“誰還敢用你？”211女碩士被體制內勸退，網友看清現實：自找的

出來混，該遵守的規矩還是要遵守的，否則吃虧了也怪不了別人，那是自找的。上學的時候要遵守校規，出了校園就要遵守社會的規則，否則就等于是自毀前途。

一名211大學畢業的女生，涉世不深，本科畢業后就讀了研究生，研究生畢業后就一門心思地考體制內，結果編制是考上了，卻被勸退了，她在網上哭訴自己的遭遇，網友們看完后卻直言：你這純屬自找的。

211女碩士被體制內勸退，網友看清現實：自找的

按理說211的本科、碩士畢業生，認知不該太低才對，但事實證明，學歷跟認知未必是百分百掛鉤的，有人的學歷不錯，但對社會規則的認知太低了，才導致前途盡毀，才意識到自己錯了。

這名211女碩士就是最典型的反面教材，碩士畢業后，她通過人才引進成功考上了編制，但卻對自己的崗位不太滿意，看到另一個地區在招考，她又去報考了，也順利考上了。

此時的她已經沉浸在上岸的喜悅中了，新單位不僅離家更近，而且待遇也更好，可當她拿著自己的報到通知去單位報到后，卻被新單位的領導勸退了，對方希望她簽署放棄錄用聲明。

領導無奈地解釋：你這種情況，過了幾個月之后也是不合格，不如早點走人，對你也好，女碩士當時情緒激動就簽署了放棄錄用聲明，但之后就開始后悔了，自己憑啥要走？

不服氣的她把自己的遭遇發到了網上，想尋求一下網友的建議，看看自己有沒有維權的必要，可評論區的網友們看完后才明白，這哪里是被無辜勸退啊，分明是女生自己的所作所為，毀掉了編制的鐵飯碗。

原來女生考編的途徑是人才引進，而人才引進往往會給畢業生一些“優待”，但享受這些優待也意味著要付出相應的努力，通常人才引進是有服務期限的，有的兩年，也有的是五年。

畢業生進入體制內，搞清楚基本的規則才是關鍵前提

但不管是幾年，只要是你是想老老實實在這個崗位上認真工作，服務期也不會成為束縛你的條件，可若是有人像這名211女碩士一樣，這山望著那山高，總想著跳槽，就會被留下紀律。

這也是為什么新單位的領導說“你這樣的過幾個月也是不合格，不如早點走對你也好”，當明確知道女生沒有遵守人才引進的基本要求時，任何單位的領導都不敢要這種人，查出來那可就是大事了。

而且就算沒有這一層因素在，像這種“這山望那山高”的人，在體制內也只會面臨一種結局：誰敢要你？保不齊沒多久又跳槽了，到時候留下一堆爛攤子，還得再招人，招人也是需要時間和成本的呀。

對于想在體制內發展的同學們，需要明白一個道理：遵守最基本的規則是穩定發展的前提，那名211女碩士未必不知道人才引進的基本規則，她只是抱有一種僥幸心理，覺得不會有人拿自己怎么樣。

結果真的被勸退之后就傻了眼，覺得自己很無辜很委屈，還想要維權，但一個自身問題很大的人，想維權不是賊喊捉賊嗎？既然已經走出了校園，就不再說學生，而是一個需要為自己行為負責的成年人。

在現實社會，做錯事不會再有老師和家長為你兜底，如果不能為自己犯下的錯誤負責，那就從一開始弄清楚規則并且遵守規則，而不是等到事情沒有挽回的余地后，再去找挽救的辦法。

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