員工在工作群散布謠言被辭退 法院：公司沒錯！

（來源：荔枝新聞）

轉自：荔枝新聞

打工人注意啦！工作群里隨手發的一條消息，可能讓你丟了工作還維權失敗？12月26日，江蘇省高級人民法院、江蘇司法案例研究基地發布第十三批弘揚中華優秀傳統文化典型案例，其中啟東市人民法院的這起職場謠言糾紛案例，給所有職場人上了一堂生動的“言論邊界課”！

案情回顧：

工作群發謠言，道歉后還屢教不改？

張某是某公司員工，某天突然在公司微信工作群拋出一條勁爆 “猛料”：“食堂疑似用做飯的勺子掏含糞便的地溝垃圾”！

消息一出，工作群瞬間炸鍋，同事們紛紛質疑公司食堂衛生，人心惶惶。公司第一時間展開現場調查，結果證實這完全是不實信息——所謂 “地溝垃圾” 純屬張某憑空捏造。公司依據規章制度對張某作出處分。在公司要求下，張某在群里道歉，承認自己所言不實。

本以為事情就此落幕，沒想到張某因對公司后續的處分心存不滿，接下來幾個月里，又接連在公司工作群、自己組建的同事群里反復散布相關謠言。謠言越傳越廣，不僅嚴重影響公司聲譽，還打亂了正常的工作秩序。公司忍無可忍因此將張某辭退。張某不服，認為公司是 “違法解除勞動合同”，先是申請勞動仲裁，后又訴至法院，要求公司支付賠償金。

法院經審理認為，張某的行為已超出職場言論自由的合理邊界，違反公司相關規定。故公司解除勞動合同合法合理，遂依法駁回張某的訴訟請求。

可能有人會說“不就是發了條消息嗎？至于辭退嗎？”但這起案例能入選 “弘揚中華優秀傳統文化典型案例”，背后藏著深刻的法理與文化內涵！

“眾口鑠金，積毀銷骨”，謠言的殺傷力從來不容小覷。工作群看似是 “內部交流空間”，實則具有公共屬性，是職場人溝通工作、協同配合的重要平臺，絕非隨意發泄情緒、散布謠言的 “自留地”。

勞動者在職場中享有言論自由，但這種自由必須以客觀事實為根基，不能逾越法律和公司規章制度的邊界——肆意傳播未經證實、損害用人單位聲譽的不實信息，本質上是違背 “誠信” 這一中華優秀傳統美德的行為，更是需要承擔法律責任的侵權行為。

江蘇省高院之所以發布這起案例，正是想通過真實判例傳遞清晰導向：一方面，維護用人單位的正常管理秩序，為企業營造穩定的經營環境；另一方面，也用司法力量助力營造清朗的網絡環境與和諧的職場氛圍，讓 “慎言篤行”“誠實守信” 的傳統美德融入職場生活，推動形成尊法守法、崇德向善的社會風尚。

職場提醒：

言論自由有邊界，這些 “坑” 別踩！

工作群發言先核實：涉及公司聲譽、同事權益的內容，務必先確認事實，不轉發、不傳播未經證實的消息；

拒絕“情緒型發言”：即便對公司處理結果有異議，也應通過合法渠道溝通，而非散布謠言、激化矛盾；

牢記“誠信為本”：職場立足的核心是誠信，違背事實的言論不僅傷他人，最終也會害自己。

言論自由不是 “任性妄為” 的借口，守住法律和道德的底線，才能在職業生涯中走得更穩、更遠。

江蘇廣電總臺荔枝新聞中心記者丨郭奉銘