IBM前CEO郭士納去世，曾深刻影響任正非！

IBM前CEO郭士納去世，曾深刻影響任正非！

他是IT業最大的傳奇之一。

1993年，郭士納受命于危難之秋，當年的IBM連續3年虧損，虧損額高達80億美元，對于這樣一個看起來要跌倒的企業，連通用電氣CEO的杰克·韋爾奇都不敢接手。

不懂計算機技術郭士納竟然要掌管IBM這樣的科技企業，很多人都不看好，但“外行”郭士納用兩年時間就把IBM從泥潭中拉了出來，后來更是讓IBM再度輝煌，入選“財富500強”的前十名，上演了“大象能跳舞”的奇跡。

“市場決定我們的一切行為。”郭士納說，“我渴求那些能夠解決問題和幫助同事解決問題的人，我會開除那些政客式的人。”

“我對技術并不精通，我需要學習，但是不要指望我能夠成為一名技術專家。分公司的負責人必須能夠為我解釋各種商業用語。”郭士納并未依賴技術背景，而是憑借一套清晰、務實且高度客戶導向的管理理念，成功帶領IBM實現歷史性逆轉。

1997年歲末，任正非帶著公司高層去美國拜訪幾個科技巨頭，想要學習它們的先進經驗，最終是選定了拜IBM為師，他對IBM的管理模型十分欣賞，“從早上一直聽到傍晚，我身體不好，但不覺累，聽得津津有味。”

“我們只有認真向這些大公司學習，才會使自己少走彎路，少交學費。IBM是付出數十億美元直接代價總結出來的，他們經歷的痛苦是人類的寶貴財富。”

后來華為耗費巨資從IBM引入IPD等管理流程變革，以削足適履的決心進行組織改造，為公司成為世界級企業打下來基礎。

“IBM教會了我們怎么爬樹，我們爬到樹上就摘到了蘋果。我們的老師主要是IBM”。

郭士納的管理哲學可歸結為三點：1、保持技術領先，客戶的價值觀為導向，追求客戶滿意度；2、以現實為依據；3、以執行為保障。他用行動證明，偉大的企業轉型不靠技術奇跡，而靠回歸商業本質——這正是他留給管理界最寶貴的遺產。

“企業縮小規模就會失去競爭力，擴大規模，不能有效管理，又面臨死亡，管理是內部因素，是可以努力的。規模小，面對的都是外部因素，是客觀規律，是難以以人的意志為轉移的，它必然抗不住風暴。因此我們只有加強管理與服務，在這條不歸路上，才有生存的基礎。”

任正非力主學習IBM，事實證明很正確，其實每個企業在關鍵階段都需要找對老師才行。