徐湖平私信曝光：已故老同志支持并提拔為副院長

徐湖平私信曝光：已故老同志支持并提拔為副院長

南海書齋

最近，南博的風波再次成為熱議焦點。《亞洲周刊》繼續深挖，揭露出了一些之前不為人知的歷史細節。繼揭示了徐湖平的“身世謎”后，這一事件引起了不少網友的討論和反思。尤其是在一封徐湖平親筆信的曝光之后，原本模糊不清的背景突然變得明朗，這不僅讓這段歷史走入公眾視野，也讓人不禁思考，干部選拔究竟該看重什么，背景與能力，哪個更重要？

信件的曝光無疑是個重磅消息。徐湖平在信中提到，自己的父親與江渭清是“過命的老戰友”。江渭清，這位曾參與過平江起義的老革命，和徐湖平的父親有著深厚的情誼。信中的另一點，徐湖平還談及了自己在職場的經歷，提到當年跟隨姚遷院長工作，姚遷出事后，自己因牽連面臨處分，但幸虧韓培信書記的保薦才保住了自己的職位。這一封信，仿佛為外界提供了實錘的證據，讓徐湖平的“紅色背景”得以確認。

但正是這封信，在不經意間揭開了徐湖平和南博之間的那些歷史細節，也將公眾的目光再次拉回到了姚遷案。這起發生在1980年代的大新聞，曾因姚遷在文物管理上的不當而廣受關注。姚遷，作為南博的老院長，在文物保護不力的問題上受到了查處，而當時作為其下屬的徐湖平，也因案牽涉其中。幸運的是，韓培信書記的支持為徐湖平挽回了局面，使他免于處分，最終走到了副院長的位置。

更令人關注的是，徐湖平的父親是江蘇的老紅軍，參加過平江起義，且與江渭清有著深厚的革命情誼。這一“紅色背景”成為了徐湖平在官場上逐步晉升的關鍵因素之一。有人指出，領導人的背景在某些情況下可能比實際能力更具決定性。但這不禁讓人反思，干部選拔究竟應該看重背景，還是能力？

徐湖平從一名普通的印刷工起步，經過多年努力，最終升任南博院長。這一過程，既有背景的幫助，但同樣也離不開個人的努力和能力。從某種意義上說，背景固然重要，但沒有足夠的本事，也難以穩坐高位。正如徐湖平在信中所言，自己能夠走到今天，除了有背景的保駕護航，還需要自身的能力和工作的成績。

這件事在網絡上的熱議，帶給我們一個值得深思的問題：在選拔干部時，應該如何平衡背景和能力的關系？背景無疑可以為個人提供某種程度的“通行證”，但沒有相應的能力支撐，最終也難以站穩腳跟。而對于普通民眾來說，或許更重要的是如何評判一個人的實際工作能力，而非僅憑其背后的家世或歷史背景。

從某種角度這也反映了社會對“人脈”和“背景”的重視程度，尤其是在權力體系中，關系和歷史背景往往能夠決定很多事情。而對于一些立足于專業能力、業務能力的人來說，如何突破這種背景的屏障，證明自己的價值，依舊是一個亟待解決的問題。

網友們對徐湖平“紅色背景”的討論，似乎也映射了現實社會中的某些困惑：是不是所有的職位晉升，都離不開某種背景的支撐？又或者，背景和能力在一開始可能是“同等重要”的？但只有能力才能讓你在職場和社會中站穩腳跟，不然即便背景再強大，也有被淘汰的一天。

事件中的孔夫子舊書網拍賣的信件也引發了網友的好奇，大家紛紛表示，這1890塊錢買到的信件，解鎖了這么多歷史謎團，實在是賺到了。更有人調侃，“一封信竟然能揭開這么多謎團。”這封信的流出，也讓大家開始審視徐湖平的成長歷程，和他與那些歷史人物之間的關系。

“紅色背景”能幫助一個人走得更遠，但是否能最終帶來成就，還得看個人的本事。不論背景如何，最后能坐穩位置的，依然是自己的能力和努力。