多元解紛顯成效！泗陽法院聯(lián)合全國人大代表高效調(diào)處129人勞務討薪案

? 2025 ?

人大代表+法院

為充分發(fā)揮人大代表公信力強、聯(lián)系群眾緊密的優(yōu)勢，促進矛盾糾紛源頭化解，近日，泗陽法院依托“人大代表聯(lián)絡工作站”，與人大代表聯(lián)動協(xié)作，成功調(diào)解一批涉企勞務合同糾紛。該案在依法保障員工合法權(quán)益的同時，有效維護社會和諧穩(wěn)定，是我院優(yōu)化法治化營商環(huán)境的生動司法實踐。

案情回顧

本案原告為某科技公司129名員工，該批員工均于2023年2月與該公司簽訂《勞務合同》，約定合同履行期限自2023年2月至2025年2月，勞務報酬按月足額發(fā)放。后因該公司經(jīng)營不善，長期拖欠員工勞務報酬，經(jīng)雙方結(jié)算形成《欠薪明細表》，129名員工多次催要無果，遂共同訴至我院。

案件受理后，泗陽法院立足員工勞務報酬權(quán)益保障優(yōu)先原則，為高效化解糾紛、減輕當事人訴累，第一時間啟動涉薪維權(quán)“綠色通道”，并主動邀請全國人大代表、全國勞動模范張兆麗共同參與案件調(diào)處工作。

調(diào)解過程

調(diào)解過程中，張兆麗代表為全面摸清案情，利用休息時間主動深入企業(yè)與員工代表面對面溝通，耐心傾聽雙方訴求，充分發(fā)揮其來自企業(yè)、熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)勢開展調(diào)解工作：一方面勸導企業(yè)拿出切實可行的還款方案，爭取員工諒解，助力企業(yè)從糾紛中減負脫困；另一方面協(xié)助員工核算欠薪數(shù)額，耐心安撫情緒，從情理層面引導員工換位思考、互諒互讓。我院工作人員全程提供專業(yè)法律指導，圍繞案件爭議焦點，檢索人民法院案例庫相關案例，運用類案裁判規(guī)則向雙方釋法說理，引導當事人在法律框架內(nèi)理性維權(quán)。最終，在人大代表與法院的協(xié)同發(fā)力下，雙方就欠薪數(shù)額、履行期限等問題達成一致，當場簽訂調(diào)解協(xié)議，該批涉企勞務合同糾紛得到妥善化解。

下一步，泗陽法院將持續(xù)堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，不斷優(yōu)化多元解紛機制，充分借助人大代表群眾基礎好、社會威望高的優(yōu)勢，推動涉企涉民生糾紛高效實質(zhì)化解，以高質(zhì)量司法服務維護企業(yè)、群眾合法權(quán)益，護航社會和諧穩(wěn)定。

編輯 | 徐子涵

校對 | 薛 宇

審核 | 胡彥壯