3萬億浙商銀行“換帥”！70后班子就位，股份行年輕化改革再提速

出品|中訪網

審核|李曉燕

12月23日晚間，資產規模超3萬億元的浙商銀行發布重磅公告，根據中共浙江省委決定，呂臨華出任該行黨委委員、黨委副書記，并被提名董事、行長人選，原行長陳海強因職務調整不再擔任該職，相關法定程序將由董事會盡快完成。此次人事變動不僅完成了該行核心管理層的新老交替，更促成了全“70后”高管陣容的形成，為這家區域性龍頭股份行注入年輕化發展動能。

作為此次履新的核心人物，47歲的呂臨華堪稱金融監管與實務領域的復合型人才。其職業生涯早年起步于原浙江保監局、原浙江銀保監局，歷任辦公室主任、政策法規處負責人等關鍵職務，期間還以新聞發言人身份對外傳遞監管聲音，積累了扎實的金融監管經驗與政策解讀能力。2022年7月，呂臨華獲核準出任浙江農商聯合銀行副行長，深度參與了這一全國農信社改革“第一單”的建設進程。今年5月，他在《中國金融》雜志發表的專業文章中，系統闡述了“四專一生態”科技金融服務體系，展現出對科技金融與區域經濟發展的深刻理解，這與浙商銀行聚焦科創領域的戰略方向高度契合。

隨著呂臨華的加入，浙商銀行高管團隊正式補齊，形成了清一色的“70后”陣容。其中，擬任行長呂臨華出生于1978年，掌舵該行的董事長陳海強51歲，副行長景峰、駱峰、林靜然及四位行長助理均為“70后”。這支年富力強的管理團隊，既具備豐富的金融從業經驗，又兼具創新活力與戰略視野，將為銀行深化體制機制改革提供堅實保障。值得一提的是，今年4月至12月期間，該行董監高及核心管理人員已累計增持A股股份超2100萬元，彰顯了對銀行未來發展的堅定信心。

此次人事調整恰逢浙商銀行戰略布局的關鍵節點。12月中旬召開的專題黨委會上，陳海強已明確三大發展方向：將中央經濟工作會議精神融入“十五五”規劃編制，重點布局消費、民生、產業金融與跨境金融；堅持“深耕浙江”首要戰略，加大重大項目支持力度，打造零售業務特色品牌，提升科技金融服務能力，推行山區海島縣“一縣一策”服務；扎實做好歲末年初各項工作，確保目標完成與業務儲備。這些戰略部署為呂臨華履新后的工作奠定了基礎，也凸顯了銀行服務“五篇大文章”、助力浙江經濟金融發展的核心定位。

從行業視角來看，浙商銀行的管理層迭代是2025年股份行高管調整潮的縮影。據統計，年內已有恒豐銀行、廣發銀行、中信銀行等4家全國性股份行完成行長崗位變動，華夏銀行也進行了董事長“換帥”。其中，恒豐銀行新任行長白雨石出生于1982年，成為目前最年輕的股份行正職行長；中信銀行原行長蘆葦調任中國郵政集團后，該行行長職位暫處空缺。密集的人事變動背后，是銀行業應對行業轉型、適應宏觀經濟環境變化的主動調整，而“70后”主導、“80后”補位的年輕化趨勢日益明顯，為行業注入了創新活力。

當前，股份制銀行正面臨息差承壓、零售業務增長放緩等行業共性挑戰，同時也迎來服務新質生產力、綠色金融等政策紅利機遇。惠譽博華最新報告顯示，2026年股份制銀行信用質量將保持穩定，但需應對資產擴表放緩、零售信貸風險邊際抬升等壓力。浙商銀行憑借3.39萬億元的資產規模（2025年三季報數據）、全年輕化管理團隊的決策效率，以及深耕浙江民營經濟與科創產業的區位優勢，有望在行業轉型中搶占先機。

市場期待，呂臨華的履新將為浙商銀行帶來更多創新實踐，特別是其在科技金融、區域金融服務等領域的豐富經驗，將助力銀行進一步優化產業金融服務體系，強化科技領軍企業、專精特新“小巨人”等重點客群服務。在全“70后”高管班子的帶領下，這家植根浙江、服務全球浙商的股份行，有望在深化體制機制改革、實現高質量發展的道路上行穩致遠，為區域經濟發展與金融行業轉型貢獻更大力量。后續，該行董事會對呂臨華行長任職資格的核準進程，以及新管理層的具體戰略落地舉措，將持續受到市場關注。