人社部表態2026年養老金繼續調整？月入3000元以下，能多漲錢嗎？

還有幾天就將進入2026年了，大家的新年愿望想好了嗎？我想，廣大退休人員最大的愿望應該是在2026年能否繼續調整養老金了。

近年來養老金雖然每年都在上漲但平均漲幅不斷下降，今年更是跌至2%的歷史最低點，按照這一趨勢，2026年可能只漲1%甚至不漲了。會不會出現這樣的情況呢？在我看來，至少負責養老金調整工作的人社部領導沒有給出消極信息。

相反，人社部部長王曉萍近期在官媒上發表署名文章，提到“穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平，完善社會保險關系轉移接續政策。”

這番表態相當于是給退休人員們吃了一顆定心丸，沒有什么比人力資源和社會保障部部長直接表態更能讓人放心的了。

因此，至少從現在官方層面給出的消息來看，2026年養老金繼續上漲的可能性是很大的。

鑒于這幾年養老金的調整始終傾向于“中低收入人群”，我們有理由相信2026年會繼續落實這一原則，鑒于當下全國平均養老金水平在3500元左右，月入不到3000元的退休人員屬于中低收入人群，那么他們能否在明年的養老金調整中多漲錢呢？

根據本人分析，只要明年繼續漲養老金，月入低于3000元的退休人員是一定能多漲錢的，但多漲的形式可能和大家想象的不同。

正常情況下，人社部會發布通知確定當年的平均上漲比例，比如2%。

注意，落到個人頭上的養老金漲幅不是將原本每月的養老金收入乘上2%，而是根據各地人社部門發布的調整細則計算，這就導致有些人的漲幅在平均比例之上，有些不到平均比例。

通常而言有幾類人的上漲比例是比較高的。一是年齡較大者，二是養老金收入較低者，三是當年正好達到特殊要求的退休人員。

因此，中低養老金收入者多漲錢指的是相對于原本的養老金收入的增加比例比較高。

例如，假設2026年全國養老金的平均調整比例和今年一樣是2%，張三月入2500元，按照當地調整細則計算每月可以增加68元，由此可以計算出張三2026年的養老金調整比例是2.7%，超過當年全國平均調整比例0.8個百分點，屬于多漲錢。

當然，從增加額的角度來看，月入2500元的張三大概率少于月入4000元、5000元或其他養老金收入比他高的退休人員。

例如，與張三在同一地區的李四每月的養老金是4500元，根據地方調整方案算出的增加額是80元，增長比例是1.8%，不僅低于2%的全國平均比例，而且比張三低了將近1個百分點，但是他的增加絕對額比張三多。

2026年有沒有可能出現月入3000元以下的中低養老金收入者獲得的增加額比3000元、4000元甚至5000元以上養老金收入者多呢？

基本上不可能。這是因為養老金調整雖然越來越重視“傾向于中低收入人群”的原則，但“長繳多得”、“多繳多得”兩大核心原則并沒有取消。

國家鼓勵在職人員積極繳納社保，在達到領取養老金的最低繳費年限后繼續繳費，靈活就業人員盡量選擇高繳費檔次，這樣才能讓我們的養老保險基金更加充盈，不至于入不敷出。鼓勵多繳費、長期繳費，不能只是口頭說說，得讓職工覺得是劃算的，至少不會吃大虧。

所以，每年調整養老金的時候會結合退休人員的累計繳費年限、月基本養老金收入制定相應的調整項，確保不會出現高養老金收入者的增加額反而低于中低養老金收入者的情況。

合理的養老金調整制度是要同時兼顧保障中低收入人群的基本生活支出與鼓勵積極參與社保繳納的。

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