爆：中國電信一名職工擔任董事！

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通信頭條消息12月25日，中國電信股份有限公司發布的一則公告：經公司職工代表民主選舉，一致同意選舉關麗莘為公司第八屆董事會職工董事。

看似是一次常規的人事變動，卻因其主角——關麗莘女士的獨特履歷及其所代表的“職工董事”身份，揭示了央企在公司治理現代化進程中一次內涵豐富的實踐。

關麗莘的當選，嚴格遵循了《公司法》與《公司章程》的規定，經由職工代表民主選舉產生，確保了程序的合法性與正當性。

公告中特意強調，此次選舉后，董事會中由職工代表擔任及兼任高級管理人員的董事比例未超過總數二分之一，這一細節凸顯了中國電信對現代公司治理中權力制衡與決策效率原則的恪守。它表明，職工董事的引入并非為了打破現有治理結構，而是為了在既定框架內嵌入一個更具代表性的聲音。

關麗莘女士的履歷本身，就是解讀此次任命深意的關鍵鑰匙。

她并非出身于單一的業務或行政序列，其職業軌跡橫跨了天翼云科技有限公司副總經理、總法律顧問、工會主席，上海理想信息產業（集團）有限公司董事，以及中國電信股份有限公司職工代表監事等多個差異化崗位。

這種多元背景融合了前沿業務板塊（如云計算）的運營管理經驗、嚴謹的法務風控意識以及深厚的職工權益維護工作經歷。

尤其值得注意的是，她此次是以中國電信集團有限公司工會常務副主席的身份當選股份公司的職工董事。

這種由工會負責人出任職工董事的安排，在實踐中是一種常見且合理的制度設計，它確保了職工權益的代言人具備專業的協商能力和對勞動關系的深刻理解，能夠將職工在薪酬福利、勞動安全、職業發展等方面的普遍關切，有效轉化為董事會決策中的專業建議。

中國電信作為擁有幾十萬員工的特大型通信央企，其面臨的競爭環境和技術變革要求決策層必須兼具宏觀戰略眼光與微觀運營洞察。

選擇一位既懂核心業務（如戰略性的云業務），又深諳組織管理與人心的資深干部進入董事會，意味著公司希望決策能更好地植根于業務一線和廣大員工的實踐土壤中。

這有助于避免董事會決策與公司實際運營情況脫節，特別是在涉及技術創新、人才激勵、企業文化等關鍵議題上，職工董事基于其獨特視角所提供的判斷，能夠使決策更加均衡和貼近實際。

從某種意義上說，關麗莘的當選是中國電信完善公司治理結構的一個縮影。

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