中央定調(diào),退休新規(guī)實(shí)施,2026年1月跟2026年5月份退休,怎么選劃算?
2025年退休政策發(fā)生了新的變化,2026年也是新規(guī)執(zhí)行的第二年,由于法定退休年齡已經(jīng)不再是按照過(guò)去固定年齡來(lái)確認(rèn),而是增加了個(gè)人自主選擇的空間,那么如果存在兩個(gè)退休選擇,分別是2026年1月份退休和2026年5月份退休,選擇哪個(gè)更加劃算呢?
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根據(jù)延遲退休時(shí)間表,男性職工和女性干部,都是每過(guò)4個(gè)月延遲退休1個(gè)月,也就是說(shuō)對(duì)于本來(lái)在2026年1月份退休的人來(lái)說(shuō),如果屬于男性或者女性干部的話,退休時(shí)間就需要推遲到2026年5月份。
不過(guò),這個(gè)退休時(shí)間也并不是唯一選項(xiàng),因?yàn)橥ㄟ^(guò)彈性退休辦法,他們?nèi)匀豢梢詫?shí)現(xiàn)最早在2026年1月份退休,這樣一來(lái),個(gè)人就面臨選擇題,該選擇哪個(gè)時(shí)間辦理退休更加合適呢?
我們就以一位男性職工為例來(lái)說(shuō)明一下,假設(shè)他的出生年月為1966年1月,在2026年1月時(shí),他的工齡有36年,按照規(guī)定,他需要推遲4個(gè)月退休,同時(shí)他也可以書面提前告知單位,在2026年1月份辦理退休。
如果他在1月份提前退休,工齡36年,養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)為0.9,視同繳費(fèi)年限為5年,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額為15萬(wàn)元,當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為8500元,那么他的養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金組成。
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其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*(1+0.9)/2*36*1%=2907元,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于15萬(wàn)元/139=1079元,過(guò)渡性養(yǎng)老金等于8500*0.9*5*1.3%=497元,拿到的養(yǎng)老金總共有4483元。
如果他不選擇彈性提前退休,按照正常退休年齡來(lái)辦理,也就是到2026年5月份退休,那么他的繳費(fèi)年限可以增加4個(gè)月,工齡總共可以達(dá)到36.3年,相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額可以增加到15.3萬(wàn)左右,由于法定退休年齡為60歲4個(gè)月,我們假設(shè)他的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)按照61歲來(lái)算,那么計(jì)發(fā)月數(shù)就是132個(gè)月。
在其他條件不變的情況下,還是按照上述養(yǎng)老金計(jì)算方法,他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于8500*(1+0.9)/2*36.3*1%=2931元,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于15.3萬(wàn)元/132=1159元,過(guò)渡性養(yǎng)老金還是497元。那么他拿到的養(yǎng)老金總共有4587元,要比1月份退休拿到的養(yǎng)老金4483元多104元。顯然,在養(yǎng)老金待遇方面,選擇在2026年5月份退休就更加劃算了。
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綜上所述
2026年將是退休新規(guī)實(shí)施的第二年,對(duì)于即將步入退休年齡的人來(lái)說(shuō),除了按照正常退休年齡辦理手續(xù)外,還可以選擇彈性提前退休或者彈性延遲退休,不同選擇,會(huì)影響到養(yǎng)老金待遇水平。比如選擇2026年1月份退休和2026年5月份退休,同等條件下,后者拿到的養(yǎng)老金可能要多100元以上。當(dāng)然,具體就要看個(gè)人的情況了,有的人可能并不看重養(yǎng)老金待遇,而是希望能更早退休,以便照顧家庭等等,這就屬于另外的考量了。
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