中央定調(diào)，退休新規(guī)實(shí)施，2026年1月跟2026年5月退休，怎么選？

中央定調(diào)，退休新規(guī)實(shí)施，2026年1月跟2026年5月份退休，怎么選劃算？

2025年退休政策發(fā)生了新的變化，2026年也是新規(guī)執(zhí)行的第二年，由于法定退休年齡已經(jīng)不再是按照過(guò)去固定年齡來(lái)確認(rèn)，而是增加了個(gè)人自主選擇的空間，那么如果存在兩個(gè)退休選擇，分別是2026年1月份退休和2026年5月份退休，選擇哪個(gè)更加劃算呢？

根據(jù)延遲退休時(shí)間表，男性職工和女性干部，都是每過(guò)4個(gè)月延遲退休1個(gè)月，也就是說(shuō)對(duì)于本來(lái)在2026年1月份退休的人來(lái)說(shuō)，如果屬于男性或者女性干部的話，退休時(shí)間就需要推遲到2026年5月份。

不過(guò)，這個(gè)退休時(shí)間也并不是唯一選項(xiàng)，因?yàn)橥ㄟ^(guò)彈性退休辦法，他們?nèi)匀豢梢詫?shí)現(xiàn)最早在2026年1月份退休，這樣一來(lái)，個(gè)人就面臨選擇題，該選擇哪個(gè)時(shí)間辦理退休更加合適呢？

我們就以一位男性職工為例來(lái)說(shuō)明一下，假設(shè)他的出生年月為1966年1月，在2026年1月時(shí)，他的工齡有36年，按照規(guī)定，他需要推遲4個(gè)月退休，同時(shí)他也可以書面提前告知單位，在2026年1月份辦理退休。

如果他在1月份提前退休，工齡36年，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為0.9，視同繳費(fèi)年限為5年，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為15萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8500元，那么他的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*（1+0.9）/2*36*1%=2907元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于15萬(wàn)元/139=1079元，過(guò)渡性養(yǎng)老金等于8500*0.9*5*1.3%=497元，拿到的養(yǎng)老金總共有4483元。

如果他不選擇彈性提前退休，按照正常退休年齡來(lái)辦理，也就是到2026年5月份退休，那么他的繳費(fèi)年限可以增加4個(gè)月，工齡總共可以達(dá)到36.3年，相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以增加到15.3萬(wàn)左右，由于法定退休年齡為60歲4個(gè)月，我們假設(shè)他的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)按照61歲來(lái)算，那么計(jì)發(fā)月數(shù)就是132個(gè)月。

在其他條件不變的情況下，還是按照上述養(yǎng)老金計(jì)算方法，他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*（1+0.9）/2*36.3*1%=2931元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于15.3萬(wàn)元/132=1159元，過(guò)渡性養(yǎng)老金還是497元。那么他拿到的養(yǎng)老金總共有4587元，要比1月份退休拿到的養(yǎng)老金4483元多104元。顯然，在養(yǎng)老金待遇方面，選擇在2026年5月份退休就更加劃算了。

綜上所述

2026年將是退休新規(guī)實(shí)施的第二年，對(duì)于即將步入退休年齡的人來(lái)說(shuō)，除了按照正常退休年齡辦理手續(xù)外，還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休，不同選擇，會(huì)影響到養(yǎng)老金待遇水平。比如選擇2026年1月份退休和2026年5月份退休，同等條件下，后者拿到的養(yǎng)老金可能要多100元以上。當(dāng)然，具體就要看個(gè)人的情況了，有的人可能并不看重養(yǎng)老金待遇，而是希望能更早退休，以便照顧家庭等等，這就屬于另外的考量了。