字節跳動通報三季度內部違規：社交媒體泄密、造謠被列為合規紅線

《科創板日報》12月25日訊（記者 張洋洋）今日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布中國大陸地區2025年4號通報，披露2025年第三季度員工違規行為處理情況。通報顯示，本季度共有120名員工因觸犯公司紅線被辭退，其中28名員工被實名通報。

在被實名通報的28名員工中，14人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法機關處理，字節跳動同步將其信息通報行業聯盟，并取消其期權；另有4人因違規情節惡劣，被同步行業聯盟或取消期權。相關違規行為涵蓋廉潔管理、信息安全、職業操守等多個方面。

值得關注的是，此次通報中，字節跳動首次對“泄露內部保密信息”“編造、傳播不實信息”等社交媒體相關違規行為進行集中披露，并公開具體案例。

通報顯示，有前員工在小紅書平臺編造公司裁員及變相降薪謠言，在外部平臺引發大量誤讀，對公司聲譽造成負面影響；另有前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司內部信息，并編造公司及團隊人員變動的不實內容。上述兩名員工因在社交媒體上的違規行為，已被公司辭退。

除上述案例外，通報還披露，多名員工在社交媒體平臺存在不同程度違規行為并造成負面影響。

具體包括：在社交媒體發布工作相關內容進行引流，提供面試輔導服務并從中獲利；傳播公司福利相關不實信息吸引流量，并接受廣告投放；在職期間簽約MCN機構，運營個人賬號，發布違規拍攝的工區畫面進行引流并商業變現等。

對此，字節跳動表示，已對相關在職員工予以紀律處分，并保留對部分前員工進一步追究法律責任的權利。

字節跳動此前已多次在內部通報中提及社交媒體違規問題。今年9月發布的“中國大陸地區2025年3號通報”中，公司曾披露兩起離職員工通過社交媒體造謠攻擊公司的案例。其中，一名離職員工李某因“通過社交媒體多次造謠攻擊、侮辱公司及前同事”，已被依法追究法律責任。

本次通報中，前員工王傳奇的違法違規案例亦受到關注。該案例對今年7月底在小紅書平臺流傳的“字節跳動無故取消已歸屬期權”說法作出回應。公開信息顯示，7月28日，“抖音黑板報”曾就此事進行公開說明。

根據通報披露，2023年11月至2025年3月期間，王傳奇利用職務便利假冒客戶，騙取公司云服務資源，造成公司數百萬元損失（具體金額仍待司法機關進一步核實）。目前，王傳奇已被司法機關逮捕。公司稱，其在取保候審階段仍多次在脈脈、小紅書等平臺發布“公司隨意取消期權”的不實言論，實際情況為其違反廉潔管理制度及期權授予協議，觸發期權扣罰條款。除刑事責任外，字節跳動表示，將進一步向其追究民事責任。

從行業背景來看，員工在社交媒體上的言論和內容發布，正在成為互聯網大廠合規管理中的高風險區域。

隨著小紅書、脈脈、抖音等平臺的影響力持續放大，部分員工通過“內部視角”“在職經歷”“大廠員工爆料”等方式進行內容輸出，相關信息一旦涉及公司經營情況、人員調整、薪酬福利或未公開事項，極易被外界解讀為“內部消息”，并在短時間內迅速擴散，對企業聲譽、員工預期及外部判斷產生影響。

近年來，包括字節跳動、阿里巴巴、騰訊、美團等多家互聯網公司，已在內部合規制度中明確，將“在社交媒體泄露公司信息”“編造、傳播與公司相關的不實言論”“利用員工身份進行內容變現”等行為，納入信息安全和職業操守的重點監管范圍。相關行為不再被簡單視為個人表達問題，而是直接觸及企業合規管理紅線。