員工自愿放棄社保，可以要求單位賠償醫療費損失嗎？| 勞動法江湖

案情簡介

2022年6月10日，公司（甲方）、張三（乙方）簽訂《不繳納社會保險協議》，載明：“乙方在甲方處工作期間，甲方要求統一為其繳納社會保險。乙方充分了解到社保的相關規定、自身權利和義務及不繳納社保存在的后果，但由于自身原因（已入農村養老保險和合作醫療）決定不由甲方為其統一繳納社會保險……”。

2024年12月至2025年1月期間，張三因生病兩次住院共計花費醫療費10963.93元，其中居民醫保統籌支付4836.36元，張三個人支付6127.57元。

張三要求公司支付因未交社會保險導致的醫療費損失6127.57元。

一審法院認為

張三主張公司未為其繳納社會保險導致的醫療費損失6127.57元，公司主張系因張三的原因導致公司未為其繳納醫療保險，公司不應承擔醫療費損失。用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除。如因用人單位未依法為員工繳納醫療保險，導致員工患病后無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，該經濟損失應由用人單位承擔。

經一審法院函詢醫保局，如張三通過職工醫療保險報銷，則其報銷數額為7269.18元，因張三已通過居民醫療保險報銷4836.36元，扣除該部分后公司需支付張三醫療費損失2432.82元。

公司上訴稱

張三入職后因其自身原因（已入農村養老保險和合作醫療）決定不由公司為其繳納社保，過錯不在公司，醫療費損失不應由公司承擔。雖然一審判決認定《不繳納社會保險協議》無效，但是該協議是張三自愿簽署，作為完全民事行為能力人其自身也有過錯。因此，即便支付醫療費損失，也不應由公司全部承擔。

二審法院認為

為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條的規定，即使《不繳納社會保險協議》系張三自愿簽署，該協議亦屬于無效。因公司未依法為張三繳納醫療保險，導致其產生的醫療費損失應由用人單位承擔，一審判決認定公司承擔全部醫療損失，并無不當。公司主張張三自身存在過錯，應承擔部分損失，于法無據，本院不予支持。

案號：（2025）魯05民終2643號

咨詢培訓 | 法律顧問 | 用工合規 | 勞動維權

南京 汪正樓律師 13913302846