得資本主義來治。

其實我們職場環境的很多進步，既不是來自自下而上的抗爭，也不是老板良心發現的自我進化，而是外部規則的倒逼和自上而下的壓力。

更有意思的是，還是在巴西，去年當地勞動部門解救了160多個工人，理由是這些工人月薪1.3萬元人民幣，住著集體宿舍且床鋪沒有好床墊，上班時間太早。

在我們眼里，這是勤勞致富、吃苦耐勞；在巴西法律眼里，這就是虐待。這種巨大的認知撕裂，才最讓人沉默。

我們總嘲笑巴西人“懶”，巴西人或許也震驚于我們“不要命”。肯定有人會說：“這么搞企業還怎么賺錢？白花花的銀子發給員工，難怪巴西發展不起來。”

但魔幻的是，據財新報道，這家中國工廠依然高效運轉，產品質量高、銷售火爆，甚至還在不斷追加投資。

發展真的必須靠壓榨和內卷嗎？

我們總覺得“不卷就活不下去”，但巴西的經驗告訴我們，學會尊重人可能會活得更好。當不卷也能賺錢，甚至能賺得更多時，我們一直堅持的“卷”，意義又何在呢？