悲催！廣州一工廠從廣州搬遷到湖南，不去的人根本都不提怎么安排

近日有廣東網(wǎng)友爆料，工廠從廣州搬遷到湖南，不去的人都不提怎么安排，跨省搬遷啊!

• 這究竟是咋回事？

我們來(lái)完整地看看這份通知。

關(guān)于廣州生產(chǎn)基地調(diào)整及搬遷至湖南工廠的通知

各位同事：
近年來(lái)，化妝品行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。受市場(chǎng)環(huán)境影響，廣州工廠2025年訂單量較去年下降約三分之一，同時(shí)場(chǎng)地租金成本上漲10%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)承壓，現(xiàn)有模式已難以維持。為保障公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與員工共同利益，經(jīng)公司審慎研究，決定對(duì)生產(chǎn)基地布局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，將生產(chǎn)職能整體遷移至湖南工廠，以降低運(yùn)營(yíng)成本，提升效率，并為未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
此次調(diào)整是公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，確保可持續(xù)經(jīng)營(yíng)的重要舉措。我們深知工作地點(diǎn)的變動(dòng)將給大家?guī)?lái)諸多不便，也由衷感謝大家直以來(lái)對(duì)公司的付出與信任。公司鄭重承諾，所有員工遷至湖南后，原有待遇維持不變。具體安排如下：
一，涉及部門
計(jì)劃部，品質(zhì)部，生產(chǎn)部(乳化，灌包)，倉(cāng)儲(chǔ)部(原料倉(cāng)，包材倉(cāng)).
二，放假與報(bào)到時(shí)間
所有員工年前在廣州正常工作至放假。
放假時(shí)間定于2026年2月1日。年后開工請(qǐng)直接到湖南工廠報(bào)到，報(bào)到時(shí)間2026年2月26日(農(nóng)歷正月初十).
三，交通支持
如員工從廣州前往湖南交通不便，可于廣州工廠集中乘坐公司統(tǒng)一安排車輛前往。個(gè)人行李物品請(qǐng)打包整理好，由公司統(tǒng)一安排貨車運(yùn)送至湖南。
四，員工權(quán)益保障：
公司始終將員工權(quán)益放在首位，在此次工作地點(diǎn)調(diào)整過(guò)程中鄭重承諾：
1，薪資待遇不變：您的工資結(jié)構(gòu)，薪資水平及各類獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放方式均保持不變。2，社保連續(xù)繳納：目前在廣州參保的員工，遷至湖南后，公司將繼續(xù)為您在廣州繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)待遇不受影響。
3，食宿保障：公司已在湖南工廠周邊租賃員工宿舍，并進(jìn)行基本裝修，配備空調(diào)，熱水器等必要生活設(shè)施，為大家提供便利的居住條件。
艱難時(shí)刻，方顯同心可貴。公司衷心希望各位員工能夠理解并支持此次調(diào)整，與我們攜手共渡難關(guān)，共同開拓湖南工廠的新征程。
感謝大家的理解，支持與付出!
廣州某某有限公司
2025年12月24日

從上述內(nèi)容來(lái)看，這家工廠聲稱訂單量較去年下降約三分之一，同時(shí)場(chǎng)地租金成本上漲10%。因此，如今被迫搬廠以降低運(yùn)營(yíng)成本。

對(duì)于員工而言，雖然工廠承諾所有待遇不變，但由于工作地址發(fā)生巨大變化，跨省搬遷，可以肯定，對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，還是有較大影響。但耐人尋味的是，這份通知通篇沒(méi)有提及。如果員工不愿意前往，又該如何安置，更沒(méi)有提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，搬廠，搬來(lái)搬去成本還比原來(lái)的高，因?yàn)閮?nèi)地沒(méi)有完整的產(chǎn)業(yè)鏈，萬(wàn)事從頭來(lái)……更劃不來(lái)。

有網(wǎng)友表示，實(shí)話實(shí)說(shuō)吧，我們公司是23年中，從深圳搬到東莞的。當(dāng)時(shí)承諾工資和社保按深圳不變，大家都跟過(guò)來(lái)了。因?yàn)槔蠌S在觀瀾，新廠在塘廈。兩地相距也就六七公里。搬過(guò)來(lái)后，工資確實(shí)一直是原來(lái)深圳的不變（2360元），但是，現(xiàn)在深圳底薪漲到2520元，跟我們沒(méi)關(guān)系了。然后，從今（2025）年起，社保都轉(zhuǎn)到東莞來(lái)了。打工人，永遠(yuǎn)玩不過(guò)老板，這就是現(xiàn)實(shí)。

• 綜上來(lái)看，涉及到公司搬遷，如果員工不愿意去，公司要不要賠償，成了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)的需要，很多企業(yè)不得不做出搬遷的決定。然而工廠搬遷，可能會(huì)對(duì)一些員工生活造成不變，導(dǎo)致員工不愿意到新的工作地點(diǎn)上班，由此引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

值得一提的是，這時(shí)公司一般需要對(duì)員工做出賠償，但并不是一定需要賠償！比如，員工入職時(shí)，公司已告知員工公司存在搬遷的可能，并且在勞動(dòng)合同中約定了工作地、包含可能搬遷的區(qū)域，員工綜合衡量家庭、生活、通勤等多種因素后，依然接受并簽訂勞動(dòng)合同，員工不愿意去，屬于不履約行為，公司不用支付賠償！

另外，如果公司搬遷距離比較近（10公里左右）或者對(duì)員工通勤影響不大，同時(shí)公司還采取了補(bǔ)救措施，如提供交通補(bǔ)貼/搬家補(bǔ)助/提供班車等，這種情況一般不會(huì)認(rèn)定客觀情形發(fā)生重大變化，員工不愿隨遷，公司不用賠償。

當(dāng)然，如果涉及到跨市甚至跨省搬遷，公司要賠償N/N+1情形。如果公司搬遷距離比較遠(yuǎn)，確實(shí)對(duì)員工的生活、經(jīng)濟(jì)、家庭造成較大影響，且未事先在合同中約定。但公司提前30天將公司搬遷的決定告知員工，與員工協(xié)商變更工作地或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司只需要支付N或N+1的賠償！

但有一點(diǎn)必須提醒，如今就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，工作越來(lái)越難找。特別是有些平臺(tái)福利待遇好，工資高，如果因?yàn)橘r償問(wèn)題，與公司鬧翻，很可能就面臨失業(yè)，想再找份好的工作很難。在這種情況下，建議還是適當(dāng)妥協(xié)，守住飯碗更重要。

對(duì)此，你怎么看呢？