成都東部新區產業人才新政來了，一起來看深度解讀

12月26日

《成都東部新區關于加快集聚產業人才

助推高質量發展的八條措施》

正式發布

聚焦城市需求、產業需求、創新需求

為現代化產業體系建設

提供有力的人才支撐

這些政策措施面向哪些人群？

又有哪些“真金白銀”式的支持？

一起來看解讀

此次發布的新政，對人才的評定，加入了市場和貢獻的評價維度，在原有的A、B、C、D、E五類人才體系基礎上，進一步將人才細分為科技創新型、實業實績型和社會綜合型，大幅提升市場化指標的權重，將人才的收入水平及其創造的企業產值、稅收、知識產權轉化等“硬核”經濟指標，作為人才分類認定的關鍵依據。

如此一來，即便是那些不符合傳統人才評價體系，但實際貢獻突出的人才，也會被認可、被尊重。比如，年度研發經費投入達到1億元，且后續實現同比增長企業的高管，雖然可能沒有職稱或學術榮譽，也可以認定為新區A類人才。

在認定機制上，政策堅持“誰用人、誰評價”，將人才認定的主導權充分下放給園區和企業。同時，在直接認定之外，政策新增了企業自主認定和人才舉薦認定兩種通道，園區可推薦對產業發展有突出貢獻的重點企業杰出人才，讓他們突破固化標準、個稅社保繳納地限制，認定相應層次人才。精細化的評價體系，有助于更加精準有效地識別人才。

為保障政策的有效施行，成都東部新區設立了總額為十億元的人才發展專項資金。其中C類以上人才項目可以獲得最高1000萬元資金支持。

企業作為人才事業的載體，也是產業鏈構成的基本單元。聚焦人才、服務產業必然要重視企業。因此在新政中，企業每引入一名C類以上人才，最高可獲得40萬元補貼。來成都東部新區設立博士后工作站，可以享受市區兩級政策疊加共40萬元的設站補貼。

那么，新發布的政策重點面向哪些人才？提出了哪些針對性舉措？

此前，成都東部新區的人才政策更重視于“普惠”，而新政策更加凸顯出了“產業導向”，圍繞產業落地、產業發展及產業升級各類人才量身定制相關政策，實現政策與產業發展同頻共振。例如，政策專門為SAF、生命健康、低空經濟等新區主導產業定制了專項政策，讓政策服務于產業所需、企業所急的人才。

“我們希望通過新政策的引導，降低人才創業或企業創新及技術成果轉化的壓力，切實落實‘立園滿園’行動要求，加快東部新區產業及人才聚集，推進產業成鏈、產業升級，實現讓人才成就產業，讓產業集聚人才的良性循環。”成都東部新區相關負責人表示。

留住人才，事業是土壤，資金是水源，而服務的溫度與城市的質感是無處不在的空氣。新政在強化人才服務方面提出了哪些保障舉措？
新政提供購房金、消費券、積分兌換等“按需自選”的多元選擇，靈活滿足人才需求，同時提供了從交通出行到健康管理，從子女托管托育到父母養老全方位的服務。比如：為人才提供了包括消費、養老等各種補貼，為人才及企業提供了各種交通的便利，以多種形式貼心服務并守護人才的健康；設立人才服務呼叫中心，為新區各類人才提供園區專員服務、平臺專線服務，做到事事有回應、件件有著落、凡事有交代。

聚焦人才“急難愁盼”，一系列精準化的保障措施，將進一步營造優質、便捷、高效的人才服務環境。

更多具體措施

來源：成都東部新區公眾號 記者 | 逯望一