本文轉自:人民網-江西頻道
近日,在大余縣工業園區內,江西希爾曼新能源科技有限公司的生產線正全速運轉。車間里,“四氧化三錳一步氧化合成法”裝置穩定運行,它不僅讓生產成本直降30%,更助力企業占據了全國市場份額的三分之一。這一系列突破的背后,都離不開一位“外來”博士的傾力付出——江西省第三批高層次人才服務團成員涂少波。
2024年12月,從高校來到大余掛職的涂少波,面對的并非紙上的理論,而是現實的產業困境:本地企業與高校資源連接不暢,關鍵技術面臨瓶頸,產業升級缺乏動力。他沒有坐在辦公室,而是直接扎進園區,走訪企業,收集問題清單,梳理出30多項具體的技術痛點和堵點。
“就像一位醫生,先得把準脈。”他這樣回憶起初期的調研。摸清癥結后,涂少波憑借自身的高校資源背景,主動當起了“紅娘”,為大余企業與南昌大學、華南理工大學等高校“牽線聯姻”。他邀請專家團隊深入車間“把脈問診”,成功破解了6項關鍵技術難題,促成了2項符合當地產業方向的科研成果落地轉化,并在江西省首屆高層次創新創業大賽中動員了11個高校項目參賽,賽后幫助大余簽約引進3個高校人才項目。一位企業負責人感慨:“涂博士像為我們打開了一扇通往智庫的大門。”
人才要留住,平臺是關鍵。涂少波將構建高能級創新平臺作為核心任務,為企業提供從申報到建設的全程輔導。一年時間里,1個博士后科研工作站、1個省級技術創新中心、4個市級研發平臺相繼落地,還成功引進了2名博士和3名“科技副總”。“平臺建起來,鳳凰自然來。現在和專家談合作,我們底氣更足了。”涂少波說。
賦能不僅在于搭建橋梁,更深入具體企業攻堅克難。在重點企業希爾曼,針對其工藝成本高的痛點,涂少波牽頭組建跨領域攻堅團隊,研發出的新工藝成為企業降本提效的關鍵。如今,企業正規劃建設年產10萬噸的新生產線,預計年產值將突破30億元。以希爾曼為龍頭,大余縣已聚集起27家相關企業,形成了一條完整的鋰電新能源產業鏈,成為縣域經濟堅實的增長極。
從高校學者到地方“服務員”,涂少波用他的智慧與資源,不僅破解了技術難題,更激活了一方產業生態。(葉功富、鄒路生)
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