河南
上班是來做事的，不是來“怕”事的。
職場里最沒必要的內耗，就是“畏畏縮縮”：怕說錯話被否定，怕做錯事被批評，怕得罪人被排擠，結果把自己活成了緊繃的弦，反而做不好該做的事。
一、你的價值在“做事”，不在“討好”
總有人把“不得罪人”當信條：領導安排的任務明明不合理，卻不敢提反對；同事甩來的鍋明明不該接，卻硬著頭皮扛。可職場的本質是“價值交換”，你能解決多少問題，比你不得罪多少人更重要。
怕被討厭而委屈自己，反而容易被當成“軟柿子”。
該拒絕時干脆說“不”，該爭取時大膽表達，只要出發點是把事做好，合理的邊界感反而會贏得尊重，畢竟，沒人會真的佩服一個連自己立場都守不住的人。
二、犯錯是常態，“怕錯”才是絆腳石
誰沒在工作中踩過坑？
新人做錯報表，老手談砸合作，都是再正常不過的事。真正讓人停滯的，不是錯誤本身，是“怕犯錯”的心態：因為怕搞砸，干脆不接手有挑戰的任務；因為怕被罵，出了問題先想著隱瞞。
職場成長本就是“試錯—修正—進步”的循環。錯了就改，不懂就問，比起“完美無缺”，“敢嘗試、愿承擔”更讓人信賴。
你越怕出錯，越容易在緊張中出錯；反而放開手腳，把注意力放在“如何做好”上，反而更穩。
三、你和同事是“合作者”，不是“對手”
總有人把辦公室變成“戰場”：怕被搶功勞，藏著掖著不分享；怕被比下去，看到同事優秀就焦慮。可職場不是單打獨斗，多數工作需要協作，你對別人的提防，最終會變成阻礙自己的墻。
放平心態：別人的優秀不影響你的價值，你的進步也不必踩著誰。
大大方方溝通，坦坦蕩蕩競爭，能幫就搭把手，該爭取就憑本事，你越是不擰巴，越容易在協作中收獲助力。
上班不過是用能力換報酬，既不必把自己當“螺絲釘”唯唯諾諾，也不必把職場當“修羅場”劍拔弩張。
做好該做的事，守住該有的底線，不卑不亢地干活、拿錢、成長，這才是對工作最清醒的態度。
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