樺南縣：三輪驅動 構建縣域人才“強磁場”

來源：樺南縣委宣傳部

近年來，樺南縣堅持系統思維，創新構建“1+N”人才政策體系，通過“政策牽引、服務賦能、生態涵養”三輪驅動，持續優化縣域人才發展格局，全力打造引才留才“強磁場”，為經濟社會高質量發展注入強勁而持久的人才動能。

強化頂層設計，構建“政策+資金”雙輪保障體系。堅持黨管人才原則，成立由縣人才工作中心牽頭，人社局、發改局、工信科技局、教育局、衛健局等多部門協同參與的人才工作專班，統籌推進全縣人才隊伍建設。系統出臺以《新時代人才工作實施方案》為統領，配套《關于加強人才隊伍建設若干政策的意見》(“金十條”)等N項實施細則的“1+N”人才政策體系，實現人才引進、培育、激勵、服務全鏈條覆蓋。強化財政支撐，設立縣級人才發展專項資金，按不低于上年度本級財政一般公共預算收入1%的標準納入年度預算，為政策持續落地提供了堅實保障。

突出精準激勵，打造“經濟+服務”雙重賦能模式。對事業單位引進的博士、碩士、“雙一流”建設高校本科生等急需緊缺人才，分層分類給予最高10萬元安家補貼及試用期每月最高2000元崗位津貼。創新“事企聯聘”“一人一議”等靈活引才機制，精準對接重點企業關鍵技術與管理崗位需求。截至目前，累計為各類人才發放安家補貼、崗位津貼等317.6萬元。高標準推進人才安居工程，總投資841萬元建成兩期共47套人才公寓，實行“免、六、八”三檔租金減免政策。創新推出“樺南人才綠卡”服務品牌，已發放133張，集成子女入學、醫療綠色通道、公交充值優惠、供暖費7折等“醫食住行文”全方位優待，僅取暖費一項已累計減免近15萬元，人才歸屬感與獲得感持續增強。

人才公寓二期揭牌

注重長效涵養，營造“成長+人文”融合共贏環境。實施“政治引領+導師幫帶”培育機制，將優秀人才納入青年馬克思主義者培養工程，選派行業骨干擔任實踐導師。完善人才家庭關懷制度，統籌安排配偶就業、子女入學，解決實際問題10余件。設立“引才伯樂獎”，激勵社會各界薦才引智。通過一系列組合拳，逐步構建起“精準引進、系統培育、用心留住、科學使用”的良性循環機制。目前，已成功集聚包括三江英才、企業高級管理人才、青年專業技術骨干等在內的多層次人才隊伍，為推動縣域產業升級、治理優化與創新發展奠定了堅實人才基礎。(王碩)